员工在厂里受伤老板应该怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
在厂里上班受伤， 认定为工伤 的，若老板未依法为其职工 购买工伤保险 的，应当按照 工伤保险待遇 项目和标准赔偿员工，赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的 伙食补助费 等。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
在厂里上班受伤老板要怎样赔偿员工
答：在厂里上班受伤，认定为工伤的，若老板未依法为其职工购买工伤保险的，应当按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工，赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费等。
员工受伤了老板该怎样处理
答：法律主观：1.这个情况应该属于工伤，但由于事发后1年内用人单位和劳动者均未申请工伤认定，所以没有办法按照工伤来享受相关待遇；2.可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释向用人单位以及包工头主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器...
工人在工厂里工作时受伤了该怎么?如何赔偿?
答：二、营养损失费在我们受伤以后，不仅身体需要得到充分的休息，用来养好伤痛。很多时候为了让我们的身体恢复得快一些，还需要额外的补充营养。对于这一部分的营养费用，也应该是公司承担的费用。毕竟这是工伤，公司有义务为我们的营养费用负责任。在现实的情况中，很多时候公司还会有额外的补偿出现。为了让...
员工在上班期间于公司与同事打架受伤,老板应付那些责任?
答：员工在上班期间与同事打架受伤，老板应对此承担一定责任。首先，老板有责任提供安全的工作环境，如果员工在工作场所发生安全事件，如打架，老板应该对此负有责任。其次，老板需要确保员工遵守公司的行为准则和规定，如果员工在工作时间内打架，公司可能需要对其采取纪律行动。在此情况下，老板应该及时调查事件发生...
员工受伤不断要老板赔偿,老板怎么办
答：1、如果是私人老板，只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。2、老板单位是有用工资格的，形成劳动关系可以申请工伤认定，走工伤认定程序。老板单位没有购买工伤保险的，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果员工在工作中受伤,老板需要承担哪些责任
答：员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条规定：因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送...
临时工在工厂受伤了怎么赔偿
答：用人单位没有为劳动者购买社保的，由老板本人承担劳动者的工伤赔偿。工伤一般有以下赔偿：劳动者就医的医疗费、交通补助费、伙食补助费、劳动者停工留薪的相关费用、生活护理费等，造成残疾的，还可以按照残疾程度要求一次性伤残补助金。法律客观：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
在厂里受伤应该怎么赔
答：1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
答：在厂里上班受伤，认定为工伤的，若老板未依法为其职工购买工伤保险的，应当按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工，赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费等。
答：法律主观：1.这个情况应该属于工伤，但由于事发后1年内用人单位和劳动者均未申请工伤认定，所以没有办法按照工伤来享受相关待遇；2.可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释向用人单位以及包工头主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器...
答：二、营养损失费在我们受伤以后，不仅身体需要得到充分的休息，用来养好伤痛。很多时候为了让我们的身体恢复得快一些，还需要额外的补充营养。对于这一部分的营养费用，也应该是公司承担的费用。毕竟这是工伤，公司有义务为我们的营养费用负责任。在现实的情况中，很多时候公司还会有额外的补偿出现。为了让...
答：员工在上班期间与同事打架受伤，老板应对此承担一定责任。首先，老板有责任提供安全的工作环境，如果员工在工作场所发生安全事件，如打架，老板应该对此负有责任。其次，老板需要确保员工遵守公司的行为准则和规定，如果员工在工作时间内打架，公司可能需要对其采取纪律行动。在此情况下，老板应该及时调查事件发生...
答：1、如果是私人老板，只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。2、老板单位是有用工资格的，形成劳动关系可以申请工伤认定，走工伤认定程序。老板单位没有购买工伤保险的，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
答：员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条规定：因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送...
答：用人单位没有为劳动者购买社保的，由老板本人承担劳动者的工伤赔偿。工伤一般有以下赔偿：劳动者就医的医疗费、交通补助费、伙食补助费、劳动者停工留薪的相关费用、生活护理费等，造成残疾的，还可以按照残疾程度要求一次性伤残补助金。法律客观：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
答：1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
