员工辞职公司不给发剩余工资这怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
员工辞职公司不给发剩余工资这怎么办
员工辞职，是需要进行工作交接，如果员工没有违反公司任何规定，而公司不给员工发剩余工资。
那么，员工应该收集好相关资料，然后去当地人社局的劳动仲裁部门，通过举证为自己维权。
员工辞职，公司不给发剩余的工资，说明公司对你的辞职是不满意的，你可以向劳动监察大队进行举报
首先这是公司单方面违法行为。可以直接找公司问明情况，属有意行为还是公司确有生产经营困难，决定下步行动。如为有意行为可以拨打12333电话举报，由公司上级主管行政部门协商解决，大多问题都能解决，也可以带上合同、工资凭条等证据到劳动监察大队投诉，申请仲裁，这种情况一般胜诉，总之要充分运用法律维护正当权益。
辞职不干了老板不给工资怎么办?
答：员工辞职用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动...
已经离职公司拖欠工资怎么办?
答：2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得...
...所以辞职了,已经一年多了工资还没发完,怎么办
答：应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当...
辞职了,公司却不给我发工资,我该怎么办?
答：如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每...
公司不给员工发工资怎么办辞职后
答：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：\x0d\x0a\x0d\x0a1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。\x0d\x0a根据《关于实施＜...
正常辞职,离职后不给工资怎么办
答：劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，...
公司在我辞职后不发工资给我!我该怎么办好?如何维护自己权益!
答：你好，你的这种情况，完全可以根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》依法索回你的工资，单位拒付的可以投诉或直接劳动仲裁。纵横法律网 毕华宝律师
辞职后公司不给发工资怎么办?
答：优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
辞职后公司不发工资怎么处理
辞职后公司不发工资怎么处理
员工辞职，是需要进行工作交接，如果员工没有违反公司任何规定，而公司不给员工发剩余工资。
那么，员工应该收集好相关资料，然后去当地人社局的劳动仲裁部门，通过举证为自己维权。
员工辞职，公司不给发剩余的工资，说明公司对你的辞职是不满意的，你可以向劳动监察大队进行举报
《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金
首先这是公司单方面违法行为。可以直接找公司问明情况，属有意行为还是公司确有生产经营困难，决定下步行动。如为有意行为可以拨打12333电话举报，由公司上级主管行政部门协商解决，大多问题都能解决，也可以带上合同、工资凭条等证据到劳动监察大队投诉，申请仲裁，这种情况一般胜诉，总之要充分运用法律维护正当权益。
答：员工辞职用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动...
答：2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得...
答：应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当...
答：如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每...
答：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：\x0d\x0a\x0d\x0a1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。\x0d\x0a根据《关于实施＜...
答：劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，...
答：你好，你的这种情况，完全可以根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》依法索回你的工资，单位拒付的可以投诉或直接劳动仲裁。纵横法律网 毕华宝律师
答：优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
