原单位只开具离职证明未开退工单，新单位能否缴纳社保？
没办退工新公司可以交社保。离职证明就是退工单，可以要求原单位把社保退出，新单位即可缴纳。如果是在统筹地区内，员工和原单位解除劳动关系，那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。员工在原单位停保的情况下是可以在新单位缴纳社保的。如果原单位没有办理停保，是无法缴纳社保费用的。和单位是否给员工开具退工单并没有直接关系。在同一个统筹地区，员工只能在一个单位缴纳社保，所以在原单位没有办理退保的情况下，新单位是无法进行缴纳的。如果出现此种情况，员工应该找原单位及时办理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析：可以的。离职证明就是退工单，可以要求原单位把社保退出，新单位即可缴纳。如果是在统筹地区内，员工和原单位解除劳动关系，那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。员工在原单位停保的情况下是可以在新单位缴纳社保的。如果原单位没有办理停保，是无法缴纳社保费用的。和单位是否给员工开具退工单并没有直接关系。在同一个统筹地区，员工只能在一个单位缴纳社保，所以在原单位没有办理退保的情况下，新单位是无法进行缴纳的。如果出现此种情况，员工应该找原单位及时办理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
因为退工单是社保中心盖章。而社保中心出具退工单时，原单位必须办理社保终止交纳手续，这就保证了新的单位能顺利交纳社保。
而单位出具的离职单，是单位内部办理离职手续时使用的。并没有办理社保的终止手续的前提。实践中也发生有退工证明而新单位无法办理新的社保交纳手续。
最后，可以归纳一句话：只有拿到了退工单才是完成了离职手续，与原单位终止了劳动合同。
单位出具的离职证明对新的单位没有作用。新单位必须拿到退工单，才能有把握去社保中心办理增员和交纳社保。
因为退工单是社保中心盖章。而社保中心出具退工单时，原单位必须办理社保终止交纳手续，这就保证了新的单位能顺利交纳社保。
而单位出具的离职单，是单位内部办理离职手续时使用的。并没有办理社保的终止手续的前提。实践中也发生有退工证明而新单位无法办理新的社保交纳手续。
最后，可以归纳一句话：只有拿到了退工单才是完成了离职手续，与原单位终止了劳动合同。
可以啊。国家规定是原单位办理社保减员。没要求开退工单。
离职单位会自然办理减员 的。
单位出具的离职证明对新的单位没有作用。新单位必须拿到退工单，才能有把握去社保中心办理增员和交纳社保。
因为退工单是社保中心盖章。而社保中心出具退工单时，原单位必须办理社保终止交纳手续，这就保证了新的单位能顺利交纳社保。
而单位出具的离职单，是单位内部办理离职手续时使用的。并没有办理社保的终止手续的前提。实践中也发生有退工证明而新单位无法办理新的社保交纳手续。
最后，可以归纳一句话：只有拿到了退工单才是完成了离职手续，与原单位终止了劳动合同。
单位出具的离职证明对新的单位没有作用。新单位必须拿到退工单，才能有把握去社保中心办理增员和交纳社保。
因为退工单是社保中心盖章。而社保中心出具退工单时，原单位必须办理社保终止交纳手续，这就保证了新的单位能顺利交纳社保。
而单位出具的离职单，是单位内部办理离职手续时使用的。并没有办理社保的终止手续的前提。实践中也发生有退工证明而新单位无法办理新的社保交纳手续。
最后，可以归纳一句话：只有拿到了退工单才是完成了离职手续，与原单位终止了劳动合同。
答：问题一:上海,原公司没开退工单(有交四金),新单位需要,该怎么办? 上面说的不对,在上海办理四金,如果更换公司则必须要原公司将你的退工信息报到社保中心,然后开退工单,新公司给你办理社保时则需要退工单作证明的。建议你还是让原公司给你将退职手续办好并拿到退工单再到新公司办理入职和社保手续。如果你实在在原公...
答：虽然在单位离职了，离职证明也开了，网上招退工没办的话，你可以重新办理，这是没有什么难的
答：如果非要提交离职证明，就请原单位再开一张。最好是通过协调，不要补开证明，这个新单位和原单位你可以进行协调。
答：退工单是交给社保部门的。离职证明的用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。因此，离职证明不是退工单，在法律上的规定也不一样。离职证明需要用人单位开具，具有一定...
答：【法律分析】：退工单和离职证明不是一样的。两者区别：一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。三，形式不同：退工单...
答：退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、离职的流程是什么1、试用期...
答：一般是不需要的，你有合同把？离职证明完全可以证明你离职了，为什么还要退工单？我走的时候两张都给了，但是一点都没用到，期间我应聘了两家公司，第一家去做了一天就换另外一家了 都没让我出示退工单和离职证明。
答：退工单和离职证明不是一样的。两者区别：一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。三，形式不同：退工单应该去职业中心...
答：退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除...
答：【法律分析】：退工单和离职证明不是一样的。两者区别：一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。三，形式不同：退工单...
