有没有HR大牛能对应届生求职提出比较全面的建议？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
网上招聘求职的app，哪个比较靠谱？
HR大牛能对应届生求职提出比较全面的建议：
一是对宏观经济形势以及对行业的了解，确定从业的行业。这个要通过多看新闻、看报纸、听广播等途径来了解，有条件也可以去听专业的经济论坛，选择一个有前景、不浮躁、底蕴深厚的行业来发展。我能说大部分人关注的高薪、光鲜的互联网行业泡沫过于严重么？当然，这个要看你是不是从始至终就想闯想拼，这个就不详说了。
二是家庭所在地、男/女友的要求、自己想去的城市等等，确定就业地点。这些其实是决定一个人长期生活的很大因素。公司所在地的文化风俗、饮食习惯、交通气候等等都是影响择业的因素，所以要综合考虑。这里不讨论留在北上广还是回到三线城市的家乡这种问题，请结合自己的实际情况去选择。
三是自己的性格和爱好，确定岗位，偏向于外向开朗的性格，可以选择多和人打交道的工作，比如HR（好苦的）、销售（有前途但门槛低）、采购（有些其实也很苦）等。偏向于内向内敛一些的性格，可以选择多和机器设备、文档程序数据打交道的工作，比如财务（累）、技术员（超累）、码农（累成狗）等。
四是自己所学的专业，进一步确定岗位，这个很好理解了，大学生找工作能对口尽量对口，当然如果自己选择的专业就不喜欢，也可以根据兴趣爱好来选择，但会走更多弯路。还有一些边缘化、万金油的专业，比如公共事业管理（答主来自此苦逼专业）、工商管理（啥都能做）、工业工程（其实很专业，但是大部分学校开设此专业很操蛋）等。有一个确定专业方向的好方法，可以在学校论坛问已经毕业的本专业校友，或者去学校就业处查询往届该专业的师兄师姐都去往哪些行业、哪些方向，基本可以确定自己今后的专业方向。
五是父母亲友、老师辅导员等的建议，这个个人觉得过来人总有过来人的经验，这些建议还是比较有用的。
我们本着虽然不优秀但是也要找好工作的原则，根据你确定的行业，去百度行业前十的企业，当然也可以找世界前十的企业（只要你心够大）。去详细地浏览这些企业的官方网站，搜索和它们相关的新闻和年报（这个很重要！），你可以通过这些信息大致判断这家公司的经营状况，进而了解它的发展水平和人才需求。所以，请临时学习财务方面的《财务报表分析》内容，网上随便搜一下，会有最浅显的资料，不需要太详细地分析，只要基础简单地搞懂上面的指标意味着什么就可以。当然，这家企业的企业文化、公司所在地都是你要关注的内容。企业文化一定要和你的性格和你所认同的价值观相匹配。
第一步：选择城市
核心城市意味着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作，原因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会。之后，年龄更加成熟，可以去二三线城市的最优秀公司。
第二步：选行业
最大的错误就是没有行业——不要选择太小太窄几乎还不能成为行业的行业。更重要的是要选择对人真正有帮助的行业。通过努力，变成十字型人才，一专多能。例如，只在联想工作，但在联想做过销售、运营、渠道、采购、人力资源，最终做到总经理。要记住，先修炼一专，风险最低，然后再训练多能。
最好不要选择虽然赚钱但是伤害人的行业，例如网游、烟草等，做不长久。一旦选定行业，不要轻易转换，记住：换行不换岗，换岗不换行。换来换去，最终几十岁了还没有在一个行业里足够的积累，没有做到一定的职位，没有可以证明的业绩和履历，很难找到好的工作机会。所以，第一份工作的行业选择尤为重要。
第三步：选公司
公司不一定要大，在一家超大规模公司，你往往只能做一颗螺丝钉，虽然学东西，但由于工作职责划分过于清晰，受到的锻炼有限。最好选择行业里顶尖水平且快速发展的公司，不太大，有一定稳定性，机会又多。不要去太小太不正规的公司，即便赚钱也做不长久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人总想，我生活在北京上海杭州，物价房价是我家乡的几倍，我的薪水也必须是我家乡的几倍。但这种情况在现实中很难发生。一个好城市，百姓在为其良好的环境、众多的机会买单，所以物价房价高。让一家企业来承担你全部的成本是不公平的，因为它自身也承担很多。在好的城市，生活成本高，但机会也多。
第四步：选老板
入对行，跟对人。大公司选文化，中公司选行业，小公司选老板。选一位值得追随的老板，是个人前途的保证。第一：信守承诺。第二：学习能力和追求卓越的努力让人敬畏。可怕的不是他聪明，而是他这么聪明，他依然比我们勤奋。如老板小富即安，不思进取，没有学习能力，那么你跟错了人。
第五步：选岗位
去公司的主战场，也就是给企业直接提供价值的部门：业务部门，例如销售、技术、研发部门，大企业的财务、人力、战略规划等部门。这里机会和资源多，最有可能升迁。简单说，就是要选择离核心资源与核心技术近的部门。不过，选公司比选岗位重要，先进对了大门，再慢慢转进小门也可以。
第六步：选心态
在多么好的企业都难免失望，在多么差的企业都有前途。如果自己心态不好，在哪都混不出头。比如在新东方，有的老师嫌讲座薪水低耗时间，不愿去讲座。但现在班级小，老师一年带的学生有限。一个讲过一百场讲座的老师和一个没讲座讲座的老师，影响力截然不同。调整好心态，在哪里都有前途。
第一份工作很重要，珍惜校园招聘的机会
校园招聘相比于社会招聘没有那么严格，社会招聘要求招过来立马能干活的，校园招聘给予在校学生更多成长的时间，更看重学习能力。应届生要好好珍惜在公司成长的时间，不要荒废，尽可能多地能往简历里面增加好的履历。
还有第一份工作找的好的话，对多数人而言职业生涯会更顺一点，但是第一份工作真心没找好的话，也不要垂头丧气，多利用非工作时间多提升职场技能，一样会有后来者居上的机会。
很少有人能保证这一辈子都是一帆风顺的！工作没找好，并不可怕，可怕的是因此沉沦下去而不去做出改变！
在校生转行成本低
首先简单介绍一下自己的情况，我是2018年6月份毕业的材料专业的硕士研究生，同一个年级有120多人，分为两个班。在我本班里面从事本专业的同学真是寥寥无几，很多人都转行了。
有人从事公务员，有人转行做计算机，还有人转行做教育，也有人做本行技术类工作等等。但是，我并不想去说自己专业太多不好的话，也不想过度吹嘘转行怎么好怎么好！更多想我表达的是，人生真的有很多选择性！
哈哈，为什么有些人读到研究生才转行呢？或许到研究生阶段才真正意识到自己不喜欢这一行业吧。
但是，在学校期间的转行成本确实很低；其次，不用背负其他人的眼光和期待，也不用背负没有工作的压力；再者，转行门槛也会比社会招聘转行门槛要低！更看重的是学习能力、个人潜质以及与公司的价值观匹配！
可以考虑一下选调生
选调生也是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。对于喜欢追求平稳生活的同学，选调生和一些事业单位真的是一种不错的选择。为什么我推荐选调生呢？
首先，据我了解到选调生的报名人数并没有普通公务员考试那么多，相对没那么难考；其次，选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，提升、成长更加快；
再者，不要看公务员的基本工资，月薪并不是只有基本工资，还有福利！还有福利！还有福利！零零碎碎加一块真不会比一般在外面公司打工的人员待遇差！而且在不犯错误的前提下，基本上不会存在被辞退的现象！私人生活时间也比较宽裕！
以上图片是我学校2019年关于吉林省的选调生政策，这里我只想说一个重点：上升空间真的大，满足年限基本上都能提拔，这可是一般公务员不一定都能拥有的优势！还有一些，我就不说了，大家应该都懂的！我重点强调：上升空间大！
先赚经验，后赚钱
步入社会后，最重要的事情是攒足职场技能，而不是盯着眼前的工资看，也不是一味着省吃俭用！当然起步工资高也是再好不过了，如果不高就得自己想办法了。
头两年尽量不要有存钱的想法，尽可能地去想把钱花在如何提升自己，比如报培训班学习，提升职场技能，多认识不同有意思的人。
还可以根据自身情况，适当地在社交上花钱，社交花钱并不等于花天酒地！良性的社交会给你带来更多职场信息，这是一顿饭钱弥补不回来的！
创业是一件很严肃的事情
为什么我要把这点给说出来呢？对于在校学生满怀一腔热血想要去创业是一件很好的事情，但是你们真的了解创业吗？你们真的知道创业的人的生活状态吗？你们能承受这样的压力？真的是只有创业才能达到你想要的生活吗？你是不是真的喜欢创业的那种生活状态？
目前我不属于创业人群，创业的经验我也不去说，但是创业真的需要all in的状态，你有吗？你的意志力和心理承受能力真的有那么强吗？你的社会经验真的够吗？创业的失败率很高，你了解过吗？失败后的代价你能承受吗？
在此，我更建议至少能够积累职场经验3到5年，攒够一定的社会阅历，对自己有正确的评估之后再来谈创业。因为此时的你更了解自己想要什么，否则你们的行为更多地只会冷落了身边爱你的亲人们，造福更多的房东们！
一、准备工作：
1、首先你需要明确自己的方向，如何明确呢？从以下几个方面来入手：
一是对宏观经济形势以及对行业的了解，确定从业的行业。这个要通过多看新闻、看报纸、听广播等途径来了解，有条件也可以去听专业的经济论坛，选择一个有前景、不浮躁、底蕴深厚的行业来发展。我能说大部分人关注的高薪、光鲜的互联网行业泡沫过于严重么？当然，这个要看你是不是从始至终就想闯想拼，这个就不详说了。
二是家庭所在地、男/女友的要求、自己想去的城市等等，确定就业地点。这些其实是决定一个人长期生活的很大因素。公司所在地的文化风俗、饮食习惯、交通气候等等都是影响择业的因素，所以要综合考虑。这里不讨论留在北上广还是回到三线城市的家乡这种撕逼问题，请结合自己的实际情况去选择。
三是自己的性格和爱好，确定岗位，偏向于外向开朗的性格，可以选择多和人打交道的工作，比如HR（好苦逼的）、销售（有前途但门槛低）、采购（有些其实也很苦）等。偏向于内向内敛一些的性格，可以选择多和机器设备、文档程序数据打交道的工作，比如财务（累）、技术员（超累）、码农（累成狗）等。
四是自己所学的专业，进一步确定岗位，这个很好理解了，大学生找工作能对口尽量对口，当然如果自己选择的专业就不喜欢，也可以根据兴趣爱好来选择，但会走更多弯路。还有一些边缘化、万金油的专业，比如公共事业管理（答主来自此苦逼专业）、工商管理（啥都能做）、工业工程（其实很专业，但是大部分学校开设此专业很操蛋）等。有一个确定专业方向的好方法，可以在学校论坛问已经毕业的本专业校友，或者去学校就业处查询往届该专业的师兄师姐都去往哪些行业、哪些方向，基本可以确定自己今后的专业方向。
五是父母亲友、老师辅导员等的建议，这个个人觉得过来人总有过来人的经验，这些建议还是比较有用的。
应届生求职应该选择大公司还是小公司
答：应届生求职应该选择大公司比较好。就大公司而言，其发展时间较久，能够拥有当前的规模说明其在业内的口碑，公司的人员管理都是具备一定经验的，因此相对来说技术大牛或者拥有资深经验的老师也相对更多。对于刚刚毕业的应届生小伙伴进入到公司能够学习或者获得的指导，包括，接触到的公司业务，培训，以及将来的...
面试问题及回答技巧大公开
答：HR询问薪资有几个目的,一是要收集市场行情确保在信息上碾压求职者,二是粗筛,如果你的薪资明显比目标职位过高或过低,都会被筛出去。三是HR会根据不同的薪资待遇安排不同的面试流程,一个年薪百万的程序猿和年薪10万的程序猿你猜面试流程会是一样的吗?对于这个让很对面试者纠结的问题,有以下三个建议:首先,可以坦诚...
怎么和HR谈工资?
答：1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
海投面经都已不再是求职利器
答：海投面经都已不再是求职利器,许多人在找工作的时候,人们想要更多的面试机会,会选择通过海投简历。而海投简历也有坏处的,因为没有针对性。下面是海投面经都已不再是求职利器! 海投面经都已不再是求职利器1 在弱势中依然充满渴望,在每一场大大小小的招聘会,我们见证着即将毕业的应届生屡战屡败,屡败屡战,艰难寻...
面试需要注意什么东西
答：所以优点最好是对于职位发展有帮助的,缺点一定不能是和职位直接起冲突的。 比如应聘财务方面的同学说自己容易粗心,应聘策划的同学说自己缺乏创造力,那都是万万不行的。 缺点可以回答对你目前职位没有直接影响的点,这里有个小技巧是可以往其他不相干的职位或者更高层次的职位靠。 比如应届生可以说自己的执行力、团队...
应届毕业生迟迟找不到工作,是否因为自视太高?怎样调整找工作的心态...
答：眼看着到10月底了,很多师弟师妹还没找到工作,都很着急,很气馁,我想以一个过来人给师弟师妹说一下我当年找工作时的一些事情,希望能对你们找工作有帮助。 我的基本情况,普通本科,通信工程,实践经验算是有点,大学期间从未拿过奖学金,英语46级更是勉强,我那年找工作,形势也很严峻。9、10月份面试的时候,各种被鄙视...
京东管培生面试经验
答：签约的公司是京东,职位是管理培训生。时至三月,回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目,感慨万千。虽然和一些大牛比起来我还逊色很多,但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。 提笔写此文之前,我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的,最终我选择时间顺序,我想这种最简单的逻辑似乎更能让...
如何高效精准的找工作?
答：一般来说,找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网,但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道,可以直接和Boss勾搭,绕过HR,找工作的命中率更高。 关于有哪些比较不错的求职渠道,可以看看我另一个优秀回答:打不死的小强:应届生有哪些渠道找工作? 最后做个总结: 1、找工作之前,先筛选目标公司,不求多而求精准...
...为什么面试时候我会被HR砍工资砍得喘不过气来,回来后依然心有余悸...
答：等后来做了一枚程序猿之后发现，HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的。有感与此，从HR的角度，跟大家分享一些个人关 于程序猿面试的注意事项，给大家找工作提供一些参考。毕竟大牛只是少数。因为很多人对人事工作不了解，所以不适用人事装逼的术语，而是用大白话来描述。1、招人是HR说了算还是用人...
招聘软件哪个比较靠谱，用什么软件早工作好
招聘网站有很多,但大部分属于小网站和存在虚假信息的,所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。朋友打电话问我，在哪家网站找工作比较靠谱，那么在哪个网站找工作比较靠谱呢？
现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历。那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等）；
然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；
当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。
HR大牛能对应届生求职提出比较全面的建议：
一是对宏观经济形势以及对行业的了解，确定从业的行业。这个要通过多看新闻、看报纸、听广播等途径来了解，有条件也可以去听专业的经济论坛，选择一个有前景、不浮躁、底蕴深厚的行业来发展。我能说大部分人关注的高薪、光鲜的互联网行业泡沫过于严重么？当然，这个要看你是不是从始至终就想闯想拼，这个就不详说了。
二是家庭所在地、男/女友的要求、自己想去的城市等等，确定就业地点。这些其实是决定一个人长期生活的很大因素。公司所在地的文化风俗、饮食习惯、交通气候等等都是影响择业的因素，所以要综合考虑。这里不讨论留在北上广还是回到三线城市的家乡这种问题，请结合自己的实际情况去选择。
三是自己的性格和爱好，确定岗位，偏向于外向开朗的性格，可以选择多和人打交道的工作，比如HR（好苦的）、销售（有前途但门槛低）、采购（有些其实也很苦）等。偏向于内向内敛一些的性格，可以选择多和机器设备、文档程序数据打交道的工作，比如财务（累）、技术员（超累）、码农（累成狗）等。
四是自己所学的专业，进一步确定岗位，这个很好理解了，大学生找工作能对口尽量对口，当然如果自己选择的专业就不喜欢，也可以根据兴趣爱好来选择，但会走更多弯路。还有一些边缘化、万金油的专业，比如公共事业管理（答主来自此苦逼专业）、工商管理（啥都能做）、工业工程（其实很专业，但是大部分学校开设此专业很操蛋）等。有一个确定专业方向的好方法，可以在学校论坛问已经毕业的本专业校友，或者去学校就业处查询往届该专业的师兄师姐都去往哪些行业、哪些方向，基本可以确定自己今后的专业方向。
五是父母亲友、老师辅导员等的建议，这个个人觉得过来人总有过来人的经验，这些建议还是比较有用的。
我们本着虽然不优秀但是也要找好工作的原则，根据你确定的行业，去百度行业前十的企业，当然也可以找世界前十的企业（只要你心够大）。去详细地浏览这些企业的官方网站，搜索和它们相关的新闻和年报（这个很重要！），你可以通过这些信息大致判断这家公司的经营状况，进而了解它的发展水平和人才需求。所以，请临时学习财务方面的《财务报表分析》内容，网上随便搜一下，会有最浅显的资料，不需要太详细地分析，只要基础简单地搞懂上面的指标意味着什么就可以。当然，这家企业的企业文化、公司所在地都是你要关注的内容。企业文化一定要和你的性格和你所认同的价值观相匹配。
第一步：选择城市
核心城市意味着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作，原因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会。之后，年龄更加成熟，可以去二三线城市的最优秀公司。
第二步：选行业
最大的错误就是没有行业——不要选择太小太窄几乎还不能成为行业的行业。更重要的是要选择对人真正有帮助的行业。通过努力，变成十字型人才，一专多能。例如，只在联想工作，但在联想做过销售、运营、渠道、采购、人力资源，最终做到总经理。要记住，先修炼一专，风险最低，然后再训练多能。
最好不要选择虽然赚钱但是伤害人的行业，例如网游、烟草等，做不长久。一旦选定行业，不要轻易转换，记住：换行不换岗，换岗不换行。换来换去，最终几十岁了还没有在一个行业里足够的积累，没有做到一定的职位，没有可以证明的业绩和履历，很难找到好的工作机会。所以，第一份工作的行业选择尤为重要。
第三步：选公司
公司不一定要大，在一家超大规模公司，你往往只能做一颗螺丝钉，虽然学东西，但由于工作职责划分过于清晰，受到的锻炼有限。最好选择行业里顶尖水平且快速发展的公司，不太大，有一定稳定性，机会又多。不要去太小太不正规的公司，即便赚钱也做不长久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人总想，我生活在北京上海杭州，物价房价是我家乡的几倍，我的薪水也必须是我家乡的几倍。但这种情况在现实中很难发生。一个好城市，百姓在为其良好的环境、众多的机会买单，所以物价房价高。让一家企业来承担你全部的成本是不公平的，因为它自身也承担很多。在好的城市，生活成本高，但机会也多。
第四步：选老板
入对行，跟对人。大公司选文化，中公司选行业，小公司选老板。选一位值得追随的老板，是个人前途的保证。第一：信守承诺。第二：学习能力和追求卓越的努力让人敬畏。可怕的不是他聪明，而是他这么聪明，他依然比我们勤奋。如老板小富即安，不思进取，没有学习能力，那么你跟错了人。
第五步：选岗位
去公司的主战场，也就是给企业直接提供价值的部门：业务部门，例如销售、技术、研发部门，大企业的财务、人力、战略规划等部门。这里机会和资源多，最有可能升迁。简单说，就是要选择离核心资源与核心技术近的部门。不过，选公司比选岗位重要，先进对了大门，再慢慢转进小门也可以。
第六步：选心态
在多么好的企业都难免失望，在多么差的企业都有前途。如果自己心态不好，在哪都混不出头。比如在新东方，有的老师嫌讲座薪水低耗时间，不愿去讲座。但现在班级小，老师一年带的学生有限。一个讲过一百场讲座的老师和一个没讲座讲座的老师，影响力截然不同。调整好心态，在哪里都有前途。
第一份工作很重要，珍惜校园招聘的机会
校园招聘相比于社会招聘没有那么严格，社会招聘要求招过来立马能干活的，校园招聘给予在校学生更多成长的时间，更看重学习能力。应届生要好好珍惜在公司成长的时间，不要荒废，尽可能多地能往简历里面增加好的履历。
还有第一份工作找的好的话，对多数人而言职业生涯会更顺一点，但是第一份工作真心没找好的话，也不要垂头丧气，多利用非工作时间多提升职场技能，一样会有后来者居上的机会。
很少有人能保证这一辈子都是一帆风顺的！工作没找好，并不可怕，可怕的是因此沉沦下去而不去做出改变！
在校生转行成本低
首先简单介绍一下自己的情况，我是2018年6月份毕业的材料专业的硕士研究生，同一个年级有120多人，分为两个班。在我本班里面从事本专业的同学真是寥寥无几，很多人都转行了。
有人从事公务员，有人转行做计算机，还有人转行做教育，也有人做本行技术类工作等等。但是，我并不想去说自己专业太多不好的话，也不想过度吹嘘转行怎么好怎么好！更多想我表达的是，人生真的有很多选择性！
哈哈，为什么有些人读到研究生才转行呢？或许到研究生阶段才真正意识到自己不喜欢这一行业吧。
但是，在学校期间的转行成本确实很低；其次，不用背负其他人的眼光和期待，也不用背负没有工作的压力；再者，转行门槛也会比社会招聘转行门槛要低！更看重的是学习能力、个人潜质以及与公司的价值观匹配！
可以考虑一下选调生
选调生也是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。对于喜欢追求平稳生活的同学，选调生和一些事业单位真的是一种不错的选择。为什么我推荐选调生呢？
首先，据我了解到选调生的报名人数并没有普通公务员考试那么多，相对没那么难考；其次，选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，提升、成长更加快；
再者，不要看公务员的基本工资，月薪并不是只有基本工资，还有福利！还有福利！还有福利！零零碎碎加一块真不会比一般在外面公司打工的人员待遇差！而且在不犯错误的前提下，基本上不会存在被辞退的现象！私人生活时间也比较宽裕！
以上图片是我学校2019年关于吉林省的选调生政策，这里我只想说一个重点：上升空间真的大，满足年限基本上都能提拔，这可是一般公务员不一定都能拥有的优势！还有一些，我就不说了，大家应该都懂的！我重点强调：上升空间大！
先赚经验，后赚钱
步入社会后，最重要的事情是攒足职场技能，而不是盯着眼前的工资看，也不是一味着省吃俭用！当然起步工资高也是再好不过了，如果不高就得自己想办法了。
头两年尽量不要有存钱的想法，尽可能地去想把钱花在如何提升自己，比如报培训班学习，提升职场技能，多认识不同有意思的人。
还可以根据自身情况，适当地在社交上花钱，社交花钱并不等于花天酒地！良性的社交会给你带来更多职场信息，这是一顿饭钱弥补不回来的！
创业是一件很严肃的事情
为什么我要把这点给说出来呢？对于在校学生满怀一腔热血想要去创业是一件很好的事情，但是你们真的了解创业吗？你们真的知道创业的人的生活状态吗？你们能承受这样的压力？真的是只有创业才能达到你想要的生活吗？你是不是真的喜欢创业的那种生活状态？
目前我不属于创业人群，创业的经验我也不去说，但是创业真的需要all in的状态，你有吗？你的意志力和心理承受能力真的有那么强吗？你的社会经验真的够吗？创业的失败率很高，你了解过吗？失败后的代价你能承受吗？
在此，我更建议至少能够积累职场经验3到5年，攒够一定的社会阅历，对自己有正确的评估之后再来谈创业。因为此时的你更了解自己想要什么，否则你们的行为更多地只会冷落了身边爱你的亲人们，造福更多的房东们！
一、准备工作：
1、首先你需要明确自己的方向，如何明确呢？从以下几个方面来入手：
一是对宏观经济形势以及对行业的了解，确定从业的行业。这个要通过多看新闻、看报纸、听广播等途径来了解，有条件也可以去听专业的经济论坛，选择一个有前景、不浮躁、底蕴深厚的行业来发展。我能说大部分人关注的高薪、光鲜的互联网行业泡沫过于严重么？当然，这个要看你是不是从始至终就想闯想拼，这个就不详说了。
二是家庭所在地、男/女友的要求、自己想去的城市等等，确定就业地点。这些其实是决定一个人长期生活的很大因素。公司所在地的文化风俗、饮食习惯、交通气候等等都是影响择业的因素，所以要综合考虑。这里不讨论留在北上广还是回到三线城市的家乡这种撕逼问题，请结合自己的实际情况去选择。
三是自己的性格和爱好，确定岗位，偏向于外向开朗的性格，可以选择多和人打交道的工作，比如HR（好苦逼的）、销售（有前途但门槛低）、采购（有些其实也很苦）等。偏向于内向内敛一些的性格，可以选择多和机器设备、文档程序数据打交道的工作，比如财务（累）、技术员（超累）、码农（累成狗）等。
四是自己所学的专业，进一步确定岗位，这个很好理解了，大学生找工作能对口尽量对口，当然如果自己选择的专业就不喜欢，也可以根据兴趣爱好来选择，但会走更多弯路。还有一些边缘化、万金油的专业，比如公共事业管理（答主来自此苦逼专业）、工商管理（啥都能做）、工业工程（其实很专业，但是大部分学校开设此专业很操蛋）等。有一个确定专业方向的好方法，可以在学校论坛问已经毕业的本专业校友，或者去学校就业处查询往届该专业的师兄师姐都去往哪些行业、哪些方向，基本可以确定自己今后的专业方向。
五是父母亲友、老师辅导员等的建议，这个个人觉得过来人总有过来人的经验，这些建议还是比较有用的。
答：应届生求职应该选择大公司比较好。就大公司而言，其发展时间较久，能够拥有当前的规模说明其在业内的口碑，公司的人员管理都是具备一定经验的，因此相对来说技术大牛或者拥有资深经验的老师也相对更多。对于刚刚毕业的应届生小伙伴进入到公司能够学习或者获得的指导，包括，接触到的公司业务，培训，以及将来的...
答：HR询问薪资有几个目的,一是要收集市场行情确保在信息上碾压求职者,二是粗筛,如果你的薪资明显比目标职位过高或过低,都会被筛出去。三是HR会根据不同的薪资待遇安排不同的面试流程,一个年薪百万的程序猿和年薪10万的程序猿你猜面试流程会是一样的吗?对于这个让很对面试者纠结的问题,有以下三个建议:首先,可以坦诚...
答：1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
答：海投面经都已不再是求职利器,许多人在找工作的时候,人们想要更多的面试机会,会选择通过海投简历。而海投简历也有坏处的,因为没有针对性。下面是海投面经都已不再是求职利器! 海投面经都已不再是求职利器1 在弱势中依然充满渴望,在每一场大大小小的招聘会,我们见证着即将毕业的应届生屡战屡败,屡败屡战,艰难寻...
答：所以优点最好是对于职位发展有帮助的,缺点一定不能是和职位直接起冲突的。 比如应聘财务方面的同学说自己容易粗心,应聘策划的同学说自己缺乏创造力,那都是万万不行的。 缺点可以回答对你目前职位没有直接影响的点,这里有个小技巧是可以往其他不相干的职位或者更高层次的职位靠。 比如应届生可以说自己的执行力、团队...
答：眼看着到10月底了,很多师弟师妹还没找到工作,都很着急,很气馁,我想以一个过来人给师弟师妹说一下我当年找工作时的一些事情,希望能对你们找工作有帮助。 我的基本情况,普通本科,通信工程,实践经验算是有点,大学期间从未拿过奖学金,英语46级更是勉强,我那年找工作,形势也很严峻。9、10月份面试的时候,各种被鄙视...
答：签约的公司是京东,职位是管理培训生。时至三月,回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目,感慨万千。虽然和一些大牛比起来我还逊色很多,但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。 提笔写此文之前,我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的,最终我选择时间顺序,我想这种最简单的逻辑似乎更能让...
答：一般来说,找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网,但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道,可以直接和Boss勾搭,绕过HR,找工作的命中率更高。 关于有哪些比较不错的求职渠道,可以看看我另一个优秀回答:打不死的小强:应届生有哪些渠道找工作? 最后做个总结: 1、找工作之前,先筛选目标公司,不求多而求精准...
答：等后来做了一枚程序猿之后发现，HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的。有感与此，从HR的角度，跟大家分享一些个人关 于程序猿面试的注意事项，给大家找工作提供一些参考。毕竟大牛只是少数。因为很多人对人事工作不了解，所以不适用人事装逼的术语，而是用大白话来描述。1、招人是HR说了算还是用人...
