教师资格考试和教师招聘考试有什么区别
教师资格考试和教师招聘考试主要是一个是任职资格证书，而一个就是入职的考试了。它们之间的区别是：
1、教师资格证考试是一种职业资格考试，只要通过考试就可以获得教师资格证；而教师招聘考试是根据申请人申请的岗位来进行的入职考试。
2、教师资格考试的难度要远远小于教师招聘考试，教师资格考试并没有录取比例一说，而教师招聘考试是多个人来竞争一个岗位的考试，没有及格线之说。
3、一般教师招聘考试的基本要求都是要有教师资格证等相关证件，且对参加考试人员的学历证书方面都有比较严格的要求，而教师资格考试对学历证书及资格等方面要求要宽泛很多。
4、教师资格考试通过后会发一个教师资格证，并不算是真正意义上的老师这个职业；而教师招聘考试通过后是直接入职为某个学校老师，就正式成为了一名学校老师。
教师招聘考试：
教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。它与教师资格证考试并不相同，但又有关联。因为考生如果想要参加招教考试，那么就必须要持有教师资格证书后，才能够参加考试。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
在教师资格证招聘考试当中，其中有一种被称之为特岗教师资格证考试，其质上也是教师招聘考试，同样需要考生持有教师资格证后才能参加考试。它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
教师招聘考试和教师资格考试内容不一样。
教师招聘考试会更难一些，各地教师招聘考试考试内容也不一样，一般都是教育理论综合和学科专业知识，有些地方也会考职业能力倾向测验D类和综合应用能力D类，备考哪里的教师考试，了解当地的考试内容就可以了。
教师资格考试内容是统一的：幼 儿 园：综合素质(幼儿园) 保教知识与能力 小 学 ：综合素质(小学) 教育教学知识与能力 初级中学： 综合素质(中学) 教育知识与能力 学科知识与教学能力高级中学 ：综合素质(中学) 教育知识与能力 学科知识与教学能力中职文化课：综合素质(中学) 教育知识与能力 学科知识与教学能力中职专业课 ：综合素质(中学) 教育知识与能力 学科知识与教学能力中职实习指导 ：综合素质(中学) 教育知识与能力 学科知识与教学能力
教师资格考试和教师招聘考试主要是一个是任职资格证书，而一个就是入职的考试了。它们之间的区别是：
1、教师资格证考试是一种职业资格考试，只要通过考试就可以获得教师资格证；而教师招聘考试是根据申请人申请的岗位来进行的入职考试。
2、教师资格考试的难度要远远小于教师招聘考试，教师资格考试并没有录取比例一说，而教师招聘考试是多个人来竞争一个岗位的考试，没有及格线之说。
3、一般教师招聘考试的基本要求都是要有教师资格证等相关证件，且对参加考试人员的学历证书方面都有比较严格的要求，而教师资格考试对学历证书及资格等方面要求要宽泛很多。
4、教师资格考试通过后会发一个教师资格证，并不算是真正意义上的老师这个职业；而教师招聘考试通过后是直接入职为某个学校老师，就正式成为了一名学校老师。
5、2012年后，教师资格考试纳入统考试点和省考相结合的模式。到2018年除了新疆，内蒙古，西藏三个地区外其他省份全部纳入了教师资格统考，由教育部考试中心出题，地方教育考试院主考。而教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。
参考资料来源：百度百科——教师招聘考试
参考资料来源：百度百科——教师资格考试
1.不同的概念
教师预备考试和教师招聘考试不是概念。教师编制属于全额拨款事业单位编制制度，享受事业单位的工作待遇。
已经准备好的教师工资由基本工资、津贴和补贴、职称工资等组成。
职称工资随着职称的增加而增加，工龄增加，工龄工资也增加。有编制的教师更加安全稳定，可以调动，退休后享受相应的社会保障和职业养老金。教师通过考试后，他们将在学校工作。教师招聘考试不一定是针对教师的，也是针对非教师的，即临时工或合同工。教师资格证书是从事教育工作的教师必备的证书，也是学校和培训机构招聘教师的必备条件。根据《教师法》的规定，如果一名工人想成为教师，他必须有教师资格证书并通过入学考试，然后才能成为教师。
2.教师招聘考试是在你有能力从事教育行业后的一种竞争性岗位考试。
教师预备考试：教师可以申请教师招聘的预备。非师范学生应该有资格当教师。有些学校满员了，但仍然缺少教师，所以他们会公开招聘一批教师。虽然他们不能及时弥补这些教师，但他们会在有空的时候为这些教师办理招聘手续。
这些教师在教学期间的教学年龄将在他们成为教学人员的正式成员后计算为教学年龄，他们的专业职称通常将得到评估。
这些教师的薪酬与在职教师的薪酬大致相同，即使扣除少量的五项保险和一项基金，实际支付的薪酬也高于在职教师的薪酬。
然而，很难说什么时候会有人数，所以不在人数之内的老师的心总是悬着的。
3.不同的待遇
有员工的教师工资高，而没有员工的教师工资低。教师工资参照在职教师支付，职称评定不受影响，但五险一金按企业保险支付。
一、性质不同
教师资格考试是一种资格认定考试，非师范教育类专业毕业人员希望从事教师职业(或者说参加教师招聘考试的前体条件)就必须获得教师资格证，现在我国有两种获得形式，一种是参加国家统考，一种是参加地方自主考试。陕西省属于地方自主考试，笔试的科目为“教育学”、“教育心理学”，2013年考试安排在3月31日。
教师招聘考试是各级各类教育部门依据教师“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的一种人才录用形式。各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，特别是薄弱学科专业教师缺员情况，由省教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件；负责专业技能考核(面试)合格人员的体检工作；按照需求落实拟聘用人员工作岗位。省人力资源和社会保障局负责教师招聘计划的制定，负责考察、聘用工作的组织实施，2013年陕西省教师招聘考试笔试时间为4月14日。
二、考试目的不同
教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格。
教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。
三、考试内容不同
（1）教师资格考试内容
教师资格考试的考试内容相对稳定，尤其是在国家教师资格证统考的地区：河北、湖北、浙江、上海、广西、海南、山东和四川（2013年下半年），考试的内容包括笔试和说课两个部分，笔试部分根据报考的要求可分为三个阶段：幼儿园教师资格考试笔试为《综合素质》和《保教知识与能力》2个科目（均为计算机考试）；小学教师资格考试笔试为《综合素质》和《教育教学知识与能力》2个科目（均为计算机考试）；初级中学和高级中学教师资格考试笔试分别为《综合素质》、《教育知识与能力》和《学科知识与教学能力》3个科目。初级中学和高级中学的《学科知识与教学能力》科目分为语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想品德(政治)、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术等学科。面试以说课、试讲为主，说课是教师通过对教育目标本身的分析，表述具体课题的教学设想及其理论依据。通俗的讲就是要说清：教什么、怎么教、为什么这么教。“说课”以说为主，是教师对教案本身的分析和说明，是一种口头叙述为主的教案分析。
1.教师编制考试和教师招聘考试不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。
2.教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。
教师资格证：
教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书，同时也是各个学校与培训机构对于招聘教师的要求。根据教师法中的规定，如果劳动人员想要当一名老师，就必须要持有教师资格证的同时，还要通过招教考试才能够成为一名老师。
教师招聘考试：
教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。它与教师资格证考试并不相同，但又有关联。因为考生如果想要参加招教考试，那么就必须要持有教师资格证书后，才能够参加考试。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
在教师资格证招聘考试当中，其中有一种被称之为特岗教师资格证考试，其质上也是教师招聘考试，同样需要考生持有教师资格证后才能参加考试。它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
答：您好，中公教育为您服务。教师招考是考察您是否符合报考职位对能力的要求，教师资格证则是考察您是否具备教师应有的能力水平。一个是工作职位的考试，一个是取得证书的考试。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
答：需要同学们好好学习，才能够脱颖而出。3、从考试的规律性来讲，教师资格考试，每年的3月份和11月份，各省有的举行1次，有的举行2次，但不会逃出这两个时间。而教师招聘考试呢，全国各地的教师招聘组织实施都是以县区级为单位，时间自主安排，所以，教师招聘考试时间不确定。
答：而教师招聘考试是根据申请人申请的岗位来进行的入职考试，入职即在编，可以去公办学校当老师，享受编制的“五险一金”福利，工作和工资都很稳定。考试限制不同 一般来说，教师资格证考试只需要满足对应的学历限制就可以了。但教师招聘不同，虽然没有明确的学历限制，但是现在尤其是初高中都希望老师的学历越...
答：您好，中公教育为您服务。教师资格证考试是为了取得教师执业资格证书，有了资格证才可以报考教招考试，即前者只是一个证书考试，后者是为了解决工作问题，是招聘性质的考试。更多教师考试信息：中公教师考试网 希望能帮助到你！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
答：但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试。考试形式一般分为笔试和面试。3、教师招聘考试报名条件以具体的招聘公告为准。一般参加教师招聘笔试没有要求具有教师资格证书，但是面试会进行资格审查，要求具备有教师资格证书。
答：教师招聘和特岗教师招聘的区别 1、考试形式不同 招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!2、编制不同 招教...
答：1、区别 （1）、教师招聘考试是部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。教师资格证考试是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是...
答：就字面上来看，两者都是和教师有关的，只是教师资格考试是教师招聘考试必然要经历的，只有拥有了教师资格证，才有资格参加教师招聘考试，才有资格成为一名人民教师，下面我们就来具体了解一下教师招聘和教师资格考试的区别。
答：省人力资源和社会保障局负责教师招聘计划的制定，负责考察、聘用工作的组织实施，教师招聘一年招聘一次。教师资格考试是一种资格认定考试，无论是师范类还是非师范教育类专业毕业人员如果希望从事教师职业(或者说参加教师招聘考试的前体条件)就必须获得教师资格证，现在我国有两种获得形式，一种是参加国家统考，...
答：3、考试方式及难度不同 就考试方式而言，教师资格考试一般分两种情况，一种是参加国家统考，一种是参加地方自主考试。国家统考是由国家统一命题、统一组织的考试，考试时间固定，且内容相对稳定。而教师招聘考试以县或地级市、区进行(部分地区施行全省统考)，各地的考试时间不固定，基本贯穿全年。由于招教...
