在团队协同工作之中，遇到爱揽功的同事该如何应对？
我觉得可以跟着同事说这个工作是我们一起做的，如果你只想着把这个功劳给你的话，那么我就要在领导面前拆穿你，到时候不好看。
这样的话，就是把不好的工作让他做，这样就是可以让他没有耐心，下次也不敢了。
如果是你自身应当做的工作或领导干部分配的事，你也就坚持不懈自身去。爱电视剧表现爱抢工作的同事一直抢着做，你也就确立对他说：这一工作不用你去做；这件事情是领导干部分配我做的。您有几回那样确立向他说明你的心态，表明你的强悍，他应当会有一定的忍让。一个萝卜一个坑，一个员工难以为他人代劳别的员工的工作，由于那就是心有余而力不足的，再讲每一个单位都是有企业规定的责任人，每一个单位的工作成果也是由部门负责人向企业报告。
一般的员工压根就干预不进去，不太可能越俎代庖。同事中间工作中为获得好的销售业绩，彼此之间进行公平市场竞争，保证质量进行工作每日任务，让奉献突出的员工出类拔萃，获得破格提拔器重，那样企业才有魅力，员工的主动性才可以激发下去。职场中不太可能一是一、二是二，一样的事儿，可以有不一样的讲解。事实上，你这名前同事，和各位的关联不容易太好，领导干部也不一定就可以多么的认同她。在其中的缘故。
有的可以摆到橱柜台面，有的则不能，我国中国文化，初入职场有其特有的标准，她的一些表现，的确是犯忌了。时长一长，对她的发展趋势是很不良的。对于抢工作嘛，这个是一点都没有历经因此没什么可以说的，我只把它了解成爱表现的一种，总而言之，应对你所指的那般的同事，你上任她演出，放正自身部位，摆正自身心理状态，好好地工作，以高傲自大应对，不用和她一般见识就可以了。办事或是要公平点。
无论做什么事情都一样，有的人强爱出风头对自身一点益处也没有，不争不抢才算是自已想要的生活。工作也要做，但也要公平点，不可以由于一点小事儿就把其他人给惹恼了。恼急他人对自身也没益处，反倒危害情绪。大家做的是以理服人。你需要坚信，投入总是会有收益，仅仅这类收益，是以哪一种方式发生罢了？造物主肯定是公平的，你的能量即使甚少，也要保证心里无悔。英勇证实自身，无论结论怎样，是黄金总是发亮的。
答：尤其是对服务员，售货员这样的职业来说，只服务态度友好的顾客不会让你的交流水平，解决问题的能力，服务能力有所提升，反而只有在不停的和难搞的客户相处之中，你才能逐渐的进步，提升自己的业务水平。不要成为刻薄的人 你有没有在某些时候，就是前文提到的刻薄的人呢？完全有可能！有时你甚至都...
答：其实这两种人老板都喜欢，一共公司的小团队是需要有不同的人的，既要能说会到的也喜欢踏实干事的，但是需要看公司的性质，以及老板是一个什么样的人，最为关键。1、如果老板是做技术出身或者是做产品出身，我相信他更喜欢这些能干事实勤奋的人，因为这个人的想法和思路对于他们来说更对口，但是，这样...
答：甚至去问当事人。另外自己也不要到处去讲别人的八卦，体制内隔墙有耳还是有一定道理的。第四、有同理心，会帮助人。每个人都会在工作、生活中遇到或多或少的麻烦事，若同事遇到麻烦，能帮助就帮助一下吧，不要漠然不顾，缺失了人间温暖。赠人玫瑰，手有余香。自己也会有收获的。
答：第一，巧用歧义缓解尴尬；第二，借题发挥缓解尴尬；第三，装傻充愣缓解尴尬；第四，自嘲打趣缓解尴尬。我猜大家已经想到自己的“台词”了！今天聊聊更尴尬、更让人难受的事情：1、被揽功：林子大了什么鸟儿都有，职场中你做的事情很容易被别人揽了功。网友实际案例：“有一次，我和一个同事去对一位...
答：如果研究生导师把功劳全往自己身上揽，这是一种不道德、不负责任且非常不专业的行为，因为在研究生的硕士或博士课题中，导师应该是担任指导者和支持者的角色，而不是独占所有功劳的角色。如果出现这种情况，研究生应该采取以下步骤：1. 先了解清楚情况：研究生可以先根据自己对课题的了解和参与程度，以及...
答：5我们态度要诚恳。将事情的前因后果、利害关系说个清楚，同事之间只有以诚相交,才有可能在关键时刻帮得上你。6.我们要观察同事的心理。看看别人是否愿意帮忙，观察同事心理就是对方无意中显示出来的态度及姿态,了解他的心理,有时候比语言表达出来的更真实。7.我们对同事要了解，要去主动沟通采用策略。
答：我们在工作之余，一定要注意和同事搞好关系，得到大家的认可就不难。如果同事需要我们帮助，我们就应该及时伸出援手，不能对他们袖手旁观。在遇到困难的时候，我们应该往前冲，这样才能让我们的同事更加重视我们。面对一些功劳的时候，我们应该做到不揽功，应该把功劳都归结到其他人身上。在工作上尽量仔细...
答：这样的新人想不喜欢都很难。03.自来熟。这种新人也很多。或者是由于性格上的原因，亦或是故意为之。进入单位开始，无论以前是否见过面，总是哥哥、姐姐叫个不停，给人一种非常亲切的感觉，可是过于亲热，而且不分你我就属于“自来熟”了。这种“自来熟”的行为还表现在，工作上稍微遇到不懂的问题...
答：要得到同事和领导的认可，需要多方面的努力和表现。以下是一些建议：表现出色：在工作中，要尽力做好自己的本职工作，尽可能做到高效、高质量和有创意。与人为善：要尊重同事和领导，尽量避免冲突和争吵。要有合作意识和团队精神，尽量帮助和支持其他人。善于沟通：良好的沟通是获得认可的关键。要善于倾听...
答：1.关系友好，做事不斤斤计较，互相帮助;2.工作认真，踏实，有思路有想法，有见解，诚信3.阳光，大气，充满正能量，积极乐观，遇事沉稳，4.多做事，少说话，细心有责任心，有团队精神5.懂得感恩，善解人意，懂得谦让，工作勤快，不说三道四，不贬低他人，不看不起人；...
