公司搬迁赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
法律分析：企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面：1、拆迁资产的补偿费用；2、停产停业损失补偿；3、拆迁补偿费用；4、基于搬迁政策发生的奖励费用。具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答：公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：1、如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿；2、 经济补偿按...
答：单位搬迁不超过20公里要赔偿解决如下：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。公司搬迁员工赔偿具体如下：1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般...
答：公司搬迁超过20公里是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，要注意在劳动合同是约定工作地点、工作时间、报酬等内容，劳动合同要符合规定，第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...
答：如果公司搬迁员工去到新地点上班，员工在合理的范围内应该配合公司的安排。但如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失，员工可以与公司沟通要求适当的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方在签订劳动合同时可以协商约定合同的条款，包括工作地点、工作内容等。如果公司搬迁员工去到新地点上班，员工...
答：单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。公司搬迁补偿标准包括:1、被征收房屋价值的补偿:2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿:3、因征收房屋造成的停产停业损失...
答：企业搬迁补偿款补偿标准如下：被征收房屋价值的补偿;征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：...
答：20公里以内可以要求赔偿。根据查询百度律临网显示，依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果您不打算离职，就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助，例如...
答：公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 ...
答：法律分析：公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
