工作上为什么自己明明已经做得很好了尽力再做，还是得不到别人的满足和认可，反被辞退了？
有时候工作很努力，却得不到上司的赏识，可能有以下几种原因：
1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
2、摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3、揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4、抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
5、处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
希望我的回答可以帮助到你。
做服务员就是下单端菜收盘子而已，为什么会被辞退？！你才二十岁，去找份有技术性的工作比较好，只要你肯用心干就不愁没工作。
在职场能够站稳脚跟的是你的价值，有时候我们工作很努力了，但无法体现出其独有的价值，这样就很难站稳脚，所以说我们得到一份工作的时候，要考虑它的核心技术是哪方面，然后自己就要朝这方面去努力，让自己成为工作上核心元素，而不是只会干一些重复性的简单工作。因为处于工作的底层，会很容易成为辞退的目标，只有处于工作的技术核心层面，才能在职场站稳。因为老板在挑选人才的时候，他会倾向能力稀缺方面的人才。举个简单的例子，比如餐馆员工中，厨师是不是比服务员更重要，同是在厨房工作，炒菜的师傅是不是比洗菜洗碗的员工重要。所以说在职场，拼的是能力，只要能力强大，自然就会有认可你的人。有时候做的好不如做的有价值，只有自己的附加值高了，这样在职场就能站得稳稳当当了。你好，这种事情，可能不是你能力的问题，而是外在的因素所导致的。
职场中，能力强的人，也是容易被打压，被挤跑的。
所以不要纠结于此。
此处不留爷，自有留爷处，找个新工作，重新开始。
这个社会就是这样。很多工作关系不是你的工作成绩多么的好就被得到认可。因为你没有关系，没有人脉，所以要是必须找人的话，只能走一个毫无背景的人。
答：再有能力不能超过上级能力，另外要学会人情世故，上级也是人，人的缺点都有能不能算计明白他就看个人本事了。
答：而当我们提升了这块能力的时候，那么自然不会觉得自己效率不高了，毕竟有些事情是越做越熟练的，只要我们掌握住技巧，其实做好完全是没问题的。所以说想提升效率，就得先把自己的主要时间安排给重要的事情，然后不做太多跟自己工作方面无关的事情，然后不断提升自己的能力，这样我们的效率方面自然就会提高...
答：3，自己工作做得好已经在老板心目中习以为常，所以就不在意了。因为自己表现一贯优秀，工作一直做得好，所以老板对此习以为常，自己就可能因此而无法得到升职加薪的机会了。4，自己在为人处世方面有问题，得不到老板的青睐。这种情况是最需要重视的情况。在这种情况下，自己的工作业绩是无可挑剔的。但是...
答：一、自己与老板之间的思维不对称总有很多人抱怨：我明明干了很多事，老板为什么总说我瞎忙？推倒重来N次的方案，老板为什么不满意？我明明能力挺强的，老板为什么不给我机会？所有问题都回归到一个焦点上：老板想要我做什么？摸清老板的套路，是每一个上班族终其职业生涯，都想搞明白的难题。破解难题的...
答：我觉得是现在努力的人太多了，而且你的过分努力可能也得不到过分好的工作成绩，那么得不到肯定。
答：让自己高效、卓越完成任务，是一个职场人都要面对的问题。但在实际工作中却经常遇到各种各样的问题。明明自己很努力，能力也还不错，但为什么经常干不完活呢？为了做好计划，我读完了《清单革命》， 将自己的待办事项一一以清单的形式呈现 。在家里突然想起来的时候，就在手机备忘录上整理；在办公室想...
答：其次，第二个问题“假如自己明明做的对，有人却说不对，需要因此改变自己的所作所为吗”有种原因是个人看法不同，所以没必要改变。但如果这影响到工作结果，呢就要多思考一些，站在别人的角度看看也不错。还有一种原因就是，客观上你是对的。结果也是对的。 但是有人就要站出来说不对。其实可以不必...
答：你是否选择了自己最有优势的领域，同时向上司充分展示出你的工作能力？你是否一直在为自己创造条件，而不是坐以待毙？许多时候，找到有效的方法才能事半功倍。最后，如果你已经有了坚定的目标，出色的工作能力，也尽最大可能地为自己了争取机会，却还是一事无成。那么你需要做的只有一件事，就是等。机...
答：3、揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不...
答：如此一来，即使你不开口，张三都已经不好意思了，他必然会主动开口帮你办事。相反，如果你和他吃饭的时候就主动把你的来意挑明：“张三，来干了这杯，那件事你是不是帮我办了”，完蛋了，你人还没做，就要先做事，坏了规矩，事情有可能就在这一句话上泡汤。我一贯主张低调做人，高调做事。低调做人...
