领导不批假,怎么办?
可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。
领导不给批事假该怎么办?别傻傻地接受安排,看老油条是怎么做的
请假这种事情本身就是很常见的事情,人不可能总在有时间自己的岗位当中,有些事情总是会去分散我们的精力,当我们顾及到是处理这件事情重要,还是说上班更重要的时候,一般都是会选择请假将事情处理完,然后再去完成自己工作上的事情。
不过,对于公司来说,请假这种事情是有一个专门的规章制度的,俗话说“无规矩不成方圆”,对于请假这种事情,本身对于公司工作任务的进度也是会有影响的。要是没有制度进行约束的话,公司的情况就会比较乱,老板自然是不愿意看到这样的场景的。
不过,请假这种事情本来就是仁者见仁智者见智,当你准备请假的时候,自然是觉得能够请越多假就越好,但是领导却并不是这样认为的。
对此,今天我们就来说说,领导不给批事假的话,你应该要怎么办呢?别傻傻地接受安排,看老油条是怎么做的。
1、根据公司规章制度来辩驳
本身请事假这种事情,肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说,他们是希望自己请假的时候,领导能够批准的。
毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是因为有一些急事,所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候,领导因为他的顾虑,没有将你的请假申请通过的话,相信大部分人的内心都是有些接受不了的。
但是有些人不敢去直面说明,于是就默默地接受了领导的安排,只能在心里面吐槽这件事情。但是对于老油条来说,他们还是有方法来应对的。
首先,他们就会根据公司的规章制度来进行辩驳。对于一些公司来说,那些制定好的规章制度,他们为了能够让大部分员工能够接受,一般都是会设置一些比较人性化的规定。职场老油条正是利用了这一点,将这些条例都和领导说清楚。让领导明白,自己这次请事假是合理的。
2、事假理由说清楚
其次的话,就是你在和领导说要请事假的时候,要把理由说清楚。有些时候,并不是领导不批准你请事假,实在是因为你和领导请假的时候,理由说得不清不楚的。这样的话,领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。
在这种时候,你就要在请假之前,就将自己的请假理由罗列出来,至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点,也就是能够打动领导的地方,让他能够在听到你的请假申请之后,对你所说的话表示信服。
这样的话,其实还是比较容易能够说动领导,让他给你批准假期的。
3、将工作处理好
还有一点,就是在请假之前,提前将自己的工作处理好。对于领导来说,他对待自己的下属肯定是会有自己的偏爱的。在这种情况下,如果是那种工作能力比较突出的人,如果他要请假的话,领导看在他能力强的份上,自然是会对他宽容一些的。
虽然,可能你在公司里的能力并不算突出。但是你可以在请假之前,将自己手头上的工作处理好。至少领导在问起的时候,自己也能够有理由去说服领导,让他给你批准假期。这样的话,其实也能够获取一部分领导的好感的。
答:1、再次请示如果公司一直不同意请假的话,那么应该再次向公司请示,如果还是不同意,那么应该多次向公司请示,目的就是为了让公司通过自己的行为,知道自己家里确实有很重要的事情要办,最好是越高级的领导看到这种事情越好,因为这个时候他很有可能理解我的意思,而越级让我请假回家。2、直接找领导虽然在公...
答:当我们遇到这时,其实也可以很好的解决,你可以找自己要好的同事,来替你来工作,提前把你的工作安排好,这样在你去找领导请假时,就可以说,我家里今天有急事,我的工作找同事小李给我做了,望领导批准我的假,在这种情况下,领导都会立马给你批准的。第三招:在领导心情好时去请假 我们人类是一个...
答:1、耐心的沟通。在领导没有领会到我们的着急的时候,我们要耐心的跟领导进行沟通。沟通的时候,一定不要动气,即使领导很难说服。适当的时候,你应该据一些例子。2、切记不要擅自离开自己的岗位。擅自离岗是很严重的事情,很有可能你就会被辞掉,这对你是很不利的。3、将工作处理好。就是在请假之前,...
答:其次的话,就是你在和领导说要请事假的时候,要把理由说清楚。有些时候,并不是领导不批准你请事假,实在是因为你和领导请假的时候,理由说得不清不楚的。这样的话,领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。在这种时候,你就要在请假之前,就将自己的请假理由罗列出来,至少表达的...
答:员工有事请假领导不批准,如果有正当理由的,可以向劳动行政部门投诉。因为员工有休息休假的权利,用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动保障监察条例》第十三条:投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构...
答:其实说起来这也是一种无奈,毕竟工作都是为了别人在打工,所以我们受到一定的限制也是应该的。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
答:寻求理解:尝试与领导沟通,说明请假的原因,请求领导的理解。提出合理的建议:如果请假不可避免,员工可以提出合理的建议,例如提前完成工作任务,或在请假期间远程工作。遵守公司政策:如果公司有明确的请假政策,员工应该遵守这些政策,并向领导提供相关的证据。寻求上级的帮助:如果领导仍不同意请假,员工可以...
答:一、领导不同意请假怎么办?可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
答:2、直接找领导虽然在公司上班,直接越级找领导是一种很忌讳的事情,但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通,以后去找上级领导,这就不算越级处理事情了,因为你的上级领导已经知道你家里的情况,但是根据公司的规定,他没有权限给你批假,这个时候你跟他沟通之后,他也会同意你直接去找更上层的领导...
答:领导不给请假怎么办 法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华...