相比于提前返乡，对老板更可怕的是，怕工人一去不复返，这是为何？
马上就要过年了，新的一年即将来临，每次到了这个时候，国内就会出现罕见的人群大迁徙，也就是回家过年。每次到了这个时候，都是在外打拼的人回家的时候，回家过年虽好，但是对于一些老板们来说，这个时候也是自己最发愁的时候。
今年经济大环境不是很好，很多行业都赚不到什么钱，对于一些工厂的老板来说，出现了订单减少，库存积压的情况，东西卖不出去有的时候就没办法发员工的工资，与其增加运营的成本和风险，很多工厂的老板直接做了提前放假的决定，一方面能减少厂子的库存压力和运营成本，另一方面也能让员工早早回去，路上也不堵不挤一点。一年到头，大家都想着多赚一点钱回家过年，大部分选择回家，一部分人还是会选择留下来，因为每年都会出现高薪招聘临时工的现象出现，想着也是多赚一点钱晚点回家过年也不迟。
对于工人来说，是回家团聚的幸福时刻，但是对于大部分工厂老板来说，越是临近年关，自己越是心里没底。每年到了过年的时候，就是员工流动性最大的时候，如果在年底的时候接比较多的单子，但是又怕来年很多人都不愿意干换工作了，如果不接订单吧，就是把赚钱的好机会拱手让人，尤其是对于以劳动力为主的工厂来说，这样的情况非常明显，这也让很多老板进退两难，工厂的工人流失率是最大的，很多老板宁可早点给员工放假也不愿意来年他们换工作不干了，很多老板为了能留住人，还特意想出了明年如果继续来上班，奖励2000块奖金的措施，因为一旦造成员工的流失，造成的损失远远不止一个员工2000元这么简单。开年，大家都是接单子的时候，但是如果没有员工工作，其中的招聘，面试，入职，培训等等都是需要花大量的时间和精力的。
而且另一方面，现在就业需求越来越多样化，工厂的工作一来工资不高，二来工作环境也不是很好，加班是常态，对于很多老板来说，能让员工来年继续来厂里工作也是一件难事。而且随着近几年发展的迅速的外卖和快递行业，越来越多月入过万的例子，而且入行的门槛低，对于个人能力基本没什么要求，对于在工厂工作，本身没什么技能和文化水平的工人来说，外卖行业薪资有预期，收入和付出性价比高，确实也是具有很大吸引力。之前就看到制造业招工难的现象发生，不光光是大型制造业，小型工厂也是一样，在人员流失风险大的时间段，老板们都怕自己的员工一去不复返，为了能尽量留住员工，也是想了各种各样的措施，提高工资，发奖金等等，但是即使是这样每年工厂员工的流失率都在20%左右，也是一个比较高的流失率。
未来随着产业升级转型，制造业和工厂招工困境可能会有所减缓，但是依旧会充满挑战，职场年轻化趋势明显，年轻人不愿意进工厂也是一大难题，新人不能代替旧人肯定是不行的。制造业和工厂断代，在工厂干活的都是中年以上的人，工厂也是一直被大家打上不好的标签，想要缓解工厂留人难，招人更难的现状，还得从根本上校消除职业鄙视观念，提高工作的整体待遇，提高核心竞争力。
因为怕工人一旦离开了工厂就去另找工作了，就不会再回来了，而工厂也需要正常的生产，如果没有了工人，工厂无法生产了。
因为企业也在招人，如果没有足够的人，企业是很难运转的，而且招人确实又要增加很多的成本，起码在时间上就来不及。
因为老板很害怕工人们就此留在家乡，不愿出来。这样他的员工会非常短缺。
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