51岁与单位解除协商解除劳动合同55特殊工种退休领失业金后能不能55退休？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2025-05-22
特殊工种的我与单位解除劳动合同后，社保能不能55领取养老保险
我父亲51岁在一家公司工作了27年现在给辞退了是否给经济补偿吗?_百度...
解除劳动合同得依法解除 符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的用人单位按第四十七条给经济补偿 其他条款没补偿 用人单位不按条款违法解除，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿 劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
50岁以上的女性职工被企业辞退会有经济赔偿吗?
员工已经达到退休年龄。 单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）...
在事业单位工作26年年龄51周岁好解雇吗?
在事业单位工作26年，年龄51岁，好姐顾们，我觉得你工作了26年，15年工龄想要结果就得走法律程序，签订劳动合同，解除劳动合同协议书，见过领导同意是可以解雇的
请问:我父亲在私企工作15年,从51岁工作到66岁,现企业辞退他,不给任何补...
员工已经达到退休年龄，单位以此和员工解除劳动关系，终止劳动合同是不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法...
我想咨询下,我在一家私人单位工作满32年,现年51岁,同公司有签合同,有买...
劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （...
51岁交满15年50岁单位辞退合法吗?
职工达到法定退休年龄，劳动关系自动终止。与职工本人养老保险关系是否满十五年，没有任何关系。
51岁女员工辞职后可以办理退休吗?
根据我国相关养老保险政策规定，女性退休的年龄为55岁，且在领取退休金前需满5年缴纳社保的要求。因此，51岁女员工辞职后不满足缴纳社保满5年及年龄要求，不能办理退休手续，也不能领取养老保险金。但是，如果该员工在劳动合同期限届满后与公司协商，达成退休协议并经公司同意，经公司为其补缴养老保险费用...
中国人民保险公司干了8年了,今年51岁了,公司想辞退我可以吗?
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法...
我今年还有两个月51岁了,但是连续买了社保差两个月退休了,被公司辞退...
你可以选择以自由职业身份继续缴社保，至退休年龄满去社保局办理退休。还可以先去社保局咨询，避免误操作。
女性51岁后合同到期,还没办离职手续怎么办,对方擅自停我所有保险,我应...
劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”规定，劳动合同终止，劳动关系解除。女性51岁早已超过退休年龄，单位应按规定为其办理退休手续，并在次月起开始领取养老金。单位的做法侵害了女职工的合法权益，应尽快为其办理退休手续并享受退休待遇。停缴社保的做法并无不当。
特殊工种出现离职情况，那么是否可以继续享受特殊工种的养老保险，那么要到当地社保局咨询。
不管是否解除劳动合同，焊工不是特殊工种，不能享受男55岁可以办理退休，按正常的60岁才可以办理退休。
特殊工种55岁就到达法定年龄，可以办理退休。解除劳动合同得依法解除 符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的用人单位按第四十七条给经济补偿 其他条款没补偿 用人单位不按条款违法解除，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿 劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
员工已经达到退休年龄。 单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）...
在事业单位工作26年，年龄51岁，好姐顾们，我觉得你工作了26年，15年工龄想要结果就得走法律程序，签订劳动合同，解除劳动合同协议书，见过领导同意是可以解雇的
员工已经达到退休年龄，单位以此和员工解除劳动关系，终止劳动合同是不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法...
劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （...
职工达到法定退休年龄，劳动关系自动终止。与职工本人养老保险关系是否满十五年，没有任何关系。
根据我国相关养老保险政策规定，女性退休的年龄为55岁，且在领取退休金前需满5年缴纳社保的要求。因此，51岁女员工辞职后不满足缴纳社保满5年及年龄要求，不能办理退休手续，也不能领取养老保险金。但是，如果该员工在劳动合同期限届满后与公司协商，达成退休协议并经公司同意，经公司为其补缴养老保险费用...
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法...
你可以选择以自由职业身份继续缴社保，至退休年龄满去社保局办理退休。还可以先去社保局咨询，避免误操作。
劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”规定，劳动合同终止，劳动关系解除。女性51岁早已超过退休年龄，单位应按规定为其办理退休手续，并在次月起开始领取养老金。单位的做法侵害了女职工的合法权益，应尽快为其办理退休手续并享受退休待遇。停缴社保的做法并无不当。
