苏州华硕干完一个月离职会扣履约金么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-13
我在苏州 华硕干了一个月就想离职，可以提前几天，工资怎么算
而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
苏州华硕自离有工资吗
答：苏州华硕自离有工资吗：有，有，按照劳动合同法规定，员工自己单方面解除劳动合同，即说的擅自离职，公司不必支付补偿金，但工资需实时结算，按照你的实际出勤计算。
我在苏州华硕想辞职。分组长说干三个月才给离职单,那我就得从工资结算...
答：没这种说法吧，按劳动合同法，辞职只需要提前一个月提出申请即可，如果分组长不签批的话，可以直接找人力资源部门，如仍不进行处理的话，就找公司所在地的劳动人事局申告。
在苏州华硕被强退了,是不是被开除了,还能在进吗
答：也就是说压15天的工资，而如果是中介公司派遣过去的员工就是每个月18号结上个月25号的工资，也就是说你在拿到工资的时候你就已经为他预先支付了自己23天的劳动力，当你发现厂里的情况与中介公司宣传大相径庭的时候，想走但是你的工资是一分都拿不到的，有人说可以申请离职啊，我隔壁线上的女孩就...
苏州华硕怎么样
答：垃圾的要死，一个月加'100个班都拿不到2700，扣社保245，不交公积金，扣住宿70，扣水电最少100，扣车费200，吃饭一顿最少8块，你说你一个月能拿多少，底薪1530，苏州最垃圾的就是华硕和明基佳世达。
苏州华硕怎么样?好不好,里面多少人?吃住怎么样?在线等!急!
答：吃饭每顿要10块8块，饭补280元,住宿70床位费，水电费一加，每个月扣124左右，社保扣323元。本人从不请假，不下早班，扣完社保第一个月17天1750元，第二月开始都在3700元左右，我离职后去派遣公司那里把社保要了回来，转正后不能退社保。相当于2018年在华硕七厂员工工资4000元。六厂有拿4500,一厂...
本人在苏州名硕电脑工厂工作
答：而且出于羊毛出在羊身上的理由，华硕给了中介大笔回扣，对工人的压榨也是非常厉害的。华硕的内部条例上，关于扣钱的条例有数十条，奖励的条例就两条：“员工内部推荐他人进厂工作的，在对方工作3个月后会获得约200元的奖励”和“改进生产为华硕创造万元以上利润的，奖励100元”。不仅数量少，而且非常小...
苏州华硕怎么样
答：苏州华硕还可以的。吃住方面：餐补280元/月，4元的标准餐，当月未用金额在薪资中发放，超额自负。生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。提供宿舍，收取住宿费70元/月，独立卫浴，供应热水及饮用水，水电平摊（加上水电约130元左右）综合工资：3500-4500元 (1)基本工资：2020元 (2)夜班...
你在苏州华硕做了一个月工资怎么算的,要不要扣什么费用,钱是打在薪资...
答：责任制：工资固定（每年一次年终奖），除去五险一金、其它代扣等费用后，直接打到你工资卡上，每个月十号发工资（正式员工）非责任制：基本工资加上加班费为当月工资所得（每年一次年终奖），除去五险一金、其它代扣等费用后，直接打到你工资卡上，每个月十号发工资（正式员工）
苏州华硕办理离职流程
答：到最后离职日那天，老大会给你开两张联络单，因为你的识别卡，和衣服，钥匙都会上交，这单子是出厂的凭证，派遣工去人力资源公司那里去解除劳动合同，就可拜拜啊，住宿的需要去宿管（中央值班室，园区）那里开具退宿单，之后就可以可以跟华硕拜拜了，现在识别卡都是交到3号们那里了的，其他都一样。
苏州华硕自离后再去办离职手续,他给办吗,办了就有工资吗
答：没得，一般自动离职是没得工资的，如果遇到好的公司可能会从道义上有点
工资安实际工作的天数计算。你刚工作一个月，提前几天应该没有什么关系了。
如果想拿到工资，不能提前离开。工资到手再说。
提前自离会扣发工资的。
而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
答：苏州华硕自离有工资吗：有，有，按照劳动合同法规定，员工自己单方面解除劳动合同，即说的擅自离职，公司不必支付补偿金，但工资需实时结算，按照你的实际出勤计算。
答：没这种说法吧，按劳动合同法，辞职只需要提前一个月提出申请即可，如果分组长不签批的话，可以直接找人力资源部门，如仍不进行处理的话，就找公司所在地的劳动人事局申告。
答：也就是说压15天的工资，而如果是中介公司派遣过去的员工就是每个月18号结上个月25号的工资，也就是说你在拿到工资的时候你就已经为他预先支付了自己23天的劳动力，当你发现厂里的情况与中介公司宣传大相径庭的时候，想走但是你的工资是一分都拿不到的，有人说可以申请离职啊，我隔壁线上的女孩就...
答：垃圾的要死，一个月加'100个班都拿不到2700，扣社保245，不交公积金，扣住宿70，扣水电最少100，扣车费200，吃饭一顿最少8块，你说你一个月能拿多少，底薪1530，苏州最垃圾的就是华硕和明基佳世达。
答：吃饭每顿要10块8块，饭补280元,住宿70床位费，水电费一加，每个月扣124左右，社保扣323元。本人从不请假，不下早班，扣完社保第一个月17天1750元，第二月开始都在3700元左右，我离职后去派遣公司那里把社保要了回来，转正后不能退社保。相当于2018年在华硕七厂员工工资4000元。六厂有拿4500,一厂...
答：而且出于羊毛出在羊身上的理由，华硕给了中介大笔回扣，对工人的压榨也是非常厉害的。华硕的内部条例上，关于扣钱的条例有数十条，奖励的条例就两条：“员工内部推荐他人进厂工作的，在对方工作3个月后会获得约200元的奖励”和“改进生产为华硕创造万元以上利润的，奖励100元”。不仅数量少，而且非常小...
答：苏州华硕还可以的。吃住方面：餐补280元/月，4元的标准餐，当月未用金额在薪资中发放，超额自负。生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。提供宿舍，收取住宿费70元/月，独立卫浴，供应热水及饮用水，水电平摊（加上水电约130元左右）综合工资：3500-4500元 (1)基本工资：2020元 (2)夜班...
答：责任制：工资固定（每年一次年终奖），除去五险一金、其它代扣等费用后，直接打到你工资卡上，每个月十号发工资（正式员工）非责任制：基本工资加上加班费为当月工资所得（每年一次年终奖），除去五险一金、其它代扣等费用后，直接打到你工资卡上，每个月十号发工资（正式员工）
答：到最后离职日那天，老大会给你开两张联络单，因为你的识别卡，和衣服，钥匙都会上交，这单子是出厂的凭证，派遣工去人力资源公司那里去解除劳动合同，就可拜拜啊，住宿的需要去宿管（中央值班室，园区）那里开具退宿单，之后就可以可以跟华硕拜拜了，现在识别卡都是交到3号们那里了的，其他都一样。
答：没得，一般自动离职是没得工资的，如果遇到好的公司可能会从道义上有点
