拖欠农民工工资一年以上补偿最新标准
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
一、拖欠工资一年以上补偿最新标准
拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下,具体补偿标准由劳动保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的,可以不支付赔偿金。
拖欠工资的经济补偿金标准按照应付金额的50%以上1倍以下确定。
《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额或者解除劳动合同的经济补偿金;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,并向劳动者额外支付赔偿金:
克扣或者拖欠劳动者工资的;
(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资多久算违法,会判刑吗
超过30天就构成拖欠工资。严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪,会被判处相应刑罚。
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠农民工工资一年以上补偿最新标准
答：一、拖欠农民工工资一年以上补偿的最新标准 若用人单位拖欠农民工工资一年以上，经济补偿金的标准为拖欠金额的50%至1倍。具体补偿标准由劳动保障行政部门根据情况确定。若用人单位能在规定时间内支付工资，则可免于支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位若有拖欠工资的行为，劳动保障行政部...
拖欠农民工工资赔偿利息标准是什么
答：用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付...
拖欠农民工工资经济补偿标准
答：法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;...
拖欠农民工工资有没有补偿
答：逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...
民法典关于农民工工资的规定
答：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠农民工工资之后的经济怎么补偿
答：法律主观：拖欠农民工工资之后的经济补偿是：按应付工资百分之五十以上百分之一百以下支付补偿。农民工可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...
农民工工资拖欠一年了怎么办?
答：法律分析：农民工工资拖欠一年，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察...
民法典对拖欠农民工资的规定
答：第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对拖欠工资行为最严厉的处罚体现在刑法修正案(...
拖欠农民工的工资拖久了有没有补偿?
答：这个是有补偿的，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了，劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，如果有欠条的话，是可以赔付金额50%以上
拖欠农民工工资怎么办?
答：建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资；如果协商不成的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不执行的，可申请法院强制执行。也可以公司拖欠工资为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年...
拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下,具体补偿标准由劳动保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的,可以不支付赔偿金。
拖欠工资的经济补偿金标准按照应付金额的50%以上1倍以下确定。
《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额或者解除劳动合同的经济补偿金;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,并向劳动者额外支付赔偿金:
克扣或者拖欠劳动者工资的;
(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资多久算违法,会判刑吗
超过30天就构成拖欠工资。严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪,会被判处相应刑罚。
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：一、拖欠农民工工资一年以上补偿的最新标准 若用人单位拖欠农民工工资一年以上，经济补偿金的标准为拖欠金额的50%至1倍。具体补偿标准由劳动保障行政部门根据情况确定。若用人单位能在规定时间内支付工资，则可免于支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位若有拖欠工资的行为，劳动保障行政部...
答：用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付...
答：法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;...
答：逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...
答：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
答：法律主观：拖欠农民工工资之后的经济补偿是：按应付工资百分之五十以上百分之一百以下支付补偿。农民工可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...
答：法律分析：农民工工资拖欠一年，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察...
答：第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对拖欠工资行为最严厉的处罚体现在刑法修正案(...
答：这个是有补偿的，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了，劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，如果有欠条的话，是可以赔付金额50%以上
答：建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资；如果协商不成的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不执行的，可申请法院强制执行。也可以公司拖欠工资为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年...
