作为职场新人，该怎么做才能让领导同事喜欢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
明确自己的职责
自己岗位职责上的事，必须要自己来完成，不要什么事情都去麻烦上司，公司设定这个岗位目的就是要完成工作。面对任何问题时都说没有问题，而在工作中却总是出问题。不懂不是缺点，用心学习、态度端正才是做好工作必需的。不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一套背后一套，不要油头滑脑得过且过，要知道领导大都有火眼金睛。
保持外向性
其一端是极为外向，另一端为极为内向。外向者非常爱好交际，通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的，“内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人，稳健而不是迟缓”。与内向者比，外向者有更多的朋友，花更多的时间参加社交活动。

讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
学会与团队和谐共处
职场上不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功，就必须懂得如何让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩，都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。在团队中要勇于承担责任，要有足够的勇气去面对问题，不要推卸。领导是最讨厌那些遇事先逃避，明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属。善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时，不要事不关己，高高挂起，冷眼旁观，而应该主动助人一臂之力，这样不仅可以建立良好的人际关系，也会深得领导的认可。

20多年前我还是一个职场新人，第一份工作在国有银行当柜员。后来跳了几次槽，民企外企国企都干过。其实每一次跳槽，入职头几个月，都算是一次新人阶段。所以加起来我做了七八回新人了。
如果是纯粹生手的职场新人，如何让老人不反感？
1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。
在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。
职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。
2-不懂就问，问完记住。
敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？
问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。
3-主动反馈，做事有回应，有跟进
领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。
4-注意边界，别管闲事
同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。
比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。
5-不要多嘴
公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。
6- 努力学习，尽快上手
谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。
如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：
1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致
和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。
2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。
万一不小心进了坑，不要紧，你是新入职的，爬出来即可！
在职场上如何做一个让领导和同事满意的员工?
答：1.做不到就别吭声 很多的职场新人口无遮拦，久而久之，你的身上就会被领导、被同事打上一个不靠谱的标签。答应同事周末一起加班，同事来了你却没有来，最终工作没有完成，领导怪罪下来，同事们会怎么对你，脚趾头都能想得到。一言一语关乎诚信，一件小事，一次不经意的失信，可能会毁了你的形象，...
如何让自己成为职场新人?(面对领导应该要怎么表现,让领导认可自己)
答：2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样...
职场新人怎样才能和领导相处融洽?
答：4. 保持积极心态。在职场上，遇到困难和挑战是很正常的。但是，我们需要保持积极的心态，对待问题和挑战。只有积极面对问题、积极处理问题，才能让领导对自己有更多的信心和认可。最后，我认为职场新人在与领导相处中，不仅需要做好本职工作，还需要注重与领导之间的关系。只有建立良好的关系、保持良好的沟通...
在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」
答：只要能不打折扣的做到这一点，你就是一个靠谱的员工。如果还想更进一步，那么就需要多做一些。第一，让自己的工作具有连续性。在没有外部条件改变的情况下，永远按照一个方式，一个标准做同一件事。很多新人满脑子想着创新，明明做的的事情具有很大重复性，但是今天这么做，明天那么做，问他为什么他也...
职场新人如何与领导相处
答：下面有小编整理的职场新人如何与领导相处,欢迎阅读!0在职场中,语言是用来传达信息的工具,也是人们在参与社会活动的主要方式,更是人际交往的桥梁。除了要具备自身的技能和执行力,还要具备和领导、同事的相处能力。如果要学会与领导相处的艺术,首先就要懂得与领导相处的礼仪。把礼仪作为你应该做的形成工作中的一种日常...
职场新人,如何与上司沟通?
答：态度端正能摆正自己的位子，不引起上司的反感或鄙视。那么与上司沟通的技巧有哪些呢？其实一点也不复杂，就是在礼仪上和说话技巧上注意一下就行了。礼仪上首先要穿戴整洁，让人看起来很精神，这第一印象很重要，能给你打多少分，他心里一定有数，为你接下来的沟通做铺垫。其次是与上司沟通时保持一定的...
职场新人在与领导相处时,应该注意哪些问题呢?
答：二、多帮助领导做事 当然领导如果有相应要求，作为员工能尽量去解决的是最好，领导一般在做事的时候不愿意主动去要求每一位领导做某项事情，只有能够发现眼光发现情况的员工主动出击，那才会被领导看重，得到领导赏识，这也是职场生存的一大定律。所以一定要多帮助领导做事，才能够让领导看重，对自己有好的...
职场新人该怎么做才能让领导赏识自己?
答：职场新人如何获得领导的信任？刚进公司，对公司业务不熟悉，对办事流程、同事之间的协同关系都不清晰，稍不注意就会犯错。而作为职场新人，如何可以获得领导的信任呢？1、顺从 新员工刚入职，不要“提建议”，配合领导的工作安排，不要唱反调。2、请示 没有领导喜欢自作主张、先斩后奏的新员工，在你还...
职场新人怎么做才能快速获得领导的青睐?
答：不管你上司的上司有多器重你，到了新公司之后，一定不要越级汇报，不要什么事都找大boss。原因很简单，第一、你会得罪你的直接领导，第二、大boss没时间照顾你一个新人，第三、大boss会觉得你是一个不遵守规章制度的人。所以，学会和你的领导保持适当的距离，是职场新人们必须懂得的道理。
职场新人怎么讨好上司?
答：3. 积极主动地沟通、协作和解决问题：在工作中，要及时与上司沟通，主动汇报工作进展和问题，并积极寻找解决方案，帮助上司解决问题。4. 提高自己的综合素质：在工作之余，要注重提高自己的综合素质，包括专业知识、沟通能力、团队协作能力等，让自己成为一个更全面、更优秀的人才。5. 诚实守信：在职场中...
自己岗位职责上的事，必须要自己来完成，不要什么事情都去麻烦上司，公司设定这个岗位目的就是要完成工作。面对任何问题时都说没有问题，而在工作中却总是出问题。不懂不是缺点，用心学习、态度端正才是做好工作必需的。不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一套背后一套，不要油头滑脑得过且过，要知道领导大都有火眼金睛。
保持外向性
其一端是极为外向，另一端为极为内向。外向者非常爱好交际，通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的，“内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人，稳健而不是迟缓”。与内向者比，外向者有更多的朋友，花更多的时间参加社交活动。

讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
学会与团队和谐共处
职场上不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功，就必须懂得如何让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩，都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。在团队中要勇于承担责任，要有足够的勇气去面对问题，不要推卸。领导是最讨厌那些遇事先逃避，明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属。善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时，不要事不关己，高高挂起，冷眼旁观，而应该主动助人一臂之力，这样不仅可以建立良好的人际关系，也会深得领导的认可。

20多年前我还是一个职场新人，第一份工作在国有银行当柜员。后来跳了几次槽，民企外企国企都干过。其实每一次跳槽，入职头几个月，都算是一次新人阶段。所以加起来我做了七八回新人了。
如果是纯粹生手的职场新人，如何让老人不反感？
1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。
在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。
职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。
2-不懂就问，问完记住。
敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？
问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。
3-主动反馈，做事有回应，有跟进
领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。
4-注意边界，别管闲事
同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。
比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。
5-不要多嘴
公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。
6- 努力学习，尽快上手
谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。
如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：
1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致
和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。
2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。
万一不小心进了坑，不要紧，你是新入职的，爬出来即可！
答：1.做不到就别吭声 很多的职场新人口无遮拦，久而久之，你的身上就会被领导、被同事打上一个不靠谱的标签。答应同事周末一起加班，同事来了你却没有来，最终工作没有完成，领导怪罪下来，同事们会怎么对你，脚趾头都能想得到。一言一语关乎诚信，一件小事，一次不经意的失信，可能会毁了你的形象，...
答：2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样...
答：4. 保持积极心态。在职场上，遇到困难和挑战是很正常的。但是，我们需要保持积极的心态，对待问题和挑战。只有积极面对问题、积极处理问题，才能让领导对自己有更多的信心和认可。最后，我认为职场新人在与领导相处中，不仅需要做好本职工作，还需要注重与领导之间的关系。只有建立良好的关系、保持良好的沟通...
答：只要能不打折扣的做到这一点，你就是一个靠谱的员工。如果还想更进一步，那么就需要多做一些。第一，让自己的工作具有连续性。在没有外部条件改变的情况下，永远按照一个方式，一个标准做同一件事。很多新人满脑子想着创新，明明做的的事情具有很大重复性，但是今天这么做，明天那么做，问他为什么他也...
答：下面有小编整理的职场新人如何与领导相处,欢迎阅读!0在职场中,语言是用来传达信息的工具,也是人们在参与社会活动的主要方式,更是人际交往的桥梁。除了要具备自身的技能和执行力,还要具备和领导、同事的相处能力。如果要学会与领导相处的艺术,首先就要懂得与领导相处的礼仪。把礼仪作为你应该做的形成工作中的一种日常...
答：态度端正能摆正自己的位子，不引起上司的反感或鄙视。那么与上司沟通的技巧有哪些呢？其实一点也不复杂，就是在礼仪上和说话技巧上注意一下就行了。礼仪上首先要穿戴整洁，让人看起来很精神，这第一印象很重要，能给你打多少分，他心里一定有数，为你接下来的沟通做铺垫。其次是与上司沟通时保持一定的...
答：二、多帮助领导做事 当然领导如果有相应要求，作为员工能尽量去解决的是最好，领导一般在做事的时候不愿意主动去要求每一位领导做某项事情，只有能够发现眼光发现情况的员工主动出击，那才会被领导看重，得到领导赏识，这也是职场生存的一大定律。所以一定要多帮助领导做事，才能够让领导看重，对自己有好的...
答：职场新人如何获得领导的信任？刚进公司，对公司业务不熟悉，对办事流程、同事之间的协同关系都不清晰，稍不注意就会犯错。而作为职场新人，如何可以获得领导的信任呢？1、顺从 新员工刚入职，不要“提建议”，配合领导的工作安排，不要唱反调。2、请示 没有领导喜欢自作主张、先斩后奏的新员工，在你还...
答：不管你上司的上司有多器重你，到了新公司之后，一定不要越级汇报，不要什么事都找大boss。原因很简单，第一、你会得罪你的直接领导，第二、大boss没时间照顾你一个新人，第三、大boss会觉得你是一个不遵守规章制度的人。所以，学会和你的领导保持适当的距离，是职场新人们必须懂得的道理。
答：3. 积极主动地沟通、协作和解决问题：在工作中，要及时与上司沟通，主动汇报工作进展和问题，并积极寻找解决方案，帮助上司解决问题。4. 提高自己的综合素质：在工作之余，要注重提高自己的综合素质，包括专业知识、沟通能力、团队协作能力等，让自己成为一个更全面、更优秀的人才。5. 诚实守信：在职场中...
