劳动合同法延迟退休合法吗
法律分析:延迟退休,又称延迟退休年龄,简称延退,是指借鉴国外有些国家提高退休年龄的政策,中国政府综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。具体可以到有关部门的网站上进行查询。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
有权,但需要与用人单位协商一致才可以,用人单位可以拒绝劳动者延长退休年龄的要求,并不违法。达到法定退休年龄,劳动合同并不必然终止。根据相关法律法规规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析按照法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但该条规一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者占而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理,也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,继续上班是劳动关系,按照司法实践,一般这种关系认定为劳务关系,劳务关系是指由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。到了法定退休年龄的职工退休后到单位上班双方建立了民事领域的劳务关系,领取的是劳务报酬,退休职工不能享受工伤保险的相关待遇。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
由于我国人口老龄化问题的加重,我国对于法定 退休年龄 的限定一再往上提,但即便这样,也还是会有人因为各种各样的原因要求 延迟退休 ,不管是单位要求还是个人期望,对于该问题,我们应该明确,在 劳动合同法 延迟退休,到底合不合法呢? 根据《劳动合同法》: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 : (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十四条 有下列情形之一的, 劳动合同终止 : (一) 劳动合同 期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关 工伤保险 的规定执行。 第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者 社会保险 关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 根据以上法律法规我们可以了解到,劳动合同法规定,到了法定退休年龄后就应当 退休 了,在劳动合同法延迟退休并未做出绝对性规定,但可以明确的一点是,在法定年龄后签订的劳动合同是无效的,因此如若要延迟退休,则需要与用人单位签订雇佣 合同成立 雇佣关系。答:二、“干部、工人”身份界限打破后,法定退休年龄的认定标准 1995年8月4日劳动部颁发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳社部发[1995]309号)文件中第75条规定:用人单位全部实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)...
答:根据相关法律法规,退休人员已经拿到退休证后,一般情况下是不能再延迟退休的。因为退休证相当于是退休手续的最终确认,表示该人员已经达到了法定退休年龄或者其他退休条件,享受应有的退休待遇。在这种情况下,如果想要继续工作,可能需要通过其他方式重新进入工作状态,例如签订劳动合同或者以其他形式重新就业。...
答:到了5O岁退休年龄,社保还有6个月,在本人同意的情况下,单位续签6个月劳动合同是合法的,只要是双方意愿,与退休年龄是没有关联的。关于退休年限:1、已经满50岁了,但社保的累计缴费年限还差几个月的时间,如果不具备15年的累计缴费年限,那么是不可以办理退休,所以说是不具备办理退休的条件,必须...
答:女职工的法定退休年龄为年满50周岁,达到法定退休年龄后,则按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”规定,劳动合同终止,劳动关系解除。这与签订劳动合同的属性无关。至于申请了延迟退休,只有一种可能,即社保缴纳未达到最低缴费年限...
答:法律分析:你不符合推迟退休时间的规定,不能“自己说了算”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
答:在一些单位里,对职工延迟退休的缴费做的行为是擦边球,认为男到六十周岁、女到五十周岁退休,为他们缴纳社保是法定的义务,而延迟退休却不再缴纳社保,应当由本人缴费了。根据我国劳动合同法,这是违反的。单位应该为职工依法缴纳社保。
答:按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”规定,一旦达到法定退休年龄,劳动合同即终止,劳动关系解除,不因所谓的“又申请了延迟退休”而发生改变。即使继续在原岗位工作,也属于返聘,形成的是劳务关系而非劳动关系。因此,公司有权根据...
答:超过法定退休年龄的劳动合同,如果双方履行或者劳动者不能办理退休手续而享受退休待遇的,劳动合同成立。但劳动者达到了法定退休年龄的,用人单位可以终止劳动合同关系。
答:2. 劳动法规定,除因病或者非因工致残等原因需要提前退休的,职工由单位安排工作岗位,单位不得解除劳动合同。也就是说,如果员工未达到企业规定的退休年龄,企业不得强制解除其劳动合同,也不能正当理由辞退员工。3. 如果企业认为某一员工因工作能力下降或其他原因已无法胜任工作,企业可以对其进行考核和...
答:到2013年11月,2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中,延迟退休政策渐行渐进。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...