关于企业签订劳动合同和购买社保问题

这个是有问题的，有些规定违反了劳动合同法的要求。
公司有义务给员工缴纳保险之类，同样的支付加班费等等。一般不得笼统的规定一个工资标准的。
你可以去提起仲裁和起诉，或者去劳动监察部门举报。最好先去举报。
希望我的回答能让你满意

当然是违反劳动合同法的。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者与用人单位签订了劳动合同的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

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企业怎么给员工缴纳社保？

1、首先需要在企业所在辖区的社保局开立单位社保账户

2、根据社保局的相关要求填写员工具体信息做社保新增，再将已参保的员工社保关系转入单位社保帐户(有些城市支持网上申报，但开通尽量选所在地)

3、再去税务局签订三方扣款协议，之后每月单位社保费用，就能让税务局网上直接扣款啦。

4、需要在首月社保缴费后，去社保局打印缴费明细单。

5、办理完成后，每月只用向社保，提交参保人员数增加或减少表即可。

企业社保开户需要什么材料

• 本单位的公章及法人章，还有身份证复印件。

• 公司的组织机构统一代码证原件，还有加盖公章的复印件。

• 公司的税收登记证原件和加盖公章的复印件。

• 公司单位经办人的有效期内的身份证复印件。

• 企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件。

• 公司的社会保险登记表。

在2021年，国家对于五险一金政策有新的改动、缴费基准和计算方式等，如果需要了解的话，可以了解我们的五险一金问题汇总资料包。