无论自己工作多努力领导都不喜欢自己，这到底是什么原因？
职场又不是情场，你喜欢我，我喜欢你，你是来工作的，还是来谈恋爱的。从根本上来说，领导只喜欢利益，其他的都是附属品。你能给领导带来利益，你看他是不是“”喜欢你？！你刚毕业，属于新手期，不但不能给他带来利益，还给他带来麻烦，至少需要培养你，还需要给你擦屁股，就算安排工作还要多浪费一点口舌呢，凭什么喜欢你？
职场又不是情场，你喜欢我，我喜欢你，你是来工作的，还是来谈恋爱的。从根本上来说，领导只喜欢利益，其他的都是附属品。你能给领导带来利益，你看他是不是“”喜欢你？！你刚毕业，属于新手期，不但不能给他带来利益，还给他带来麻烦，至少需要培养你，还需要给你擦屁股，就算安排工作还要多浪费一点口舌呢，凭什么喜欢你？
感觉领导处处针对你？这是职场新人的幼稚心理。职场新人比较敏感，生怕别人不认可，特别在意领导的评价，总觉得人人对自己不满意，说明你自己干活还不够自信啊。再说了，领导处处针对你，你真的想多了。一个层次有一个层次的视野，你的领导哪里有功夫处处针对你？他吃饱了撑的，还是闲得蛋疼？领导大量的时间，都用在如何讨好上级，如何营造自己的人脉，如何运作自己的提拔上了。你算什么小虾米，他拿出时间来处处针对你？
你居然因为怀疑领导不喜欢自己而辞职，可见你也是太幼稚了。你刚入职，还没有做出成绩，还没有给领导带来利益，你貌美如花吗？人见人爱啊？再说了，职场立足，不能依靠领导是否喜欢，除非你是领导的花瓶，还是要走正道，靠自己的本事吃饭。就算领导不喜欢你又能怎样？你翅膀硬了不能换公司啊？你本事大了你不敢怼上司啊？
无论工作多么努力，自身岗位都得不到领导的正视，不难理解员工的积极性会受到很大的打击，进而产生离职的负面念头。
在个人看来果断离职这一选择并不明智，且存在多种可能性。
一、 高估努力工作创造的意义
题中所述的情况，并非领导没有看到你成就的价值，而可能是你自身高估努力工作创造的意义。
领导混迹职场多年，想必也是洞悉与深知员工的心理。
在正常情况下，对员工在自己岗位上努力工作所创造的成绩会予以肯定，以激励员工继续发挥自身作用；如果领导对你的努力成果不闻不问。
从未对这个岗位有所改观，不排除是你自身因为亲身在工作中，而对工作创造的意义有带感情色彩的偏差。
从某种意义上说，在自己岗位上努力工作是职员的本分，是与企业契约关系的践行，而非博得领导正视的动作。
客观理性地站在领导的高度、以领导的角度来看，你努力工作所创造的意义是否或多或少有因为主观因素得到了放大呢？因此。
不妨放下领导并不重视这个岗位的成见，冷静地审视自身努力在整个工作过程中发挥的作用，或许能更好地得出一个相对中肯的结论。
在下阶段的工作中，继续凭借自己的技能和知识做到最好，相信总有一天会得到领导的认可与赏识的。
二、 这个岗位的价值确实有限
如果自己的本职工作真的已经做到了最好，领导对这个岗位依旧缺乏应有的尊重和认可，那并非不可能是这个岗位的价值确实有限的情况。
如果这个岗位在公司中没有实际的地位与价值，因为岗位性质等原因而被领导忽视，被认为这个岗位是可有可无的，你的所有努力便失去了与之相匹配的效果，更不用谈上升空间与发展前景了。
培根曾说过：“顺境中不无隐忧和烦恼，逆境中不无慰藉和希望。”
在这种情况下，相信不少职场人士都会感到职场前途灰暗迷茫，继而放弃了在岗位上看似无谓的努力，选择得过且过、随波逐流地继续职场生涯。
这种思想是错误，而且是危险的，岗位没有发展前景是既定的，然而结局还是要交由你自己书写，选择混日子就是选择了自我堕落，彻底地为职场生涯提前写下句点。
在自己的岗位虽然做不出什么重大的成绩，无法让领导看到自己的不懈努力，但至少勤勤恳恳、无错无失的形象还是能够得到树立，能够为自己谋求调转部门、重新启程带来转机。
三、 领导对这个岗位缺少重视
领导同样也是普通人，拥有着普通人会有的情绪，难免会犯所有人都会犯的错误。
或许这个岗位确实重要，你也已经尽自己的努力做至最好，那也有可能是领导对这个岗位缺少应有的重视。
有职场人士认为：领导正视与重视你的工作自然最好，领导对你的工作存在偏见也不差，最怕的就是领导对你的工作视而不见。
诚然，相比认可与否定，领导的无视对于员工来说才是最难以被接受的。
在职场上，这些被领导无视存在感极低的员工被称为“职场透明人”或是“职场隐形人”，而“职场透明人”的岗位自然便可有可无。
并非主观判断的受冷落、不被重视，不仅会影响员工的积极性，还可能会形成怠惰的负面效果。你有实打实地在一个重要岗位上贡献自己的力量，却怎么也难以被领导所正视。
在这种情况下，我们在保持敬业工作的同时，应该更注重表明向领导自己的意愿与工作热情，让领导真真切切地看到你的努力，感受到你所处岗位的存在价值。
四、 客观调整自己的工作心态
最初看到题目的上半部分时，曾以为你是因为失去积极性而感到苦恼迷茫，寻求走出现状、解决问题的钥匙。
根据以上多种情况的分析与解读，提供了相应的对策，这里要提到的是工作心态的问题。因为领导对工作岗位缺乏重视，便思考是否需要果断离开，这未免有些不符合正常的认知。
究其根本，员工与企业的关系是契约关系，工作是履行自己工资与福利相对应的义务而已。领导的无视的确会影响员工的积极性与成就感，但还不至于走到离职的地步。
想要在职场中都得到认可，除了岗位本身与不能忽视的本职工作，还要在提升业务能力同时调整好心态，不要过度放大包含领导在内的他人的看法。
通过客观调整自己的工作心态，培养职场上该具有的自尊自信，远离孤独和被忽略感，把握好核心利益，刷出自己的职场存在感。
有可能是因为你的工作效率不高，因为努力工作只是一个表象，领导们更愿意看到的是高效的工作结果，你可以将自己的工作效率提高一点试试看。
不应该有这样的想法，可能领导个人没有这样的想法，所以自己不要胡乱猜测，只要完成自己的工作就好。
领导看重的不仅仅是你的工作有多么的努力，而且还是你在人际交往中的一个态度，他更看重的是你的态度，可能是在工作当中也经常会出现迟到早退的现象。
答：其次，要考虑的是领导是否想逼你辞职，或者忌惮你的能力，害怕威胁到他的地位。在职场中，很多公司为了逼一个员工辞职，一般都不会主动辞退他，而是逼他自己辞职，这样就不用花费辞退费用。还有的领导嫉贤妒能，看到自己的下属这么努力，工作这么出色，就会害怕自己被取而代之。因此就会在工作中各种刁难，...
答：不知道怎么设置企业所必须工作指标，也不知如何考评工作绩效考核，导致一将熊，累死三军。这类领导干部你只有多协助领导干部，或寄希望于领导干部可以早日发展，成为一个达标的领导干部。让你的努力变成有效高效的勤奋。给自己一个时长，领导干部或是未变，那样你就可以也仅有炒了领导干部了。
答：在工作的过程中谦虚谨慎的态度也可以让自己给领导留下一个好印象。三、如果领导是故意的，那就应该离开这里。不过，有时候，一些做领导的做事是有偏见的，对某些人可能有意见，或者不喜欢。因此，会对某些员工要求比较苛刻。如果自己真的是碰到这样的领导，而且即使自己做的很好，依然被看不惯，就应该...
答：一个人的时间是有限的，如果把你的时间几乎全部用到努力干自己的工作上，在和领导沟通和交流的时间就会相应的减少，这种情况在领导看来，你是有一些问题的，领导不喜欢这样的人也属正常。【2】恰恰说明你的工作方法有问题。在每个单位里面都有这种情况存在，很多人工作非常的努力和勤奋，但是由于工作方法...
答：如果一个领导不青睐最好的表现和工作态度，那么这个领导本身就有问题。做一份工作，核心是看工作本身的胜任能力。体现在工作成绩上，其他的东西都是点缀。所以，我们可以考察自己在待人接物上是否有缺点毕竟我们刚毕业，但同时也要坚守这件事的根本本质。现在的毕业生说真话一般都比上一代好，无论是眼界...
答：4、不要直接否定领导提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。5、解决好自己分内的工作。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在...
答：在与领导交流时，你需要保持开放的态度，接受批评意见，并尝试从反馈中学习。如果你认为领导提出的反馈不够清晰或不够详细，你可以主动请他们提供更多的信息和建议。总之，主动向领导寻求反馈是改善工作表现的一个好方法。通过倾听和学习，你可以更好地了解自己的弱点，并采取适当的措施来提高自己的能力和...
答：当你在工作中取得成绩的时候，那也是为你自己奠定基础，别人怎么看并不重要。要保持一个良好的心态，做你自己的事通过社会实践活动不断的提高自己的能力，打铁还要自身硬当你自己成为有能力的人时，你周围的人包括你的领导就不会不仰视你了，也就不存在你现在的郁闷状态了。弱者在强者面前是没有公平...
答：其实第一时间都会感觉到失落，大部分人都是这样。但是你人生的未来不是靠他的“赏识”，而是你自己的能力，经验与阅历。很多人都希望工作中被别人，或者是领导表扬，提升自己在公司当中存在的“价值”。但是社会残忍的告诉你，没有任何一家公司会轻易承认你存在的“价值”，所以肯定自己“价值”的是你...
答：但是你会发现，你走到每一步路都算！抓铁有痕，踏石有印，说的就是这个道理！不怕慢，就怕站！坚持自己，任劳任怨的最大好处就是无论形势怎么变换，你都是能够生存下来的那一个！时间长了，领导自然重视你！二、学会表现！世界上的很多事情，其实都是综合实力的展现，你会干工作，而且你也很努力...
