招商银行二面一般问什么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
招行二面都问什么，会涉及的薪资一类的么
首先以管培生为例：
招商银行管培面试流程：
Round1一面是自我介绍+即兴演讲，已经身经百战的你一定没问题啦。
Round2二面是无领导小组讨论，逻辑思维、沟通协调、时间管理等能力都是我们的考察维度噢。
Round3三面是半结构面试，针对岗位胜任素质特征进行面试。
Round4终面是案例分析展示，学习思考能力、分析解决问题能力、演讲展示能力等都很重要！
招行校招面试问题与答案
在往年校招的过程中，不少考生会提出很多有关面试的问题，今天小编就整理出来：
问：如果考生是参加面试的最后一个应聘者，面试顺序会不会影响成绩呀？
答：面试顺序不会影响面试官的判断，招商银行更关心的是应聘者的表现和个人能力。
问：周围一起应聘招行的考生都是科班出身，经济专业、金融专业、财务专业等专注金融十几年！自己是纯理科生怎么办？
答：招商银行看重的是应聘者的综合素质和发展潜质，无专业限制，理工科严谨的逻辑思维、互联网的创新意识都是招商银行所青睐的。另一方面，招商银行大力发展科技金融，理工科的考生更有机会大展身手。
问：如果有幸通过一面进入无领导小组讨论环节，我应该争取扮演哪种小组角色呢？
答：小组讨论中，不必为了迎合面试官而特别扮演某种角色，关键是要体现出自己的创新意识、团队意识、组织协调能力、独立思考能力和快速抓取问题本质等“冰山下”的素质。
问：面试官如果说考生在小组讨论中提出的方案缺乏特色，怎么办？
答：受到质疑时要冷静分析，沉着应对面试压力，对于认为正确的观点要敢于坚持。招商银行希望员工具备较强的抗压能力。
问：为了准备面试，使出了洪荒之力，那招行选人最看重的是什么呢？
答：据面试官反馈，招行认为认同招商银行文化最重要！希望吸引到正直诚信、勇于担当、服务意识强，具有清晰的逻辑思维和创新意识，具备快速学习能力、团队协作能力、抗压能力的人才。
定向培养生/运营支持面试经验(武汉) - 招商银行武汉分行
面试过程：
校招流程：一面（10月10日）-笔试（10月18日）-二面（11月2日）-终面（11月12日）
整个过程还算顺利，一面视频面试，5min不到的面试时间，自我介绍+简历/职位匹配度方面的提问，二面无领导小组，竞争比较激烈，女生较多，表达能力和控场能力都较强，终面半结构化（多对多），自我介绍+抢答+提问，由于人数较多，感觉没有明显的竞争优势，等结果中。
面试官问的面试题：
一面视频面试，5min不到的面试时间，自我介绍+简历/职位匹配度方面的提问，二面无领导小组，竞争比较激烈，女生较多，表达能力和控场能力都较强，终面半结构化（多对多），自我介绍+抢答+提问，由于人数较多，感觉没有明显的竞争优势，等结果中。
职能岗面试经验(南昌) - 招商银行
面试过程：
10.2视频面试的（好像有同岗位的小伙伴初面是递交一段视频，我也不懂），面试的HR人很好，而且国庆还在面试，辛苦啦~因为我不是江西人，主要问了我能不能在江西长期发展之类的，最后还问了类似于你最有成就感的事这样的问题，持续了十分钟不到的样子。
10.18笔试，和其他银行差不多，还有找不同和动态追踪的环节。
10.31在南昌面试的，先是10个人无领导小组，再是5个人一起群面抽题，抽到就开始一分钟发言，没有思考时间，但问题一般都不难，比较贴近生活（类似于：选择喜欢的还是擅长的、能力重要还是情商重要之类的）。最后面试官提问环节，我们小组是2男3女，我们组是先问的两个男生。
面试官问的面试题：
因为我不是江西人，所以被问到为什么投江西。
意见和上级不一致时怎么办？
最有成就感的一件事。
面试过程：
一面是AI面，二面是打牌游戏一组18个人，每个人前面有一个卡套，卡套里有一张信息卡和三张图片卡，图片是比较复杂的组合图形，每一个图形代表着一个数字，但轮到出牌的时候把图形出出去，最后小组出牌结果要接近面试官给的一个数字
面试官问的面试题：
信息卡只会告诉你你的数字和不超过多少，是几的倍数，然后每个人轮到出牌的时候才能看自己的信息卡和图片，最后出
面试过程：
招行北分，免笔试进一面。一面是单向面试，在一个微信小程序里录视频然后上传，两个问题，自我介绍、你的人生是否有岔口？你又是如何选择的。二面是在一面十天后，腾讯会议线上面试，针对简历问了很多问题，比如为什么选择现在这个专业，你的父亲对你的影响等。三面是二面四天后，线下面试，粗略计算大概七八百人进了三面。无领导小组形式，14个人坐在3个面试官对面，阅读材料，对五个网络热词根据影响力和人们接受程度进行排序，然后每人5分钟自我介绍+阐述自己的排序及理由。然后15分钟小组讨论，要求根据材料给的5个网络热词中选出3个词，编一个完整的故事，并在最后3分钟内阐述这个故事。
有人知道招商银行兰州分行校园招聘面试的情况吗,跪求经验
答：招商银行校园招聘笔试后，面试阶段一般分两面：一面为无领导面试形式，是面试中最难也是刷人最多的环节！具体面试经验如下：群面时间共35分钟，我那组13人。面试前会交报名表，同时给两张白纸，一张做草稿，一张写上名字做名牌。注意：不要在面试题目上写东西。PS: 女面试官声音好温柔，不过看得出...
招商银行南昌有几次面试
答：招商银行的面试一般分为2-3轮。初面基本是视频面试，主要是包括对简历内容的随机提问，包括自我介绍跟即兴演讲；二面形式是半结构化面试加无领导小组，在一天内就会进行完毕；终面考查案例分析展示，学习思考能力以及分析解决问题能力，第三轮面试可能会取消。
银行校招如何成功拿到招行总行管培生offer
答：招商银行总行的管培生招聘主要分为以下几个环节：笔试、一面、二面、三面、四面。笔试 笔试环节从下午两点开始，四点三十结束。主要是英语、行测、记忆力测试、性格测试。题量不大但是时间比较紧张，英语都是比较基础的语法题，英语六级左右水平吧。行测就是大家平常接触到的那种，有数学逻辑图形啥的。还有...
招商银行战略客户经理共有几轮面试?
答：如果面试官对你简历感兴趣还会追问简历的问题和以前的实习经历等等。二面后大概也是两三个工作日就收到体检通知了，体检一周后收到了签约通知。总体来说，招行面试体验还是不错的，而且是按照签到顺序，先到先面，不会让你等太久，这个还是非常好的。而且招行的通知一般都是晚上来，基本上是8点到10点...
招商银行深圳分行二面刷人多吗
答：招商银行春招二面一般采取半结构化面试或者无领导小组的形式进行考察，如果一面是以无领导小组的形式进行考察，那么二面就是采用半结构化面试的形式考察。由于每年进面人数和过面人数不同，所以二面的通过率是不固定的。不过，综合往年的数据来看，招商银行春招二面的通过率在20%-25%（该数据仅供参考）...
2018年招商银行深圳分行实习问题
答：深夜睡不着，帮你唠几句吧。总体来说，招行实习生还是不错的，很多人想来来不了。记得面试是三面，智联招聘的。一面群P，进入第二轮半结构化面试大概30%-40%，每个小组不一样。智联很迅速，早上10点面完，下午3点通知二面。半结构化面试，两位考官，进去自我介绍，开始问一些面试基本是能问到的...
招商银行成都分行一共几面
答：共3面。招商银行成都分行一共有三轮面试，其中一面是集体面试，二面是单独面试，即需要一个人面对五六个面试官进行自我介绍、回答问题等，最后的三面是半结构化面试，五六个面试官都是中层以上的领导，其中有一位是高层领导，面试人员需进行计时两分钟的即兴演讲。
招商银行重庆分行二面是终面吗
答：二、招商银行的面试内容：招商银行部分分行会把初面安排在笔试之前,在初面这部分对于所有的应聘者作出初步判断后筛选掉不是很符合的人群。初面最常见的形式是半结构化面试，但是也会有无领导小组讨论或者是辩论的情况出现，因此不要掉以轻心，都应做好准备。三、半结构化面试：半结构化面试，是在结构...
招商银行招聘上传形象是几轮审核啊
答：2-3轮。招商银行招聘上传形象是2-3轮审核，初面基本是视频面试，主要是包括对简历内容的随机提问，包括自我介绍跟即兴演讲；二面形式是半结构化面试加无领导小组，在一天内就会进行完毕。
请问通过了招商银行的二面后进银行的概率有多大
答：1、网申信息一定要准确真实。网申信息包括个人基本信息（姓名、性别、出生年月、籍贯等）、教育背景、外语能力、家庭成员、自我评价等。2、笔试内容一般由外语，行政职业能力测试，银行专业知识等构成。（1）外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，...
银行里也有IT部门啊，谁说学计算机的就不能选择银行了。。。。
正常表现自己就好，没什么需要特别注意的，举止得体，说话别紧张吞吞吐吐就ok。
注意表现出自己。
今日以招商银行为例，整理了关于秋招面试需要了解的内容，各位考生可做参考：首先以管培生为例：
招商银行管培面试流程：
Round1一面是自我介绍+即兴演讲，已经身经百战的你一定没问题啦。
Round2二面是无领导小组讨论，逻辑思维、沟通协调、时间管理等能力都是我们的考察维度噢。
Round3三面是半结构面试，针对岗位胜任素质特征进行面试。
Round4终面是案例分析展示，学习思考能力、分析解决问题能力、演讲展示能力等都很重要！
招行校招面试问题与答案
在往年校招的过程中，不少考生会提出很多有关面试的问题，今天小编就整理出来：
问：如果考生是参加面试的最后一个应聘者，面试顺序会不会影响成绩呀？
答：面试顺序不会影响面试官的判断，招商银行更关心的是应聘者的表现和个人能力。
问：周围一起应聘招行的考生都是科班出身，经济专业、金融专业、财务专业等专注金融十几年！自己是纯理科生怎么办？
答：招商银行看重的是应聘者的综合素质和发展潜质，无专业限制，理工科严谨的逻辑思维、互联网的创新意识都是招商银行所青睐的。另一方面，招商银行大力发展科技金融，理工科的考生更有机会大展身手。
问：如果有幸通过一面进入无领导小组讨论环节，我应该争取扮演哪种小组角色呢？
答：小组讨论中，不必为了迎合面试官而特别扮演某种角色，关键是要体现出自己的创新意识、团队意识、组织协调能力、独立思考能力和快速抓取问题本质等“冰山下”的素质。
问：面试官如果说考生在小组讨论中提出的方案缺乏特色，怎么办？
答：受到质疑时要冷静分析，沉着应对面试压力，对于认为正确的观点要敢于坚持。招商银行希望员工具备较强的抗压能力。
问：为了准备面试，使出了洪荒之力，那招行选人最看重的是什么呢？
答：据面试官反馈，招行认为认同招商银行文化最重要！希望吸引到正直诚信、勇于担当、服务意识强，具有清晰的逻辑思维和创新意识，具备快速学习能力、团队协作能力、抗压能力的人才。
定向培养生/运营支持面试经验(武汉) - 招商银行武汉分行
面试过程：
校招流程：一面（10月10日）-笔试（10月18日）-二面（11月2日）-终面（11月12日）
整个过程还算顺利，一面视频面试，5min不到的面试时间，自我介绍+简历/职位匹配度方面的提问，二面无领导小组，竞争比较激烈，女生较多，表达能力和控场能力都较强，终面半结构化（多对多），自我介绍+抢答+提问，由于人数较多，感觉没有明显的竞争优势，等结果中。
面试官问的面试题：
一面视频面试，5min不到的面试时间，自我介绍+简历/职位匹配度方面的提问，二面无领导小组，竞争比较激烈，女生较多，表达能力和控场能力都较强，终面半结构化（多对多），自我介绍+抢答+提问，由于人数较多，感觉没有明显的竞争优势，等结果中。
职能岗面试经验(南昌) - 招商银行
面试过程：
10.2视频面试的（好像有同岗位的小伙伴初面是递交一段视频，我也不懂），面试的HR人很好，而且国庆还在面试，辛苦啦~因为我不是江西人，主要问了我能不能在江西长期发展之类的，最后还问了类似于你最有成就感的事这样的问题，持续了十分钟不到的样子。
10.18笔试，和其他银行差不多，还有找不同和动态追踪的环节。
10.31在南昌面试的，先是10个人无领导小组，再是5个人一起群面抽题，抽到就开始一分钟发言，没有思考时间，但问题一般都不难，比较贴近生活（类似于：选择喜欢的还是擅长的、能力重要还是情商重要之类的）。最后面试官提问环节，我们小组是2男3女，我们组是先问的两个男生。
面试官问的面试题：
因为我不是江西人，所以被问到为什么投江西。
意见和上级不一致时怎么办？
最有成就感的一件事。
面试过程：
一面是AI面，二面是打牌游戏一组18个人，每个人前面有一个卡套，卡套里有一张信息卡和三张图片卡，图片是比较复杂的组合图形，每一个图形代表着一个数字，但轮到出牌的时候把图形出出去，最后小组出牌结果要接近面试官给的一个数字
面试官问的面试题：
信息卡只会告诉你你的数字和不超过多少，是几的倍数，然后每个人轮到出牌的时候才能看自己的信息卡和图片，最后出
面试过程：
招行北分，免笔试进一面。一面是单向面试，在一个微信小程序里录视频然后上传，两个问题，自我介绍、你的人生是否有岔口？你又是如何选择的。二面是在一面十天后，腾讯会议线上面试，针对简历问了很多问题，比如为什么选择现在这个专业，你的父亲对你的影响等。三面是二面四天后，线下面试，粗略计算大概七八百人进了三面。无领导小组形式，14个人坐在3个面试官对面，阅读材料，对五个网络热词根据影响力和人们接受程度进行排序，然后每人5分钟自我介绍+阐述自己的排序及理由。然后15分钟小组讨论，要求根据材料给的5个网络热词中选出3个词，编一个完整的故事，并在最后3分钟内阐述这个故事。
答：招商银行校园招聘笔试后，面试阶段一般分两面：一面为无领导面试形式，是面试中最难也是刷人最多的环节！具体面试经验如下：群面时间共35分钟，我那组13人。面试前会交报名表，同时给两张白纸，一张做草稿，一张写上名字做名牌。注意：不要在面试题目上写东西。PS: 女面试官声音好温柔，不过看得出...
答：招商银行的面试一般分为2-3轮。初面基本是视频面试，主要是包括对简历内容的随机提问，包括自我介绍跟即兴演讲；二面形式是半结构化面试加无领导小组，在一天内就会进行完毕；终面考查案例分析展示，学习思考能力以及分析解决问题能力，第三轮面试可能会取消。
答：招商银行总行的管培生招聘主要分为以下几个环节：笔试、一面、二面、三面、四面。笔试 笔试环节从下午两点开始，四点三十结束。主要是英语、行测、记忆力测试、性格测试。题量不大但是时间比较紧张，英语都是比较基础的语法题，英语六级左右水平吧。行测就是大家平常接触到的那种，有数学逻辑图形啥的。还有...
答：如果面试官对你简历感兴趣还会追问简历的问题和以前的实习经历等等。二面后大概也是两三个工作日就收到体检通知了，体检一周后收到了签约通知。总体来说，招行面试体验还是不错的，而且是按照签到顺序，先到先面，不会让你等太久，这个还是非常好的。而且招行的通知一般都是晚上来，基本上是8点到10点...
答：招商银行春招二面一般采取半结构化面试或者无领导小组的形式进行考察，如果一面是以无领导小组的形式进行考察，那么二面就是采用半结构化面试的形式考察。由于每年进面人数和过面人数不同，所以二面的通过率是不固定的。不过，综合往年的数据来看，招商银行春招二面的通过率在20%-25%（该数据仅供参考）...
答：深夜睡不着，帮你唠几句吧。总体来说，招行实习生还是不错的，很多人想来来不了。记得面试是三面，智联招聘的。一面群P，进入第二轮半结构化面试大概30%-40%，每个小组不一样。智联很迅速，早上10点面完，下午3点通知二面。半结构化面试，两位考官，进去自我介绍，开始问一些面试基本是能问到的...
答：共3面。招商银行成都分行一共有三轮面试，其中一面是集体面试，二面是单独面试，即需要一个人面对五六个面试官进行自我介绍、回答问题等，最后的三面是半结构化面试，五六个面试官都是中层以上的领导，其中有一位是高层领导，面试人员需进行计时两分钟的即兴演讲。
答：二、招商银行的面试内容：招商银行部分分行会把初面安排在笔试之前,在初面这部分对于所有的应聘者作出初步判断后筛选掉不是很符合的人群。初面最常见的形式是半结构化面试，但是也会有无领导小组讨论或者是辩论的情况出现，因此不要掉以轻心，都应做好准备。三、半结构化面试：半结构化面试，是在结构...
答：2-3轮。招商银行招聘上传形象是2-3轮审核，初面基本是视频面试，主要是包括对简历内容的随机提问，包括自我介绍跟即兴演讲；二面形式是半结构化面试加无领导小组，在一天内就会进行完毕。
答：1、网申信息一定要准确真实。网申信息包括个人基本信息（姓名、性别、出生年月、籍贯等）、教育背景、外语能力、家庭成员、自我评价等。2、笔试内容一般由外语，行政职业能力测试，银行专业知识等构成。（1）外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，...
