年轻人应该多跳槽吗？
当前一个就业趋势是年轻人非常喜欢跳槽。据说领英的研究报告显示，以前70后都是第一份工作干4年才换工作，80后是3.5年换，90后是19个月就换，95后则是第一份工作干7个月就辞职了，而且其中有很大的比例是没有找好下家就裸辞。是现在的年轻人太不安分了吗？还是现在职场有毒，公司都留不住人？你横向纵向比一比，其实不是中国这一代年轻人变怪了，而是现在的中国变正常了。成熟市场经济里的年轻人本来就应该频繁跳槽。我们看美国的数据，20-24岁的年轻人每年换工作的概率超过30%。人总是到了35岁以上才稳定下来。当然中国95后换得更猛，但这个普遍规律是，人在年轻的时候就是应该多换工作，才能找到你合适的。网上有些关于跳槽的惊人说法。有的说自己一跳槽工资就增加了一倍，有的说自己在公司干了很多年老板也不给涨工资，离职之后老板招了个啥也不会的新人，工资却比自己原来高50%！这些说法没有统计学的意义，我也没有找到中国关于跳槽和工资之间关系的数据。但是有一个美国的数据，是刚出炉的结果。这个研究考察1995至2019年美国劳动市场工作调动情况，说对于收入排在后25%的人群，建议跳槽。
年轻人频繁跳槽是一件很普遍的事情，个人观点：跳槽的频率和时间，合不合适，我觉得是要根据年龄来划分的。25岁以前，多跳几个没关系；25岁以后，还跳的频繁，就要担心了；30岁以后，稳定下来并深耕行业。！ 25岁以前刚从大学出来，学了四年的专业，都是理论性的东西，对行业也没有特别深的体会，也无法确定是不是自己喜欢的。这个时候多几次的跳槽，最大作用就是试错，这个阶段的试错，是成本最低的。多做几个职位、甚至多跨几个行业都没问题，看看行业氛围、岗位职责、哪怕是薪水涨幅，是不是自己可以接受的那种，至少要做起来不痛苦。我是26岁的时候，准备跨进这个行业的，之前做了三四份工作，没有安全感、迷茫、也不知道做的这几份工作未来怎么规划发展。我也有小学、高中同学在大学本身就是学这个专业，毕业以后一年就果断转行了，因为他不喜欢工地搬砖的感觉。
25岁～30岁经历过几年的工作之后，就慢慢对职业有了想法和规划，甚至这个时候想转行都是合适的。俗话说，跳槽穷三月，跨行穷三年。为什么这么说呢，因为一个行业的积累至少要三年，你才能大概摸透这个行业的要求，算是可以从新手村出来了。可是在新手村的日子里，工资是不高的，主要的就是快速学习。我转行的时候甚至一段时间是没有工资的。不过这个时间段，一般大家也都没有成家立业，负担比较小，坚持下来也就成了。如果人到中年，上有老下有小，再转行，如果有积蓄还好点，没有就是加倍的压力了。所以很多人对转行这件事举棋不定。30岁以后这个时间就不建议频繁跳槽了。30岁以后应该沉淀下来，好好专研自己的本职技能，至少要让自己成为这个岗位里的中等偏上水平。30岁以后的频繁跳槽，会让简历花的不能看，HR看到这种简历基本直接pass。这种简历给人的感觉就是，是不是能力不行、还是性格不稳定，怎么职场10年了还这么跳的频繁。我还记得我曾经看过一个82年求职者的简历，基本最长不超过1年半，公司也是越换越小，对公司越来越不满意，就越跳槽，直接形成了一个恶性循环。
25岁以前的跳槽是为了明确自己的工作风格，试错成本小；25-30岁，如果想转行了，时间也是充裕的；30岁以后，就要深耕行业了，不建议频繁的跳了。
自己作为一个过来人的身份，可以明确这个问题的答案，不应该多跳槽，而是应该坚持自己的工作岗位，干个两三年再考虑换工作的问题，为什么会这么说？
因为自己从年轻的时候就频繁跳槽，已经感觉到频繁跳槽，给自己带来的伤害远远大于带给自己的价值，因此自己在跳槽了1~2年之后决定不再跳槽，在一个工作上持续地干下去，这样才能保证自己不会因为频繁跳槽，而给自己造成持续性的伤害。
谈一谈自己的跳槽经历，也许会给每个人带来一定的启发。
自己刚开始找工作的时候进入的一家物流公司，刚开始自己作为一个职场新人，什么也不懂，因此在这家物流公司里面自己也吃了很多亏，但是正是吃了这么多亏，自己也成长了很多，但由于这家物流公司工作比较繁重，而且收入相对比其他行业要低，导致自己内心极度不平衡，也因此导致了自己干了没有4个月就辞职去找下一份工作，当自己辞去这份工作的时候，也有一些意气用事，根本没有想到自己以后会在找工作时，给自己带来影响。
自己找的第2份工作是一个电话销售，结果这份工作干了还没有两个月自己又选择了辞职，因为压力太大和老板意见不合，自己的第3份工作是帮一个私人企业老板卖电动车，结果干了一个半月自己又辞职，自己的第4份工作是在一家工厂里面上班，这份工作干了有4个月，因为自己无法适应工厂的环境，所以自己也选择了辞职。
整整一年时间，自己已经换了5~6份工作，这些频繁的辞职让自己心力交瘁，也让自己非常抱怨自己为什么没有能力去找一份可持久性的工作，自己后来静下心想了一想，主要是自己没有一定的专业特长，所以自己痛定思痛，选择学习一门技术，然后再出来找工作，第2年自己报了一个淘宝运营班，然后自己找到了一家电商公司工作淘宝运营，在这家公司里面自己真真正正找到了自己的热爱，也因为自己的热爱实现了自己工资上的增长。
等到自己工作三年之后，由于工作业绩以及工作的勤奋，自己成了整个团队的负责人，因此自己也很感谢自己当初的一个命运转变，和自己当初的选择频繁的跳槽可能和大环境有关系，但是最直接的还是和个人的能力有关系，当自己面临频繁找工作时，就要审视一下自己的工作能力和工作方向，这样才能解决频繁跳槽的问题，年轻人频繁跳槽并不会给自己带来很大的好处，这一点上自己是深有体会的。
年轻人。要根据自己的实际情况来跳槽是可以的。但不要。经常跳槽。那样自己学不到什么工作经验的。
年轻人不是应该多跳槽，而是应该一开始就慎重选择好自己的职业，而不是等将来做后悔了再要选择跳槽来解救自己。应当从一开始就选择好职业，然后有规划有计划地做好才是，因为一直以来跳槽也未必就是件好事，所以，个人还是要把工作选择好并认真对待做好才是。要把人生跳槽当作是工作的迫不得已而做的最后决定，而不是一种理所应当的选择。这样你才能做到少跳槽。
年轻人不应该多跳槽，选择自己最喜欢的，然后努力的去做就好。如果经常跳槽，很难提升自己。
肯定是不能够多跳槽的，年轻人如果跳槽的话对于自己的工作也没有什么好处的，也不会给别人留下非常好的印象。
答：在当前职场环境中，90后年轻人的跳槽现象日益显著，引起了关于是否应该频繁跳槽的讨论。有人认为，面对高压生活和职业变迁，年轻人偶尔跳槽是可以理解的，毕竟他们需要寻找更适合自己的发展平台。然而，频繁跳槽并不能作为解决职业困境的长久之计，反而可能导致职业发展受阻，陷入迷茫和不如意的境地。一方面，...
答：跳槽可能会给个人带来更好的发展机遇。4，总而言之，年轻人的频繁跳槽可能是处于没有找到个人合适工作的原因，也可能是因为个人性格比较随意，就喜欢平凡的尝试新鲜的工作。但是如果个人在感觉一份工作还比较适合的时候，跳槽就应该慎重考虑一下，因为不知道下一份工作是否真的适合个人呢。
答：跳槽可能会给个人带来更好的发展机遇。4，总而言之，年轻人的频繁跳槽可能是处于没有找到个人合适工作的原因，也可能是因为个人性格比较随意，就喜欢平凡的尝试新鲜的工作。但是如果个人在感觉一份工作还比较适合的时候，跳槽就应该慎重考虑一下，因为不知道下一份工作是否真的适合个人呢。意见仅供参考。
答：现在很多年轻人喜欢跳槽这种行为好不好？其实在我看来把一定程度上的跳槽是很正常的，因为年轻人嘛，都是朝三暮四的，想要获得更加高额的工资，想要往更高职位上爬，所以说啊，跳槽也是很正常的，因为现在的年轻人都是比较注重于工资这方面。经常跳槽要有充足的资本。这儿说白了的资本便是我的专业能力...
答：年轻人频繁跳槽是一件很普遍的事情，个人观点：跳槽的频率和时间，合不合适，我觉得是要根据年龄来划分的。25岁以前，多跳几个没关系；25岁以后，还跳的频繁，就要担心了；30岁以后，稳定下来并深耕行业。！ 25岁以前刚从大学出来，学了四年的专业，都是理论性的东西，对行业也没有特别深的体会，也...
答：一、一般很多HR和猎头在招聘员工的时候，都不太会倾向于那些喜欢频繁跳槽的人。如果某人的简历显示，他在很短的时间内换过许多工作，这可能说明对方在工作中遇到不顺的事情时，首先想到的是换工作而不是克服困难，说明他缺乏耐心或者工作不够专注，或者对企业的忠诚度不够，在现代企业，忠诚度也是一个很...
答：首先你在公司要多去学习技术 如果你觉得在公司没有什么发展前途了，已经上顶了 前提是你有足够的资本去跳槽，意思就是你技术很强了 其实你要考虑你跳槽找工资的损失，第二份工作你能比前份工作高多少 最后你都觉得OK，那你就飞吧
答：年轻人确实可以有一些多的尝试，因为当我们从校园中走出来的时候，我们还不是很确定自己想要的究竟是什么样的工作，抑或说是自己究竟适合什么样的工作。所以我们再成长中，也是在不断试错的一个过程中，而跳槽再某种程度上来说也是这样一种不断成长和选择的过程。对此我们要有一定的包容性。当然，这并不...
答：应届生不应该频繁的跳槽试错。 每个年代的人对于工作的态度都不一样吧,说好听点,那叫做跳槽,说难听点就叫做朝三暮四，谁都不喜欢这样的人
答：事实上年轻人的跳槽完全就是在顺应自己的选择，而且跳槽也意味着年轻人有自己的想法。所以小编认为年轻人不用对外界的眼光过多在意，找到真正适合自己的工作才是最重要的事情，所以不合适了就换没什么大不了的。每个年轻人的追求其实都是不一样的，所以大家没必要去听别人的说法，也不用按照别人的安排来...
