在厂里上班辞工领导不批怎么办？
劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作 领不到失业金。二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
劳动者在工厂辞职，是否需要工厂领导审批批准劳动者辞职要视具体情况而定。具体情况，请阅看如下办法。
一、如果劳动者按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的规定依法向工厂递交辞职申请书，由于劳动者与工厂协商没有达成一致意见，工厂因此可以批复不同意劳动者的辞职申请是正确的。
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、当劳动者在工厂递交辞职申请书遇到以上这种情况，如果劳动者还想继续辞职，劳动者应该按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来重新书写辞职通知书，然后赶紧递交给工厂，依法履行辞职提前告知义务就行，其辞职行为不需要工厂批准。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的相关手续，工厂应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则工厂就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职不批怎么办？
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行
一类：公司是按规则建立
二类：法律的制定基本准则不是为规则服务或管理或检查或监督
三类：对方在你说不是的情况下还给你打电话/任何的主动干扰都被认为是你被人为的安排到某个环节
四类：体制内的人是知道体制内的规则的
归类：问题不能归类；你所在的公司有你辞工领导不批的行为是破坏规则又或者是规则的延伸；最终问题不能归类
归类判断：判断厂里的领导是在用态度解决规则/判断厂里的领导是在破坏规则/判断公司规则的清楚度不够及中层以下领导无获取规则的渠道/判断该领导可能是在不清楚规则的情况下加入公司
答案是：属于公司内纠纷/公司要做的是为中层以下领导提供获取规则的渠道；防止规则的延伸或破坏导致的不可控/当事人要做的是向最高领导反应该领导用态度解决规则
答案是：属于公司内态度；态度不能改变规则；态度只会阻碍规则的发展；所以该领导应该做一个好领导
答案是：属于公司内的规则考核[可能是规则的破坏就是规则考核]；当事人要利用对规则的了解抓住机遇
答案是：该领导有态度决定规则的行为是占地方
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不要管我回答的对不对；你只要觉得我回答的本身没问题就给个采纳
如果你是男的请忽略我说的
不必理会，按合同要求日期进行交接，辞职单以挂号信形式快递至厂里并保存好签收联即可。
那肯定领导对你印象不错，如果你确实另有原因，你就对领导如实说，相信领导会理解你的，如果你是为了工作上不开心而辞工，把原因也要说给领导听，相信领导会给你一个满意的答复的！
答：我在永康五金城上班想辞工可老板不批还压着工资我该怎么办谢谢 提前一个月向公司邮寄书面辞职书，但要在快递内容栏注明“辞职书”，这样，如到一个月后单位还不批准你辞职，你可以解除劳动合同。如老板压着工资不给你，你可以申请劳动仲裁。我辞工不批，但签了合同，两份都在厂里！我该怎么办？我...
答：生活中有很多小事虽然说起来简单,但是落到个人头上,解决起来却是非常麻烦的,比如说劳动者惹上劳动纠纷,劳动者在上班之后,签订了劳动合同,要遵守用人单位的规定。那么工厂离职不批怎么办?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。一、工厂离职不批怎么办 1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳...
答：【法律分析】：可以。辞职不需要公司批准，只需要员工提前三十天通知用人单位离职的，如果三十天后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
答：问题四：在小加工厂，辞工老板不批，怎么处理呀，急急急急急 5分 你可以向厂里交上书面的辞职报告，一个月之后就可以离职，他批不批你都可以走人，如果工资不发，你可以向劳动局求助 问题五：我要辞工 公司不批准怎么办 给你来点实际的，看看单位有没有 第三十八条的情形，有点话，以此来要挟...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
答：法律分析：辞工不批不需要给劳动局打电话，按劳动法规定可以提前一个月递交书面辞工申请，满一个月结账走人，做好交接手续即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：啊，如果在厂里上班的领导不批准你辞职的话，他们首先第一点，你可以就是对他进行那个说一声，提前30天申请，让辞职，他不批的话，那么可以直接走人
答：每个人都有选择工作或者不工作的权利。如果你是真的经过深思熟虑之后，确认自己不能继续从事你的工作，那么你是可以选择辞职的。工厂不让你辞职，是不是因为没有合适的，可以替代你工作的人，所以不愿意让你走。建议你跟领导，说明情况，然后提前申请，做好工作交接在有。正常按照公司的辞职流程走，工厂...
