读书分享—《人性的弱点》卡耐基

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-28
《人性的弱点》,第一章中的 停止责备他人
之前一直在手机在看《人性的弱点》一书,只不过感觉这样读书缺少一点东西。索性就直接买了一套。
目前读的章节不多,但是对我的感触却是很深,有时候细想,确是书中所言。
所以在这,我挑出对自己影响深的案例与文章与大家分享下。

或许正是书中所言,我们每个人在被别人批评的时候,总会找出一系列的理由,来为自己做辩解。并且有时候会对这个批评你的人,心生怨恨。又或者感觉自己面子,心理很不好受。。读到这一块仔细想想我确是如此。

说到这,我想说的我们其实心里是不愿意被别人批评的,同样当我们在批评别人时,别人也是这个心理。甚至不愿意改变。在这书中有两个个案例我给大家分享一下

"1908年,赛罗德-罗斯福尔即将卸任时,他也支持塔夫托来竞选总统。随后,罗斯福尔去非洲打猎狮子。当他返回后,由于塔夫托的各项政策远远偏离了他的既定政策,让他十分生气。他严厉谴责了塔夫托总统的保守政策。为了第三次当选总统,罗斯福尔自己组建了公麋(mi)党。在这次选举中,威廉姆-霍华德-塔夫托领导的共和党只拿下两个州-------佛蒙特州和犹他州,这是共和党历史上最惨烈的挫败。

赛罗德-罗斯福尔对塔夫托横加指责,但是塔夫托总统责怪自己了吗?当然没有。他眼里含着泪水,委屈地说:“我真的不知道怎么做才能让他满意”

那应该责怪谁呢?是罗斯福尔还是塔夫托?坦白说,我也不知道,我也不关心它。我所想说的是即使赛罗德-罗斯福尔把所有的责任推到塔夫托的身上,但是仍然没有让塔夫托认为自己是错误的。”

说到这,我就想到不管是在学校还是在家中,有时候老师或者家人对我们批评完之后,我们并没有有多大的改变,到后面还是这个样子。    下面还有一个案例

“俄克拉荷马州因帝的乔治-约翰顿是一家建筑工程公司的安全协调员。他的职责之一就是监督员工佩戴好安全帽他说,以前当他看到有员工没有在工地上佩戴安全帽时,他就会上前说一大堆的规章制度,再命令员工佩戴好安全帽。通常,员工会不得已戴上他们的安全帽,但是当他走后,他们又会把帽子不能差一尺摘下来。

约翰顿决定采取另一种方法。一次,当他遇到一些员工没有佩戴好安全帽,他亲切地询问这些员工佩戴这些帽子,是否舒服,大小是否合适?接着,我用一种亲切的语调提醒那些员工,安全帽的设计是来保护他们以免受伤的,最后再建议他们在工地上的时候,最好还是戴好安全帽。结果呢?越来越多的员工愿意配合他的工作了,而埋怨和不耐烦的抵触情绪也大大减少了”

又如上面这种,在公司中,想必大多人都遇到过。但是其实我们完全可以换一种方式来解决的!

在本章节的最后有一篇文章!《父亲的忘却》篇幅有点长!我就不再这写了!大家可以去搜搜!这篇文章!在我看来(除了还没有懂事的)值得所有人来阅读!这对你们,对该子!以及对待别人的方式!都会有所感悟。

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