下班途中发生交通事故怎么认定是工伤
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
在下班途中发生的交通事故如何认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条规定：<!--如果在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，可以申请工伤认定。这表明当事人可能同时享有交通事故和工伤双重赔偿权益。然而，想要获得工伤赔偿，必须满足特定条件。
工作时间和工作场所内的事故<!--
在工作时间和工作场所内发生的事故，需具体分析。比如，在工作期间因工作原因受伤，或者工作前后因与工作相关的预备性和收尾性活动遭受事故，会被认定为工伤。然而，如果是个人原因导致的意外，不被视为工伤。
非本人主要责任的交通事故<!--
如果交通事故非当事人主要责任，可以考虑为工伤。但如果是个人过失或交通违章引起的事故，不符合工伤认定条件。
城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
其他可认定为工伤的情形<!--
除上述情况，《工伤保险条例》第十四条规定<!--还包括因履行职责遭受暴力伤害，或因工外出期间因工作原因发生的伤害等。因此，遇到其他情况，应根据具体事实判断是否符合工伤认定。
总之，要确保符合条件才能申请工伤赔偿。如有疑问，建议咨询专业法律人士或顾问。
答：法律分析：认定标准：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，才能认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在上下班途中遭遇并非自己一方主要责任的交通事故造成损害的，就属于法律规定的工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、...
答：上下班途中的工伤认定需要满足以下几个条件：1、“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。关于搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗的法律问题，小编为大家整理了交通事故律师相关的法律...
答：上下班途中发生交通事故能否算工伤，主要看职工本人在事故中的责任划分，如果职工不是主要责任的，应当认定为工伤。【法律依据】根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
答：上下班途中认定工伤的4个条件包括上下班途中合理的时间内、合理的路途上、因发生了交通事故而受伤、职员并不是过错方。对于满足这四个条件，被认定为工伤之后，在提出赔偿请求之前，通常还需要做工伤鉴定。 一、上下班途中认定工伤的4个条件是什么?上下班途中认定工伤的4个条件具体如下：1、上下班途中...
答：所以，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：1，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2，...
答：上班路上交通事故摔伤算工伤，很多人都知道在上下班途中发生交通事故可以算工伤，但是细细划分下来，上下班途中发生交通事故可以算工伤的情形有明确规定。首先需要满足“上下班途中”的四种认定情形，同时还需要满足“非因本人主要责任”。一、上班路上交通事故摔伤算工伤吗?上班路上交通事故摔伤算工伤，很多人...
答：一、下班途中发生交通事故，本人不负主要责任算工伤认定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。可以认定工伤。二、法律依据：1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者...
答：不是所有在上下班途中所受到的伤害都能认定工伤的，需要看是否符合一定条件。因此，上下班路上工伤认定的条件有：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故...
答：上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定。出事故一个月内单位去社保局申请，单位不申请可以自己事故一年内申请，不过费用是肇事者承担，肇事者逃逸的可以申请工伤保险先行支付，如果不属于工伤，按交通事故责任认定书比例，双方协商解决。员工在上下班途中发生交通事故怎么处理首先需要看看交管...
答：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：申请工伤认定时，需明确是在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，同时是在上下班途中的合理时间、合理路线才可认定为工伤。
