从老单位离职到新单位入职中间有一个月空窗期，社保、档案五险一金之类的需要怎样处理?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
辞职后档案和五险一金怎么处理？
档案，先问新单位是否存档（现在要求单位集体存档，但是规模小单位一般都没存档能力），单位没能力存档，转户籍所在地人才中心或者职介中心存档都可以
社保在原单位退出新单位可以直接接手吗?
答：办理后次月就直接在新单位进行计费了，换单位的人最好用转移这种办法，因为这种办法社保的五个险种都不会中断。如果老单位离职，新单位入职中间有几个月的间隔期。你离职时老单位绝对给你停保了，在新单位直接填续保表去社保局办理即可。只是这种中间几个月的社保就断了，而且在新单位参保的第一个月...
离职后一个星期内重新入职原单位对司龄有什么影响?
答：离职后一个星期内重新入职原单位对于司龄是没有任何影响的，因为养老保险这个月已经交纳完毕了。可以说整个过程是连续的没有间断。
我辞职到新单位上班需要走什么程序?包括五险一金的连接。社保有两个...
答：从上家单位离职后，上家单位会给你开退工单的，包括社保关系都会停掉，凭退工单到新单位会办理入职和缴社保手续，公积金方面，如果你老单位没有将你的公积金转到封存办的话，你可将新单位公积金账号告诉老单位，老单位会帮你将公积金直接转移到新单位，如果老单位已经将你的公积金放到封存办，你将你的...
请问月底离职,下个月中旬入职新单位,医保算是断缴一个月?怎样才算不...
答：不论你什么时间离职，也不论你什么时间入职，只要中间没有间隔缴纳社保金，就不算断交，每个月按时缴纳中间的社会保险金就可以。
我从一个单位转到另一个单位,工作关系由我自己办吗
答：转之前，你应该先把新单位的帐号等问清楚，如果不是立即找到单位的，可以让原单位封存，等找到新单位后直接到社保部门解封转入新单位就好。办理录用手续也是应该由原单位的人力资源部门办理退工手续，新单位人力资源部门再办理录用手续。希望对你有所帮助，不详尽的地方可以去电话咨询一下。
在一个公司还没有办完离职,就去另一个公司入职了
答：离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
我想问一下,我新公司入职时5需要原单位的离职证明带公章,我可以自己在...
答：很多人，都是你说的那个法子，自己做一份离职证明，但是，如果你和原单位签署有协议合同，注明你离职后多久之内，不允许从事相关职业，或者你和单位有协议，存在培训费出国费用，或者专利之类的协议，。你私自做一份离职协议，和公章，你需要对你以后行为承担法律责任和后果。
...不会有不好的影响?例如,20号原公司离职,11号新公司入职
答：一般情况下没啥大问题，如果缴纳社保的需要提供劳动合同解除证明，可以次月开始缴纳，不会影响。
...还没给买,又再另一个厂里入职了,新单位给交开始给交了社保,没事吧...
答：没事，新交是新交的，原来是补交原来的，不冲突。
长时间辞职后新找到外企工作,入职时如果hr发现我的社保、医保、档案有...
答：看你当时面试的时候用什么理由影藏的未工作的这段时间。在一家小企业工作，正是你发现了他没有给你交社保和公积金并且不会给你补交你才离职的。
辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
档案，先问新单位是否存档（现在要求单位集体存档，但是规模小单位一般都没存档能力），单位没能力存档，转户籍所在地人才中心或者职介中心存档都可以
答：办理后次月就直接在新单位进行计费了，换单位的人最好用转移这种办法，因为这种办法社保的五个险种都不会中断。如果老单位离职，新单位入职中间有几个月的间隔期。你离职时老单位绝对给你停保了，在新单位直接填续保表去社保局办理即可。只是这种中间几个月的社保就断了，而且在新单位参保的第一个月...
答：离职后一个星期内重新入职原单位对于司龄是没有任何影响的，因为养老保险这个月已经交纳完毕了。可以说整个过程是连续的没有间断。
答：从上家单位离职后，上家单位会给你开退工单的，包括社保关系都会停掉，凭退工单到新单位会办理入职和缴社保手续，公积金方面，如果你老单位没有将你的公积金转到封存办的话，你可将新单位公积金账号告诉老单位，老单位会帮你将公积金直接转移到新单位，如果老单位已经将你的公积金放到封存办，你将你的...
答：不论你什么时间离职，也不论你什么时间入职，只要中间没有间隔缴纳社保金，就不算断交，每个月按时缴纳中间的社会保险金就可以。
答：转之前，你应该先把新单位的帐号等问清楚，如果不是立即找到单位的，可以让原单位封存，等找到新单位后直接到社保部门解封转入新单位就好。办理录用手续也是应该由原单位的人力资源部门办理退工手续，新单位人力资源部门再办理录用手续。希望对你有所帮助，不详尽的地方可以去电话咨询一下。
答：离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
答：很多人，都是你说的那个法子，自己做一份离职证明，但是，如果你和原单位签署有协议合同，注明你离职后多久之内，不允许从事相关职业，或者你和单位有协议，存在培训费出国费用，或者专利之类的协议，。你私自做一份离职协议，和公章，你需要对你以后行为承担法律责任和后果。
答：一般情况下没啥大问题，如果缴纳社保的需要提供劳动合同解除证明，可以次月开始缴纳，不会影响。
答：没事，新交是新交的，原来是补交原来的，不冲突。
答：看你当时面试的时候用什么理由影藏的未工作的这段时间。在一家小企业工作，正是你发现了他没有给你交社保和公积金并且不会给你补交你才离职的。
