实习期没签合同有影响吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
有影响，不签合同属于违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。
签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。
劳动法的制定与修改：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
以上内容参考 百度百科—中华人民共和国劳动合同法
答：但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同即可。 二、试用期不签劳动合同可以赔偿吗的法律依据 吴丁亚律师提醒您,《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
答：企业必须在学生毕业后与其签订就业劳动合同，学生也应当履行到企业任职的义务。毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
答：用人单位不签劳动合同用工属违法。大学生的见习期或实习期是学校的要求，有关劳动法律没有这个规定，也就是于法无据，不属于《劳动法》调整的范围。用人单位用工必须订立劳动合同，约定双方的权利和义务。用人单位违法用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。你可以要求...
答：在实习期，没有签劳动合同，但在工厂实际工作可以拿到工资，拿到的是实习工资。实习期满后可以跟单位签订劳动合同转为正式员工。
答：1.实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华...
答：即然是建立了劳动关系，那麼就需要适用劳动法律的相关要求，企业不签书面形式劳动合同书，那就需要付款双倍的薪水。并并不一定的实习全是以建立劳动关系为目地的，必须有一定的区别。法律法规，建立劳动关系员工就应当签订合同，实习期也是如此，除非是是是非非全日制用人。工作中满一个月没满一年未签劳动...
答：员工新员工入职时与集团公司签署劳动合同，劳动合同上边会承诺实习期和工作年限，员工成功过去了实习期后，公司通知员工转正定级，每个公司流程规章制度不一样，有的企业会以转正通知书告之员工，有的会口头上方式告之员工，提议你跟企业人事部门沟通交流一下实际是什么情况，应该是没什么大的直接影响的。做...
答：法律主观：依据我国相关法律的规定，实习生在用人单位实习的，建立的不是劳动关系，所以是不需要 签订劳动合同 的，但可以签订实习协议。法律客观：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
答：法律分析：应视具体情况而定，如果是毕业生毕业之前的专业实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：没签合同需要承担没签合同的责任，你可以去公司所在地的劳动监察部门投诉。采纳谢谢
