企业职工辞职，25年工龄，会不会得到补偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
企业职工辞职25年的工龄会不会得到补偿，也得看一下企业方面有没有过错，企业方面有过错是需要进行补偿的，企业方面没有过错不需要赔偿。而且得看一下这个辞职是主动辞职还是被动辞职被动辞职肯定要给予经济赔偿或者是违约金，如果是主动辞职，那就不需要。
一、企业方面没有什么过错的话，应该不会给予补偿
一直都想象不到一个人在一家公司里面的25年是什么感觉想想都觉得时间真的是太长了，但是现在企业职工辞职他已经有了25年的工龄，这种时期就在想自己会不会得到补偿，小飞想告诉大家是会不会得到补偿率的分情况，首先就是企业方面有没有过错，就是中间有没有拖欠公司呀，或者是少发工资这样的情况，如果有的话可以利用这个让公司方面给予赔偿金。
二、被动辞职是可以申请赔偿金的
反正公司方面没有过错，你也是主动辞职，那么得到补偿金的可能性非常小，当然了，你不是主动辞职，要是被动辞职的话，这个时期是可以申请赔偿金的，因为他们随意的终止劳动合同。等到你真的要离开的时候，可以和用人单位共同协商，只要是协商一致就可以解除劳动合同。
三、大多数公司在员工离职的时候都会给予一定的补偿
普通情况下，在一家公司里面待这么长时间，或多或少应该会给一些补偿，或者是给一些其它的福利待遇。因为你为这家公司付出了大半辈子的青春，公司方面也看到了你的付出，这些补偿其实也是对你的感谢。大多数公司都会这样做，但是你如果遇到的是那种非常小气非常抠门的公司，可能性不大。
不会的。这是因为国家在这方面有着明确的规定，然后也不会因为工龄25年就获得相应的补贴，但是如果到了退休年龄的话，可以获得相应的退休金。
不同企业对离职的员工补偿是不一样的，正常来讲其事业单位的员工工龄25年已经是非常长了。会有一定的补贴的。
如果没到法定退休期，25年的工龄，如果企业想要辞退的话，是会给到一定补偿的，这样才可以保证员工的合法权益。
答：企业职工辞职25年的工龄会不会得到补偿，也得看一下企业方面有没有过错，企业方面有过错是需要进行补偿的，企业方面没有过错不需要赔偿。而且得看一下这个辞职是主动辞职还是被动辞职被动辞职肯定要给予经济赔偿或者是违约金，如果是主动辞职，那就不需要。一、企业方面没有什么过错的话，应该不会给予补偿 ...
答：如果是公司辞退你，那么公司就要给予员工相应的补偿，如果是你自愿选择辞职，那么公司是没有这个义务给你补偿的，但是有一些比较好的公司，例如华为，就算你自己选择辞职，公司也会给予你一定的补偿，毕竟在一个企业已经工作25年了，也有丰富的工作经验，如果没有遇到一些重大的变故，我觉得还是不要轻易的选...
答：自动离职的话，如果是自动离职的话一般是没有补偿的，但是如果是用人单位导致的，那么可以申请经济补贴，补偿的金额大概是10万块钱左右。
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工龄满25年，劳动者自动离职是没有经济补偿的，若因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以提出立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规...
答：你若是现在辞职功龄已经满25年以上将来是可以享受退休待遇的，只是工龄短养老金会少点，但是在你拿完了失业金之后到你正式退休之前若是在家自己不接着交纳保险金就不享受医疗保险了，那样随着年龄增长生病会是个负担！
答：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
答：能只要社保交够十五年，医疗男交够二十五年，女交够二十年达到退休年龄都可领取养老金。
答：取75岁为平均年龄 这种退休金计算法可以有效的防止那些不到退休年龄就开后门争着要退休的人争着退休．也可以反映出我国社会主义的“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的分配原则。 如果不对那些投机取巧没有病装病，想方设法多拿取国家资金的人采取有效的方法，国家就会被那些人搞毁。
答：2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休；4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在...
答：1、辞职后还有工龄，工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即...
