包工头拖欠工资有相关的法规可起诉吗？
包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。
包工头法律地位：
中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签定劳务合同(实践中多数叫施工合同)，再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。
由于施工企业与包工头之间的这种关系法律并没有明确禁止，同时也没有损害国家利益，因此，司法实践中人民法院在审理此类案件时，除确属工程承包、转包等法律禁止性的行为外，一律按劳务合同关系即有效合同处理。
其次，由于施工企业与包工头之间是劳务合同关系，而非工程分包合同关系或劳务分包关系，因此施工企业不能将质量、安全、工期等工程责任转嫁给包工头。尽管包工头负有部分管理职责，但仅限于对民工的日常管理上。
施工过程中的质量、安全、工期等工程责任，应由施工企业全部承担，而不能将这些法定责任转嫁给包工头。中国《建筑法》及国务院《建设工程质量管理条例》均将工程质量、安全等工程责任确定为施工企业的法定责任，施工企业不能以合同形式将其法定责任转嫁给第三人。
因此，即使施工企业与包工头签定的合同条款中有明确约定，法院亦可以违反法律强制性规定而认定该条款无效。
扩展资料：
包工头挪用工人工资 玩“失踪”企图赖账被捕：
身为包工头，代领工人工资后挪作他用，拒不支付工人工资，后竟然躲了起来。日前，安徽省五河县检察院以涉嫌拒不支付劳动报酬罪对张广宇批准逮捕。
张广宇是一名包工头。2016年，他带领40多名务工人员在五河县某公司的办公楼建设工程中做瓦工活。工程竣工后，该公司按照合同约定，将30万元工资打到张广宇的个人账户上。然而张广宇在收到工人工资后，并没有支付给工人，而是将这笔钱挪作他用，并在工人多次讨要时玩起了“失踪”。
2017年7月20日，五河县劳动保障监察大队依法向张广宇下达《劳动保障监察责令改正决定书》。张广宇却通过摔坏手机、取出手机卡等方式，让务工人员和劳动保障监察大队工作人员无法与其取得联系。
劳动保障监察大队遂将案件线索移送公安机关。2018年1月4日，张广宇被公安机关抓获归案。
参考资料来源：人民网——包工头挪用工人工资 玩“失踪”企图赖账被捕
百度百科——包工头
你可去工程所在地的建设局投诉。建设局下设的清欠办专门负责清理欠农民工工资问题，他们可能帮到你。
如果走法律途径，则要根据你的具体情况来确定法律关系和应当适用的法律。假设你是与自然人之间存在关系，则你们之间的关系是劳务关系，你只能起诉他支付劳务报酬，不适用劳动法。假设你是与单位形成的关系，则可能形成劳动关系，适用劳动法。
第一种，就是你可以拿工资欠条等证据直接到法院去申请支付令。具体的法律依据在《民事诉讼法》第十七章的214-217条。
第二种，你也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，请求劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬的方式来讨要工资。注意，劳动合同法所针对的是用人单位，而自然人包工头是不具备用工主体资格的额，所以我国法律规定及司法实践都将那些违法转包的用工单位（将自己承建的工程当中的一部分转包给不具有用工主体资格的自然人）作为用工主体责任的承担者，即无论用工单位有没有将钱结算给包工头，你都可以向用工单位主张要求其支付劳动报酬。
第三种方式，就是如果包工头拖欠的工资数额达到“数额较大”的标准（即“（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。”，那么建议你先向当地的信访局或劳动监察大队报案，当信访局和劳动监察大队介入后，包工头在规定的时间内依旧拒不支付劳动报酬的话，那么可能就会上升到刑事案件，一旦上升到刑事案件，一般包工头都会很快支付劳动报酬。这些后续你就不用着急了，公检法会处理。
如包工头欠你工资的证据就可以去法院起诉。
可以的，你可以先去劳动局申请仲裁，申请仲裁之后结果不满意可以直接去法院申请执行。
您好，欠债还钱，有法可依。建议先去当地的清欠办，各地政府都比较重视农民工工资问题。
可以。对违反规定拖欠农民工工资的逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。
答：包工头拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。二、包工头亏本发不了工资会坐牢吗 可能会坐牢。拖欠农...
答：在劳动监察部门介入后，如包工头仍不履行支付工资的义务，劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是劳动者维权的最后手段，能够有力地保护劳动者的合法权益。综上所述：处理包工头拖欠工资问题最有效的方式是首先了解相关法律法规，然后与包工头协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉...
答：小包工头恶意拖欠工资当然是可以起诉；但前提一定要有合法的证据，而且也在诉讼的时效之内；如果在法院给出了判决之后，还不履行自己的义务，那么劳动者是可以直接向法院申请强制执行的。 一、小包工头恶意拖欠工资可以起诉吗？包工头拖欠工人工资的，能向法院起诉。承包工程的包工头个人因不是《劳动合...
答：包工头拖欠工资可以由劳动管理部门管理，工人也可以直接起诉到法院来要求包工头支付工资待遇，并赔偿造成的损失，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来处理，避免法律适用错误的情况。 一、包工头拖欠工资该谁管?可以与包工头协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁...
答：如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。3、劳动和社会保障部门已要求...
答：依法选派代表到相关部门直接投诉就行，别让自己成了包工头要挟相关部门的工具。在我们的现实生活当中，包工头如果恶意拖欠农民工的工资，首先是需要通过积极协商的方式来解决的，实在不行的话也可以通过法院起诉，获得生效判决之后就可以申请强制执行，如果有能力不执行，会构成拒不执行判决裁定罪。
答：包工头打的欠条，可以直接去法院起诉。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动者可以寻求其他证据证明劳动关系，用以维权，证据包括证人证言言词证据、通话录音等，并不一定必须有欠条才能证明劳动关系。收集...
答：可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。总的来说，在法律允许的范围内讨要工资的方式是很多的，法律也没有规定过必须采用哪种方式处理，像是包工头不给安装工工资的这种情况，安装工没有和工厂建立劳动关系的，仲裁机构不会受理当事人的仲裁请求，只有劳动争议才能申请劳动仲裁。
答：包工头拖欠农民工工资不给，解决办法如下：1、协商解决，与包工头司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报...
答：1. 若遭遇工资被拖欠，农民工可直接向劳动监察大队提出投诉，这是保护自身权益最直接有效的方法。2. 根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人都有权举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者如认为用人单位侵犯其权益，可向劳动保障行政部门投诉。3. 劳动保障行政部门负责监察用人单位是否遵守多项...
