刚毕业的大学生进入职场的核心竞争力是什么？
核心竞争力应该是能力，现在人力支援丰富，待遇要求越来越高。一个企业的生死存亡离不开员工的共同努力，想效率好，成为同行的效效者，员工的优劣起决定作用，所以文凭还要真材实学，吃苦耐劳的多面能手吃得开。
经济学讲究“物以稀为贵”，这个道理在人才竞争中同等重要。经济学中的稀缺货，换作职场上应该称为“不可替代性”。
往近的说，不要把目光锁定在那些电视剧演绎的职场精英身上，看看你周围的同事，你的同行，你有没有想过你们的差距究竟在哪？
例如：
你的岗位技能的娴熟度如何？
同个行业当中你是否比别人更懂行？
你的情商是否及格？
他人或者你身上是否有别人不具备的特性？
把问题考虑清楚，再把这些你身上或别人的优点罗列出来，这就是职场上的核心竞争力。
通常来说，只有一两个优点，并不算核心竞争力，例如你的专业技能强，别人的技能也不弱，你们之间的差距并没有那么大；情商高，别人也不见得就是不可雕的朽木。因此只有当这些优点组合在一起，才能算是真正的核心竞争了。
职场核心竞争力的指标有以下几个方面：
专业领域技能
你的专业技能越强，就证明你在该领域的不可替代性越高。当你对这个行业熟悉到“拥有别人看不到的视野”、“完成别人完成不了的事情”、“深挖出行业背后的门道”，你已经成为这个行业的佼佼者，这是大多数人做不到的，也就是你的优势。
跨领域技能
人不能仅仅满足在自己设立的小圈子里，有了专业技能只能说你领先他人一两个身位，真正能看出差距的，是你不但拥有这个行业所需的知识，你还拥有解决问题的能力，对行业后市发展的判断力、决策力以及跳出这个条条框框的创新能力。
不断学习能力
人最怕的是丧失前进的动力和自我学习的能力，进入职场的“舒适区”。等到水慢慢淹没你的脖子，这一切都晚了，因为别人都拼命的上岸冲刺，而你沉迷于游泳，当你发现体力耗尽拼命想上岸却时，发现其他人早已远远把你甩在身后。
态度及责任心
或许你的专业技能不比别人差，或许你的学习能力也很强，你跟其他人比，差就差在对待工作的态度和责任心上。有责任心和没责任心的人，在做事的态度和最终的结果上是有区别的，千万不要以为这些都可以忽略，有责任心的人才是不可替代的人。
性情性格要素
包括一个人的自省能力、信心、为人处事、谦卑心态、以及号召力、协调能力等等，都跟一个人的性格有直接的关系，我简称为情商。公司组建团队是为了更好的发展，而不是让你满足个人谋私利和争斗的，个人能力再强，情商负数也白忙活一场。
进入职场的大学生，学习能力和可塑性都很强，这是他们真正的核心竞争力。这一年，我刚刚毕业，大学期间可能也学不了什么，但是在工作中必须发挥我以前的学习能力。由于我们在工作场所学习到的知识和在工作场所中学习到的知识实际上有很大的不同，有时理论知识只是让我们了解工作的本质，并不能使我们完全胜任这份工作。为了能够做好自己的工作，胜任工作就必须在工作中多学习，多向前辈请教。
诚然，本届应届毕业生都是学习成绩较好，学生学习能力较强的学生，也能在短时间内把这项工作做好，学习这份工作的相关知识。首先，现在的大学生可塑性真的很强，因为他们都是职场新手，以前从未接触过其他行业。第一次接管工作时，一定要做好这件事，不管老板怎么要求也基本能达到老板的要求，这种可塑性，对于职场中的老鸟来说，可不是那么容易做到的。
刚刚进入职场的大学生们，热情高涨，对工作一丝不苟，能吃苦，这对已经进入职场的人来说，是一种不可多得的竞争力。大学生这个群体很怪异，包括自己毕业后去找工作，也发现许多用人单位都要求应届生能胜任最基础的工作，即使在公司里喝茶或做些杂活，许多应届生其实乐意干，公司也愿意招聘。这样的行为其实也可以理解，毕竟人家企业也是希望在基层锻炼员工的能力，然后再判断这个员工的能力，能胜任什么工作。所以刚毕业的大学生最强的竞争力真的是吃苦耐劳，这种吃苦耐劳的能力可是充满了激情，无怨无悔。
对另外一部分年轻人来说，年轻也是一种很强的竞争优势。工作场所中虽然很爱说闲话，但在工作中久坐的人也不免有些疲倦，对公司的贡献越来越小。如今，许多公司都喜欢招聘新员工，主要是因为他们年轻，能在公司工作多年。
刚毕业的大学生进入职场的核心竞争力，应该就是想要从实习生转为正式合同工，工资得到提高
是自己的专业知识和动手实践能力，因为大学生刚进入职场，要学习的知识有很多，这就要求他们需要具备扎实的基础知识功底。
我觉得就是工作能力，因为这是决定你价值的地方，你的工作能力强，竞争力就大。
核心竞争力是学习能力，虽然毕业大学生没有工作经验，但是学习能力非常强，能够快速上手。
答：如何提高自己在职场上的“核心竞争力”？作为在职场打拼的每一个人都会在几年的工作当中，甚至更长的职业生涯都有过同样的感触。我个人参加工作至今10个年头。下面我将我的职场经验以下几点回答与你。首先，职场竞争力是指在职场中所具备竞争优势的综合能力。包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合...
答：不具备竞争力的几种原因：1、当初稀缺的人才，几年后不稀缺了。比如通信行业开始需要大量的人才，后来人才供过于求，新人便宜又好用，不进则退，你有没有压力？2、岗位需要更高的技能、技术迭代，而你的能力没有跟上业务需要。公司业务升级了，以前只做线路工程，而现在要做5G基站，你几年也没考个...
答：我理解应该包含下面几点：能游刃有余地处理各种人际关系；能胜任自己职责范围内的任何事情。
答：核心竞争力应该是能力，现在人力支援丰富，待遇要求越来越高。一个企业的生死存亡离不开员工的共同努力，想效率好，成为同行的效效者，员工的优劣起决定作用，所以文凭还要真材实学，吃苦耐劳的多面能手吃得开。
答：我觉得新人必须得善于发现别人的企划案当中的小缺点，平时也要取长补短，尤其是要培养自己的操作能力。
答：对于大学毕业生来说，自身的核心竞争力体现在三个方面，其一是知识结构；其二是实践能力；其三是沟通交流能力。如果毕业生想提升自身的核心竞争力，需要从这三个方面入手。学历是自身知识结构有力的背书，不同的学历通常代表了不同的知识结构，通常研究生的知识结构要比本科生丰富，而本科生的知识结构要比...
答：二、突出自我的核心竞争力 我们不仅要提高专业知识，还要提高心理素质。面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，对事情有积极乐观的态度。然后学着去解决问题。同时在课外时间有些社会实践也会为我们加分的。三、调整好就业心态 大学生要树立正确的就业观。树立科学的职业理想，珍惜就业机会...
答：第一，进入某个行业之前，应当提前了解在职场中要想干好每一行，首先我们需要了解这个行业的相关信息，待你熟悉掌握了之后，你才能知道你的下一步到底该如何走才是正确的？第二，学会说“好的”尽管在职场中并不是每个人的要求，你都能欣然的说“好的”。可是身为职场新人的你，又不像得罪职场中的...
答：我认为，不同职业的核心竞争力是不一样的，作为一个程序员，说一下程序员的核心竞争力吧：学习能力，尤其是自学能力，你啥时看到那些有名的程序高手在论坛上问“学习 XX 该看什么书，如何快速学习 XXX，学习 XXX 有什么代码推荐”之类的问题，他们想学什么很快就能自己找到相关资料。这个行业发展太快...
答：我们要清楚地了解,自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西,而这些“东西”就是你的财富,就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀,利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。 职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力。
