选择导师的最重要标准是

选择导师的最重要标准是适合。

研究生选择导师的时候要注意：

1. 对于只读个硕士，不打算继续科研道路的；

对于这部分硕士来说，不打算做科研，如果一味的花费经历写论文做实验，意义不大，有这些时间不如好好打磨自己，多学习一些有用技能。切记，勿玩三年。（1）首选人比较好的导师；（2）最好导师擅长为人处世，你也能get一些技能；（3）能提供一些资源那当然更棒了。

2. 对于想读硕士好好做科研，还打算继续读博士的；

（1）选个科研水平高的年轻导师；（2）已经具有较高学术地位的学者型导师；（3）有行政级别，能提供科研资源的导师。

这部分同学既然想继续从事科研，最好还是要打好科研基础，培养好科研修养。个人建议尽量去国外名校读博，整个PhD training要好太多了。所以优先推荐科研水平高的年轻导师，这些老师正处于事业上升期，能力和精力都处于满核状态，相信能对你的科研和写作有比较直接的帮助。

其次呢，科研地位高的导师通常会与本领域很多学者保持较好的联系，也会经常邀请一些学者会被一些学者邀请访问交流，这其实也是你日后寻找导师的一个有力途径。最后有较高行政级别的导师也是不错选择，虽然科研上提供不了直接指导，但是你可以接触到的科研资源还真的蛮多的。

3. 追求学术的，选重心在学术的导师，想做项目的，选项目多的导师；

无欲无求只想拿研究生文凭的，选放羊的导师。不同的人做不同的选择。

4. 对于目标还不是很清晰的同学；

可以选择有一定学术水平的年轻老师，年轻老师由于自身尚有评职称的压力，一般很乐意指导学生发论文。再加上代沟小好沟通，这类导师也懂得找工作的艰辛，也会理解学生考证、找实习的压力，所以是不错的选择。

5.系统了解导师的教育背景和工作背景；

在接近导师前，需要对导师的背景做一个系统的了解。包括导师的教育背景，参加过的科研项目，发表的学术论文，目前所在实验室的情况等等。

如果心仪的导师有过更换工作的经历，查一下ta的调动是否有不合常情之处，对于在原单位已经拿到教授职位的导师、没有明显原因调到目前单位的更要留意。“没有明显原因”包括但不限于：从一个更好的学校/单位换到一个明显不如原单位的学校/单位；调动之后，没有在职称、行政职务、工作待遇等方面有明显的提升。

如果发现有不合常情之处，但又没有在公开材料里找到明显的卸任、离职原因，概率很大的事件是：这位导师涉嫌性骚扰、甚至性犯罪，而且学生或者其他人的举报被压了下来，不为很多人知。