为什么越来越多的90后频繁跳槽？

有人说“70后只想找个工作，80后尽力找个好工作，90后寻寻觅觅只为找个自己喜欢的工作”。这句话在一定程度上反映出90后跳槽多已成为人们关注的社会现象，那么这一现象背后的原因有哪些呢？

问起90后跳槽的理由可谓五花八门：薪水不够花、学不到东西，工作中受到委屈等等。许多90后是独生子女，从小家庭条件不错，在父母的宠爱中长大。因此，他们相比70后、80后对工作的预期更高，他们需要所做的事被认可，需要成就感。而且90后正处在20多岁的黄金年龄，经济压力较轻，他们尚有享受青春的自由。对比如今的70后80后这一代人，已是成家立业，上有老下有小的年纪，他们在工作选择上自然没法像年轻一代随心所欲。

另一方面90后所处的行业状况也与70后80后大不相同。近几年互联网大潮下，各种新兴互联网公司、电商、游戏、新媒体等公司迅速发展，吸纳了不少90后员工。这些行业本身波动性极大，人才流动也很迅速，甚至跳槽也是这些行业涨工资升职的途径之一。而70后80后更多选择体制内或者传统行业，这些行业对老员工的忠诚度和稳定性更为看重，晋升也是靠一步一脚印的资历积累。

跳槽多并不一定对职业发展不利，有时候跳槽也能带来岗位的快速提拔。关键是看你跳槽的目的和职业选择。一般来说，跳槽是往更好的平台，更高的职级去努力，不要因为贪图一时工资的高低而错失良机。其次要注意工作的延续性，最好在同行业同部门内往高层跳，如果你每次跳槽都是去一个新的领域，那么之前的经历和收获就等于空白，很可能就得不偿失了。只有在每一段工作经历都有收获，并且每一阶段学到的东西都能作为后续晋升的敲门砖，才能形成一个良性向上的职业生涯阶梯。

因为现在的时代不同，很多90后的观念也随之发生变化，他们选择这份工作，不一定是为了谋生，可能是工作中的有他们喜欢的点，或者是他们只是单纯的喜爱干这一行。

而当工作中出现问题，或者是他们不服于领导层的管理，让他们对之前的看法有所改观，那么就会选择离开，因为现在工作的方式不拘泥于传统，而且找工作的方式也有很多，大多90后也有更多的选择权去选择工作，因此有了不满意，他们就会频繁跳槽。

还有一部分原因就是90后的个性就是爱折腾，不满于现状，每个人都有追求好的权利，当他们正在从事一份工作，但同时看到了另一份工作，还比现在从事这份工作好或者是更有发展的时候，自然而然也会选择跳槽。

而且，很多90后喜欢打破传统，喜欢创新，不一定在学校学是什么专业，出来就会干什么。也不一定是最开始从事什么行业，而从始至终就一定会从事这个行业。

他们也会观望也会寻找，当他们看到符合自己或者是适合自己工作的时候，就会义无反顾的选择跳槽。

因为有很多的90后，都受不了这样或那样的委屈，但是工作又哪有不委屈的呢？

90后的孩子们，现在都已经从学校的象牙塔走上社会，没有人再会包容他们的任性，参加工作之后，行你就干，不行你就会被辞退。

一般90后的孩子，个性化都比较强，考虑事情，多数都会以自我为中心，而走上社会之后，在工作岗位中的个性化是不被允许的，而且在工作中有很多事情，是学校里所没有经历过的，很多90后的孩子，都会感觉上班受委屈，承受不了这样的屈辱，然后就辞职或者跳槽。

但是说句真心话，世界上什么样的工作是不会受委屈的呢？毕竟只要你出去工作，你就会有领导，但是每个人的思想观念都是不同的，你和你的领导未必就合拍，也许他派遣你做的事情，你觉得是不对的，但如果你不做，就会被批评，你做了，对公司造成损失，背黑锅的还是你。

我想感觉委屈，应该是大部分90后跳槽的原因，还有一部分应该是可能觉得自己屈才，认为自己到外面去，能够取得更好的成绩。

但是一个频繁跳槽的人，是不被所有的公司喜欢的，而且当你选择某一个行业，基本上同一个城市的行业内部，都是有交流和沟通的，频发跳曹会让各个公司都不愿意接纳你。

随着国家经济的发展，国家也开始鼓励年轻人创业，有很多90后的年轻人，可能也是有创业的想法，所以才会频繁跳槽，想接触各种公司不同的管理经验，以期能够形成自己的理论，为以后的创业做准备。

90后跳槽的原因多种多样，但不外乎两个因素，要么钱不到位，要么做的不开心。

我觉得有很大一部分原因就是由于现在的九零后，他们的想法是特别追求自由的，他们如果要是在一个行业干的不舒服，甚至说是一些条件满足不了自己心里预想的，他们就会想着去跳槽，然后去另一个企业。因为他可能会觉得我是一个自由的个体，我想干什么就干什么？谁也阻挡不了我？但是他们却没有为自己的未来想过，他们现在如果都没有一个稳定的工作，那么他们以后拿什么来保障，他们以后共同的生活，他怎么去保护自己心爱的人？

所以我觉得现在的九零后应该去培养一下他的责任感，因为他们有时候可能会觉得，自己是独立的，自己什么都不怕。但是慢慢就会发现人们其实还是趋于安稳的，所以你需要去立马找一个最适合自己的行业，然后在那里一直努力着，然后一步一步往上走，我想这样才是你应该做的。

现在很多公司在招聘时，不愿意选择90后人群成为自己的员工，主要原因是现如今90后大多数正处于人生的重要阶段之一，组建家庭亦或者是孕育新的生命。而且很多人都会选择跳槽。

在我看来，现在90后很多人选择跳槽的原因有以下几点：

第一：没有自己明确的目标，现在大多数的年轻人其实在毕业之际都是很迷茫的，他们并不知道自己想从事什么样的职业，但是又迫于一些压力，不得已会选择一份工作，但本质上，他并不是真正的热爱这一份工作。

第二：再者就是人的一种心态，我们总是认为我们会遇见更好的，同样，也有很多人认为自己的下一份工作会比这一份工作更有发展前景，加上高工资，好的薪酬待遇，跳槽也是分分钟的事情。

但是，也不能因此就全盘否定90后，并非所有的90后都是如此，他们也具有一些话很好的品质，更何况水往低处流，人往高处走也是人之常情。