如何评价格力女老板董明珠？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
如何评价格力女老板董明珠？
第一，她对营销的理解是理性的。很多人将董明珠定位为“营销高手”，实际上，董的营销修养还包括她对品牌及广告与众不同的理解。以央视广告投放为例，大多数企业的投放策略是“朝三暮四”，今天一个版本，明天一个版本，核心诉求及风格定位游移不定。格力不然，一条“格力掌握核心科技”一播就是三年，不深入人心不罢休。这条策略看起来没有技术含量，却非常有效。
第二，她对企业战略的理解是理性的。对许多企业经营者来说，营销比技术、品质更重要，但是二十年前朱江洪、董明珠就坚定地认为，品质和技术比营销更重要，所以，格力会重奖技术人员而非营销人员。这被视为格力空调拥有良好品质的基础。
第三，她对技术的理解是理性的。董明珠被贴上了浓重的“营销”标签，实际上她有对技术近乎痴狂的一面。一个广为流传的故事是：2000年，董明珠率队前往日本考察“一拖多”空调并希望购买此技术，但格力出多高的价钱对方都不卖。此事给董很大刺激，自此下定决心走自主研发之路。董最爱说的一句话就是，“格力技术投入上不封顶，要多少给多少”。
董明珠又是随性的。
董喜欢在各种场所大讲社会责任、企业贡献，比如她多次提及“格力每年给国家纳税超过100亿元”，“纳税方面连续十年中国家电行业纳税第一”，多次强调做企业要有吃亏、奉献、责任、诚信精神。在总理召开的经济形势座谈会上，她直言“我们不需要国家的产业政策扶持”，“只要有公平竞争的环境，企业自己就可以做好”。但是，如果你问她怎么看美的这个同行，她的态度瞬间180度大转弯，继之而起的就是破口大骂，你完全无法想象一秒钟之前还在谈论社会责任和道德规范的人，一秒钟之后会变成这个样子。她完全无法容忍这个竞争对手的存在。她在理性和随性之间的转换，几乎不需要过渡和预热。
所以，我说董是一个没有心机的人。当然，这里的“心机”是“心计、计谋”之意，是一个和“智慧”无关的词汇。
如何评价格力女老板董明珠？可以说没有董明珠就没有格力，所以所有的格力员工肯定要感谢董明珠，让更多的人可以就业，而且可以过上更好的生活。
格力确实是董明珠努力得来的，在很多人眼里，董明珠只活在格力的世界里，她把所有的时间奉献给了格力。董明珠给人的感觉就是是一个非常好强好胜的女人，她盛气凌人，不容挑战。
董明珠虽然好胜好强，对员工要求严格，董明珠毕竟也是一个女人，她有慈爱的一面，她对待员工就像自己的亲人一样，董明珠曾经说过，格力的员工虽然在行业内并不是最高兴的，但是她会致力员工们一个家的感觉。
董明珠在1994年开始相继任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、副总经理、副董事长。并在2012年5月，被任命为格力集团董事长。
董明珠的简历是如此的优秀，她有自恋的资本，或者不说是自恋，而是一种自信。因为自己足够的优秀，足够的自信，所以才能成为这样一个最自恋的一个女人。
董明珠首先是个理性的女强人。
第一，她对营销的理解是理性的。很多人将董明珠定位为“营销高手”，实际上，董的营销修养还包括她对品牌及广告与众不同的理解。以央视广告投放为例，大多数企业的投放策略是“朝三暮四”，今天一个版本，明天一个版本，核心诉求及风格定位游移不定。格力不然，一条“格力掌握核心科技”一播就是三年，不深入人心不罢休。这条策略看起来没有技术含量，却非常有效。
第二，她对企业战略的理解是理性的。对许多企业经营者来说，营销比技术、品质更重要，但是二十年前朱江洪、董明珠就坚定地认为，品质和技术比营销更重要，所以，格力会重奖技术人员而非营销人员。这被视为格力空调拥有良好品质的基础。
第三，她对技术的理解是理性的。董明珠被贴上了浓重的“营销”标签，实际上她有对技术近乎痴狂的一面。一个广为流传的故事是：2000年，董明珠率队前往日本考察“一拖多”空调并希望购买此技术，但格力出多高的价钱对方都不卖。此事给董很大刺激，自此下定决心走自主研发之路。董最爱说的一句话就是，“格力技术投入上不封顶，要多少给多少”。董明珠十分生气，她找到那家公司的员工，向他们理解她，让他们换位思考，他们听了董明珠的话，很是感动，答应董明珠老板来时偷偷通知她。
结果第二天那个老板在的时候，董明珠就堵在那，空调很重，董明珠也不管，她自己将空调搬上车，搬不动，即使拖也要拖走。拖上车后，董明珠也怕这个老板把货追下来，最后走的时候，董明珠跟他说：这辈子我也不会卖给你空调了！那个时候，董明珠哭了，因为她太难了。
权利不能用来谋私，即使是亲戚。随着董明珠业务能力增强，董明珠当上了部长，空调销售的旺季，很多的经销商都会催货，有一个供应商找到董明珠的哥哥，想让她的哥哥帮忙拿一百万元的货，给她的哥哥2%的提成，这样董明珠的哥哥就能得到两三万元，哥哥找董明珠说这件事，却让董明珠拒绝了，供应商找到她的哥哥，问他是不是他亲妹妹，他们都表示不理解，后来因为这件事，哥哥和董明珠长达20年没有来往。
管理团队要制定制度，严格要求。董明珠当上部长之后，发现公司存在很多的问题，太多的事情需要治理了，到了销售的旺季，不要说那些开票的人有权利，就连公司的搬运工都拥有权利，要是想先上货，还得先送上一箱水。于是，董明珠认识到格力必须严格执行规章制度。
董明珠首先是个理性的女强人。
第一，她对营销的理解是理性的。很多人将董明珠定位为“营销高手”，实际上，董的营销修养还包括她对品牌及广告与众不同的理解。以央视广告投放为例，大多数企业的投放策略是“朝三暮四”，今天一个版本，明天一个版本，核心诉求及风格定位游移不定。格力不然，一条“格力掌握核心科技”一播就是三年，不深入人心不罢休。这条策略看起来没有技术含量，却非常有效。
第二，她对企业战略的理解是理性的。对许多企业经营者来说，营销比技术、品质更重要，但是二十年前朱江洪、董明珠就坚定地认为，品质和技术比营销更重要，所以，格力会重奖技术人员而非营销人员。这被视为格力空调拥有良好品质的基础。
第三，她对技术的理解是理性的。董明珠被贴上了浓重的“营销”标签，实际上她有对技术近乎痴狂的一面。一个广为流传的故事是：2000年，董明珠率队前往日本考察“一拖多”空调并希望购买此技术，但格力出多高的价钱对方都不卖。此事给董很大刺激，自此下定决心走自主研发之路。董最爱说的一句话就是，“格力技术投入上不封顶，要多少给多少”。董明珠十分生气，她找到那家公司的员工，向他们理解她，让他们换位思考，他们听了董明珠的话，很是感动，答应董明珠老板来时偷偷通知她。
结果第二天那个老板在的时候，董明珠就堵在那，空调很重，董明珠也不管，她自己将空调搬上车，搬不动，即使拖也要拖走。拖上车后，董明珠也怕这个老板把货追下来，最后走的时候，董明珠跟他说：这辈子我也不会卖给你空调了！那个时候，董明珠哭了，因为她太难了。
说起董明珠大家就会想到格力，她是格力公司的董事长，是大家眼中的女ˇ强ˇ人。格力之所以有今天这么好的成绩，是离不开董明珠的努力。在很多人眼里，董明珠是一个非常严厉、非常强势的女人。关于董明珠的传闻有好也有坏，曾有传闻说：董明珠给格力员工的印象并不好，事实是大家所想的那样吗？
格力员工对董明珠的评价是怎么样的？
格力确实是董明珠努力得来的，在很多人眼里，董明珠只活在格力的世界里，她把所有的时间奉献给了格力。董明珠给人的感觉就是是一个非常好强好胜的女人，她盛气凌人，不容挑战。
董明珠虽然好胜好强，对员工要求严格，董明珠毕竟也是一个女人，她有慈爱的一面，她对待员工就像自己的亲人一样，董明珠曾经说过，格力的员工虽然在行业内并不是最高兴的，但是她会致力员工们一个家的感觉。同时，格力公司还为每一个员工提供了医疗保障。
格力曾有员工人说：董明珠是一个像神一样的人物。甚至有些员工说：虽然董明珠对员工非常的严厉，有时候董明珠说话非常强硬，也很霸气，但是我们还是非常崇拜她的。还有一名员工说：“如果能和董明珠说上一句话，我能兴奋一个月!”
董明珠表明上总是那么的强硬，那么的霸气，所以导致很多人认为董明珠并不好相处，其实，董明珠一直以来为格力做出了努力的贡献，总是为员工着想，她为员工提高各种福利的待遇，大家也是有目共睹的，所以格力员工给董明珠如此高的评价也是应该的。
...今年格力业绩会很不错,如何评价格力女老板董明珠?
答：有人采访董明珠的时候，董明珠说在2022年格力的业绩是很不错的，而且她也是非常有信心的。董明珠是格力电器的女老板，她做事情是雷厉风行的。而且在最近几年做了一些投资，也是让很多人对她非常的佩服。其实她能有现在这样的地位，也是靠自己努力所得。董明珠其实是出生在一个普通的人家，在教育学院毕业...
董明珠镜头面前飙脏话,你如何评价这位硬派女总裁?
答：首先我觉得董明珠是一个非常值得尊敬的人。在这个格力公司长达30年的时间里，对公司的发展可以说是有很大贡献的。有很多员工说只要董明珠在的地方，现场就会安静下来，董明珠虽然对员工苛刻了一些，但是董明珠给员工的福利待遇是非常好的，她是一个只要看到问题就会立马解决的硬核女强人。董明珠发脾气是很吓人...
格力总裁董明珠称32年未休假,对于她的付出你有何看法?
答：董明珠作为格力的主要管理者，对格力的商业规划和改变进程都产生了巨大的影响。我很尊重其对格力付出的努力，但不认同不休假行为，这对于许多年轻人而言可能会产生负面引导。只谈我个人多年的工作经验，许多高层管理者即使不进行相应的休假，他们依旧可以在空闲时间通过其他的娱乐活动消减生活的压力情况。而我们...
董明珠如何通过得罪人建立格力的强势文化?
答：强势的董明珠，她的泪水背后是企业的坚持和规则格力董事长董明珠再次因为她的强硬个性登上头条，不过这次不是与其他企业主的唇枪舌战，而是拍摄《鲁豫有约》时，疑似因员工失误而当众发火，显现了她在公司管理中的铁腕作风。在一次公开场合，董明珠毫不避讳地自曝家丑，讲述她如何在管理格力时，面对内耗和...
格力“铁娘子”董明珠 ,草根出生的她究竟有什么能力呢?
答：所以董明珠带领格力走向了全世界，董明珠非常敢于创新，敢于去冒险，敢于挑战。这是董明珠最大的优点，人如果不愿意创新，不愿意挑战未知的领域，那么永远就只能待在舒适区。待在舒适区是很舒适，但是如果一直待在舒适区，人的斗志就会慢慢被消磨。整个人就会萎靡不振，所以人不能一直待在舒适区，要敢于冒险...
格力的董明珠是一个什么样的人?这个品牌的空调质量如何?
答：格力董明珠是一个有魄力，认真工作的人，格力这个品牌空调质量绝对有保障，它可以为用户营造更舒适环境，它可以自动调节温度，使室内环境温度很舒适，这样方便智能空调，给人们生活带来了极大方便，该品牌空调经过严格监测，调试和控制，在质量方面绝对没有任何问题，可以放心使用，并且最重要是格力空调价格也很...
董明珠拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱,你怎么评价董明珠这个人?
答：董明珠这种一丝不苟的工作精神其实非常值得大家学习，工作就是工作，家庭就是家庭，如果二者混淆的话，对于别的员工来说是极度不公平的，被踢出家谱这个后果的确严重，但不能让家人毁了一手创建的公司，越是走后门的人群，他们的行事作风越是会存在一些问题，仗着自己是老板的亲戚就会在公司里面胡作非为，...
董明珠:在格力干到退休给你房,董明珠有着怎样的人生?
答：格力的当家人董明珠有着非常成功的人生。说起空调大家可能第一时间想到的就是格力，而格力的当家人董明珠更是大家非常熟悉的，她作为一名成功的女性企业家经常出现在媒体以及各种社交平台上，她给大家的第一印象就是干练、成熟。确实格力在她的带领下，已经做到了民族企业的第一，并以每年销量不断增加的...
1954年的董明珠,是如何成为全球最具影响力女性的?
答：1954年的董明珠，成为全球最具影响力女性的是通过她自己不断的努力而换取来的，她正直无私、敢于担当、自强不息的个人品质都是她能够取得如此成就的重要因素，她同时拥有一颗强烈的爱国之心，她坚持企业应该不断创新，注重提升品质的理念，把格力打造成世界500强，让世界全新认识中国制造。董明珠为人正直无私...
你如何看待董明珠称格力接班人不在乎性别这件事?
答：经历了所有的风雨之后，董明珠称，一个公司的接班人不能把性别看得太重。董明珠身为女性就告诉了世人，尽管在干事业方面，男性比女性有很多的优势，但是女性也可以做得很出色。在公司最困难的时候，董明珠有先见之明，认为格力的公司文化合理，发展前景广阔，她认为只要陪着公司度过难关，不轻言放弃，自己...
没有董明珠就没有格力，所以所有的格力员工肯定要感谢董明珠开创了这样的一个伟大的企业，让更多的人可以就业，而且可以过上更好的生活。
格力确实是董明珠努力得来的，在很多人眼里，董明珠只活在格力的世界里，她把所有的时间奉献给了格力。董明珠给人的感觉就是是一个非常好强好胜的女人，她盛气凌人，不容挑战。
董明珠虽然好胜好强，对员工要求严格，董明珠毕竟也是一个女人，她有仁慈的一面，她对待员工就像自己的亲人一样，董明珠曾经说过，格力的员工虽然在行业内并不是最高兴的，但是她会致力员工们一个家的感觉。
董明珠在1994年开始相继任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、副总经理、副董事长。并在2012年5月，被任命为格力集团董事长，2019年1月1日，格力电器公司于1月16日召开股东大会进行董事会换届选举，董明珠被提名为董事候选人。
1月16日，董明珠当选格力电器新一任董事会非独立董事。董明珠的简历是如此的优秀，她有自恋的资本，或者不说是自恋，而是一种自信。因为自己足够的优秀，足够的自信，所以才能成为这样一个最自恋的一个女人。
说起董明珠大家就会想到格力，她是格力公司的董事长，是大家眼中的女强人。格力之所以有今天这么好的成绩，是离不开董明珠的努力。在很多人眼里，董明珠是一个非常严厉、非常强势的女人。关于董明珠的传闻有好也有坏，曾有传闻说：董明珠给格力员工的印象并不好，事实是大家所想的那样吗？
格力员工对董明珠的评价是怎么样的？格力确实是董明珠努力得来的，在很多人眼里，董明珠只活在格力的世界里，她把所有的时间奉献给了格力。董明珠给人的感觉就是是一个非常好强好胜的女人，她盛气凌人，不容挑战。董明珠虽然好胜好强，对员工要求严格，董明珠毕竟也是一个女人，她有仁慈的一面，她对待员工就像自己的亲人一样，董明珠曾经说过，格力的员工虽然在行业内并不是最高兴的，但是她会致力员工们一个家的感觉。同时格力公司还为每一个员工提供了医疗保障，格力曾有一个刚在试用期的员工患病，当时格力并不是选择直接的解雇，而是花了几十万的医疗费给这名员工治病，可见格力公司对员工是多么的仁慈。
格力曾有员工人说：董明珠是一个像神一样的人物。甚至有些员工说：虽然董明珠对员工非常的严厉，有时候董明珠说话非常强硬，也很霸气，但是我们还是非常崇拜她的。还有一名员工说：“如果能和董明珠说上一句话，我能兴奋一个月!”
董明珠表明上总是那么的强硬，那么的霸气，所以导致很多人认为董明珠并不好相处，其实，董明珠一直以来为格力做出了努力的贡献，总是为员工着想，她为员工提高各种福利的待遇，大家也是有目共睹的，所以格力员工给董明珠如此高的评价也是应该的。
第一，她对营销的理解是理性的。很多人将董明珠定位为“营销高手”，实际上，董的营销修养还包括她对品牌及广告与众不同的理解。以央视广告投放为例，大多数企业的投放策略是“朝三暮四”，今天一个版本，明天一个版本，核心诉求及风格定位游移不定。格力不然，一条“格力掌握核心科技”一播就是三年，不深入人心不罢休。这条策略看起来没有技术含量，却非常有效。
第二，她对企业战略的理解是理性的。对许多企业经营者来说，营销比技术、品质更重要，但是二十年前朱江洪、董明珠就坚定地认为，品质和技术比营销更重要，所以，格力会重奖技术人员而非营销人员。这被视为格力空调拥有良好品质的基础。
第三，她对技术的理解是理性的。董明珠被贴上了浓重的“营销”标签，实际上她有对技术近乎痴狂的一面。一个广为流传的故事是：2000年，董明珠率队前往日本考察“一拖多”空调并希望购买此技术，但格力出多高的价钱对方都不卖。此事给董很大刺激，自此下定决心走自主研发之路。董最爱说的一句话就是，“格力技术投入上不封顶，要多少给多少”。
董明珠又是随性的。
董喜欢在各种场所大讲社会责任、企业贡献，比如她多次提及“格力每年给国家纳税超过100亿元”，“纳税方面连续十年中国家电行业纳税第一”，多次强调做企业要有吃亏、奉献、责任、诚信精神。在总理召开的经济形势座谈会上，她直言“我们不需要国家的产业政策扶持”，“只要有公平竞争的环境，企业自己就可以做好”。但是，如果你问她怎么看美的这个同行，她的态度瞬间180度大转弯，继之而起的就是破口大骂，你完全无法想象一秒钟之前还在谈论社会责任和道德规范的人，一秒钟之后会变成这个样子。她完全无法容忍这个竞争对手的存在。她在理性和随性之间的转换，几乎不需要过渡和预热。
所以，我说董是一个没有心机的人。当然，这里的“心机”是“心计、计谋”之意，是一个和“智慧”无关的词汇。
如何评价格力女老板董明珠？可以说没有董明珠就没有格力，所以所有的格力员工肯定要感谢董明珠，让更多的人可以就业，而且可以过上更好的生活。
格力确实是董明珠努力得来的，在很多人眼里，董明珠只活在格力的世界里，她把所有的时间奉献给了格力。董明珠给人的感觉就是是一个非常好强好胜的女人，她盛气凌人，不容挑战。
董明珠虽然好胜好强，对员工要求严格，董明珠毕竟也是一个女人，她有慈爱的一面，她对待员工就像自己的亲人一样，董明珠曾经说过，格力的员工虽然在行业内并不是最高兴的，但是她会致力员工们一个家的感觉。
董明珠在1994年开始相继任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、副总经理、副董事长。并在2012年5月，被任命为格力集团董事长。
董明珠的简历是如此的优秀，她有自恋的资本，或者不说是自恋，而是一种自信。因为自己足够的优秀，足够的自信，所以才能成为这样一个最自恋的一个女人。
董明珠首先是个理性的女强人。
第一，她对营销的理解是理性的。很多人将董明珠定位为“营销高手”，实际上，董的营销修养还包括她对品牌及广告与众不同的理解。以央视广告投放为例，大多数企业的投放策略是“朝三暮四”，今天一个版本，明天一个版本，核心诉求及风格定位游移不定。格力不然，一条“格力掌握核心科技”一播就是三年，不深入人心不罢休。这条策略看起来没有技术含量，却非常有效。
第二，她对企业战略的理解是理性的。对许多企业经营者来说，营销比技术、品质更重要，但是二十年前朱江洪、董明珠就坚定地认为，品质和技术比营销更重要，所以，格力会重奖技术人员而非营销人员。这被视为格力空调拥有良好品质的基础。
第三，她对技术的理解是理性的。董明珠被贴上了浓重的“营销”标签，实际上她有对技术近乎痴狂的一面。一个广为流传的故事是：2000年，董明珠率队前往日本考察“一拖多”空调并希望购买此技术，但格力出多高的价钱对方都不卖。此事给董很大刺激，自此下定决心走自主研发之路。董最爱说的一句话就是，“格力技术投入上不封顶，要多少给多少”。董明珠十分生气，她找到那家公司的员工，向他们理解她，让他们换位思考，他们听了董明珠的话，很是感动，答应董明珠老板来时偷偷通知她。
结果第二天那个老板在的时候，董明珠就堵在那，空调很重，董明珠也不管，她自己将空调搬上车，搬不动，即使拖也要拖走。拖上车后，董明珠也怕这个老板把货追下来，最后走的时候，董明珠跟他说：这辈子我也不会卖给你空调了！那个时候，董明珠哭了，因为她太难了。
权利不能用来谋私，即使是亲戚。随着董明珠业务能力增强，董明珠当上了部长，空调销售的旺季，很多的经销商都会催货，有一个供应商找到董明珠的哥哥，想让她的哥哥帮忙拿一百万元的货，给她的哥哥2%的提成，这样董明珠的哥哥就能得到两三万元，哥哥找董明珠说这件事，却让董明珠拒绝了，供应商找到她的哥哥，问他是不是他亲妹妹，他们都表示不理解，后来因为这件事，哥哥和董明珠长达20年没有来往。
管理团队要制定制度，严格要求。董明珠当上部长之后，发现公司存在很多的问题，太多的事情需要治理了，到了销售的旺季，不要说那些开票的人有权利，就连公司的搬运工都拥有权利，要是想先上货，还得先送上一箱水。于是，董明珠认识到格力必须严格执行规章制度。
董明珠首先是个理性的女强人。
第一，她对营销的理解是理性的。很多人将董明珠定位为“营销高手”，实际上，董的营销修养还包括她对品牌及广告与众不同的理解。以央视广告投放为例，大多数企业的投放策略是“朝三暮四”，今天一个版本，明天一个版本，核心诉求及风格定位游移不定。格力不然，一条“格力掌握核心科技”一播就是三年，不深入人心不罢休。这条策略看起来没有技术含量，却非常有效。
第二，她对企业战略的理解是理性的。对许多企业经营者来说，营销比技术、品质更重要，但是二十年前朱江洪、董明珠就坚定地认为，品质和技术比营销更重要，所以，格力会重奖技术人员而非营销人员。这被视为格力空调拥有良好品质的基础。
第三，她对技术的理解是理性的。董明珠被贴上了浓重的“营销”标签，实际上她有对技术近乎痴狂的一面。一个广为流传的故事是：2000年，董明珠率队前往日本考察“一拖多”空调并希望购买此技术，但格力出多高的价钱对方都不卖。此事给董很大刺激，自此下定决心走自主研发之路。董最爱说的一句话就是，“格力技术投入上不封顶，要多少给多少”。董明珠十分生气，她找到那家公司的员工，向他们理解她，让他们换位思考，他们听了董明珠的话，很是感动，答应董明珠老板来时偷偷通知她。
结果第二天那个老板在的时候，董明珠就堵在那，空调很重，董明珠也不管，她自己将空调搬上车，搬不动，即使拖也要拖走。拖上车后，董明珠也怕这个老板把货追下来，最后走的时候，董明珠跟他说：这辈子我也不会卖给你空调了！那个时候，董明珠哭了，因为她太难了。
说起董明珠大家就会想到格力，她是格力公司的董事长，是大家眼中的女ˇ强ˇ人。格力之所以有今天这么好的成绩，是离不开董明珠的努力。在很多人眼里，董明珠是一个非常严厉、非常强势的女人。关于董明珠的传闻有好也有坏，曾有传闻说：董明珠给格力员工的印象并不好，事实是大家所想的那样吗？
格力员工对董明珠的评价是怎么样的？
格力确实是董明珠努力得来的，在很多人眼里，董明珠只活在格力的世界里，她把所有的时间奉献给了格力。董明珠给人的感觉就是是一个非常好强好胜的女人，她盛气凌人，不容挑战。
董明珠虽然好胜好强，对员工要求严格，董明珠毕竟也是一个女人，她有慈爱的一面，她对待员工就像自己的亲人一样，董明珠曾经说过，格力的员工虽然在行业内并不是最高兴的，但是她会致力员工们一个家的感觉。同时，格力公司还为每一个员工提供了医疗保障。
格力曾有员工人说：董明珠是一个像神一样的人物。甚至有些员工说：虽然董明珠对员工非常的严厉，有时候董明珠说话非常强硬，也很霸气，但是我们还是非常崇拜她的。还有一名员工说：“如果能和董明珠说上一句话，我能兴奋一个月!”
董明珠表明上总是那么的强硬，那么的霸气，所以导致很多人认为董明珠并不好相处，其实，董明珠一直以来为格力做出了努力的贡献，总是为员工着想，她为员工提高各种福利的待遇，大家也是有目共睹的，所以格力员工给董明珠如此高的评价也是应该的。
答：有人采访董明珠的时候，董明珠说在2022年格力的业绩是很不错的，而且她也是非常有信心的。董明珠是格力电器的女老板，她做事情是雷厉风行的。而且在最近几年做了一些投资，也是让很多人对她非常的佩服。其实她能有现在这样的地位，也是靠自己努力所得。董明珠其实是出生在一个普通的人家，在教育学院毕业...
答：首先我觉得董明珠是一个非常值得尊敬的人。在这个格力公司长达30年的时间里，对公司的发展可以说是有很大贡献的。有很多员工说只要董明珠在的地方，现场就会安静下来，董明珠虽然对员工苛刻了一些，但是董明珠给员工的福利待遇是非常好的，她是一个只要看到问题就会立马解决的硬核女强人。董明珠发脾气是很吓人...
答：董明珠作为格力的主要管理者，对格力的商业规划和改变进程都产生了巨大的影响。我很尊重其对格力付出的努力，但不认同不休假行为，这对于许多年轻人而言可能会产生负面引导。只谈我个人多年的工作经验，许多高层管理者即使不进行相应的休假，他们依旧可以在空闲时间通过其他的娱乐活动消减生活的压力情况。而我们...
答：强势的董明珠，她的泪水背后是企业的坚持和规则格力董事长董明珠再次因为她的强硬个性登上头条，不过这次不是与其他企业主的唇枪舌战，而是拍摄《鲁豫有约》时，疑似因员工失误而当众发火，显现了她在公司管理中的铁腕作风。在一次公开场合，董明珠毫不避讳地自曝家丑，讲述她如何在管理格力时，面对内耗和...
答：所以董明珠带领格力走向了全世界，董明珠非常敢于创新，敢于去冒险，敢于挑战。这是董明珠最大的优点，人如果不愿意创新，不愿意挑战未知的领域，那么永远就只能待在舒适区。待在舒适区是很舒适，但是如果一直待在舒适区，人的斗志就会慢慢被消磨。整个人就会萎靡不振，所以人不能一直待在舒适区，要敢于冒险...
答：格力董明珠是一个有魄力，认真工作的人，格力这个品牌空调质量绝对有保障，它可以为用户营造更舒适环境，它可以自动调节温度，使室内环境温度很舒适，这样方便智能空调，给人们生活带来了极大方便，该品牌空调经过严格监测，调试和控制，在质量方面绝对没有任何问题，可以放心使用，并且最重要是格力空调价格也很...
答：董明珠这种一丝不苟的工作精神其实非常值得大家学习，工作就是工作，家庭就是家庭，如果二者混淆的话，对于别的员工来说是极度不公平的，被踢出家谱这个后果的确严重，但不能让家人毁了一手创建的公司，越是走后门的人群，他们的行事作风越是会存在一些问题，仗着自己是老板的亲戚就会在公司里面胡作非为，...
答：格力的当家人董明珠有着非常成功的人生。说起空调大家可能第一时间想到的就是格力，而格力的当家人董明珠更是大家非常熟悉的，她作为一名成功的女性企业家经常出现在媒体以及各种社交平台上，她给大家的第一印象就是干练、成熟。确实格力在她的带领下，已经做到了民族企业的第一，并以每年销量不断增加的...
答：1954年的董明珠，成为全球最具影响力女性的是通过她自己不断的努力而换取来的，她正直无私、敢于担当、自强不息的个人品质都是她能够取得如此成就的重要因素，她同时拥有一颗强烈的爱国之心，她坚持企业应该不断创新，注重提升品质的理念，把格力打造成世界500强，让世界全新认识中国制造。董明珠为人正直无私...
答：经历了所有的风雨之后，董明珠称，一个公司的接班人不能把性别看得太重。董明珠身为女性就告诉了世人，尽管在干事业方面，男性比女性有很多的优势，但是女性也可以做得很出色。在公司最困难的时候，董明珠有先见之明，认为格力的公司文化合理，发展前景广阔，她认为只要陪着公司度过难关，不轻言放弃，自己...
