频繁跳槽的人最后都怎样了？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
那些频繁跳槽的人到最后都怎样了？
我在毕业后第一家工厂做技术员5年，工资也就四千出头，熬不下去了（有了小孩家庭开支增大很多。想往上爬又没我的位置）。跳巢到一家小公司做工程师其实也还做以前那些技术员的活，就是多了管管安全生产的权利，工资上到五六千。平时都没什么事，日子倒是很好混。只是自己没安全感（我做技术，对自己是否能跟上行业的新技术很在意。而这小公司只想着生产现有的东西卖掉变现就好。）又加入了找工潮。到现在这家公司已是第四家了，从15年到现在平均一年多换一家。工资虽然有高点，但是没有质的变化。个人感受换东家没问题，但是换的时候岗位一定要有阶层的提升。技术类从技术员必须要换工程师，工程师换就必须得是技术经理，有层次的提升才行。
不过，只要努力找工作，机会总会是有的。因为我在前一份工作里有接触过企业的新媒体，我就把如何经营企业新媒体的经验写进我的简历里，再加上一些数字强调下我的个人能力。正是因为简历比较有针对性，我就被一家零食公司看上了。我的新领导是做广告出身的，他也不懂新媒体，但在文案以及设计方面绝对是专家。在那家公司，我暴露出另外一个很致命的问题：我和团队的成员的沟通有问题。主要是团队里全是女生，就我一个男生。男生和女生在思考问题上很不一样，这也导致了我和一位女生在沟通时候经常发生意见不一致的情况。在杭州的第三家公司，工作了90天，我又被辞退了，时间是在2015年的末尾。
我们原先部门有3个人，后来走了一位，就只剩下我和主管。后来我们部门的业务进展不顺利，我也被转岗到其他部门，其他部门的老大嫌弃我做事情不细心，叫人事把我劝退了。就这样，我又失业了，而且是连续两次被辞退。总结这两次的工作经验：一方面，是我在某个领域的经验不足、也没有什么学习的计划，甚至有点自负。比如在第一家公司写软文写的很差劲，比如在第二家公司缺乏营销创意。另一方面我没遇见很好的领导，他们也给不了我什么有用的指导，全凭我摸索。
我在第一个美容院的时候上班工资有4000多到6000多。还是前几年。朋友问我工资我都说是3000工资。做了一年半我跳槽了。我在第二个美容院上班3个月时间我从工资3500到7000以上10000左右。朋友问我工资多少还是3000。我觉的这个没有什么不好的。你有能力去到哪里都可以发展起来。也不要在乎人家对你的看法。你也不活在人家的世界了。有些工作我就去人家公司学习学习。看看人家怎么样做的。身边的朋友都不理解我，但是自己理解自己。就算换工作频繁也会有自己想稳定的工作。
总是在换工作的人,后来都怎样了?
答：你的潜意识会告诉你：反正我已经跳槽了好几次了，也不在乎多几次。当你有了这种心理，也就意味着你开始“纵容”你自己，变成一个比较浮躁的人。以后想改变这样的心态会更困难。经常换工作的那些人，最后都怎么样了？三、多数情况下，频繁跳槽的人都不会特别成功 我也观察过我身边那些取得成功的人，...
现在的年轻人频繁跳槽,频繁跳槽有哪些弊端?
答：那些因跳槽惯性而在行业中“臭名昭著”的人很可能被列入人力资源部的“黑名单”，即使他们非常有才华，也可能不再受欢迎。二：职业发展缺乏连续性使你无法找到职业方向。今天你在这家公司工作，明天你在另一家公司工作。最后，你不知道你应该做什么。三： 职业金含量下降，如果一个人经常换工作，他职业...
频繁跳槽的人,在职场上有什么劣势?
答：一、过于丰富的履历表会影响你的下一份工作。如果你的简历上有着“丰富”的跳槽经历，用人单位会对你产生怀疑。公司招人都喜欢招那些想长期发展，处事稳重的。而当你的简历上有频繁的跳槽经历，那HR会认为你这个人缺乏稳定性，不够稳重。相信没有哪家公司会喜欢招那些喜欢频繁跳槽的人，万一今天把你招...
频繁跳槽的后果是什么?
答：还有,公司的价值观和自己的不匹配,如果求职者不愿意改变,也会跳槽。当然,个人的主观因素,才是最终决定跳槽的重要原因之一。 马云说过,离职说白了,就两原因,一是钱没给够,二是心委屈了。 弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因,再来说它带来的后果。 如果是一个管理岗位的人,在一家公司工作不到2-3年,就会跳槽,...
频繁跳槽有哪些危害?
答：这时候如果向以前的老同事开口，人家凭什么相信你呢？一个人跳槽过多，总是难以形成良好的人脉。表面上看认识的人很多，但是都是泛泛之交而已。长久的关系，深厚的人脉，往往是时间沉淀起来的，是多次交往沉淀起来的。一个跳槽过多的人，当然很难具备这种沉淀人脉的氛围。而在社会上混生活，在职场中混...
职场人经常跳槽的利与弊?
答：什么都浅尝辄止，经常跳槽带来的最终结果就是你失去了职业竞争力，现在的公司需要的是专业型人才，你没有专业何谈人才。5，经常跳槽，会使家人没有安全感：每个人工作的目的，除了获得事业成就感，还要养家糊口，经常跳槽会使家人生活没有安全感，让家人整天为你的工作提心吊胆，你觉得心安理得吗？
职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析
答：作为一个职场上的人,人脉是很现实也很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说,你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法,自然也会影响到人脉圈。特别是,你跳槽的职业还是跨行的,那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。 影响二:职业能力 在职场上,实践能力要大于理论知识,如果你选择了转行,那么你之前的...
频繁跳槽的职场菜鸟,将来会有哪些就业隐患?
答：通常喜欢跳槽的人，一般都具备两种特征。一个就是完全不满足于现状的人。还有就是心胸狭窄，不能接受批评的人。职场经常跳槽对未来的职业生涯，是有害的。因为频繁跳槽会导致眼高手低。在任何一个全新的工作环境都不能改变原来固有的不良状态。频繁跳槽的人，说明在职场上缺乏成熟。在人际交往上缺乏必要...
职场中频繁跳槽会给自己带来哪些不利?
答：1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。每一次新的开始都是陌生的，我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境，总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌，不同人的性格等。这也是时间成本，就拿我自己来说，是非常不愿意去适应新的人机和环境的。2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。经常换工作会给人一种“干不久...
频繁的跳槽会带来哪些负面影响?
答：那么后期晋升和发展的机会将很渺茫。早前的阿里巴巴，用形容酒年份的词语“年陈”，作为对员工工作年限的纪念，从中诞生的“一年香，三年醇，五年陈”也被不少企业效仿。盲目频繁的跳槽不利于自身的一个发展，就连稳定都可能很难保持，所以职场人一定要多家注意，切勿盲目跳槽。
对于那些频繁跳槽的人，他们无非是觉得此这份工作不适合自己或者是觉得自己的能力不止步于的人。这也分为两种情况。一种人确实自身能力不弱，在自己的不断发展中找到自己真正喜欢的并且擅长的事情，最后在不断的跳槽中最后找到了一份真正适合自己的工作，与此同时这些人的自身专业素养很高，也有很广的人脉圈子，有利于他们在工作中的发展，并且最终在适合自己的岗位发光发热，也很有可能成为一个领导，从而带领自己手下的员工能够闯出属于自己的一片天。
还有一种情况就是，有一些人总是自视甚高因此不能够真的认清自己，在不断的跳槽中，始终找不到适合自己的岗位，甚至会在尝试不同的各种工作的过程中逐渐的迷失自我，不知道自己真正想要的是什么，不能够真正的获得自己想要的岗位，也不能从事自己擅长的领域，在不断的挑毛病跳槽中，专业能力也不断下降，最终沦为一个废人。
当然以上所说的这些人始终都是个别的人，大多数人跳槽可能是因为遇到了更加赏识自己的公司，或者是在生活上有些许问题，不得不辞职到另一家工资任职，但是我始终相信作为一个正常的员工，一般情况下是不会无缘无故的跳槽的。
但当你的工作出现问题的时候，千万不要急着把问题推到工作身上，有时候可能是你自己的处理方法不对，这个时候我们要不断地在工作中完善自我，这是一个不断完善，不断进步的过程，只要你坚持自我，保持本心，最终肯定会得到一个比较满意的答案的啊。
员工频繁跳槽的根本原因：付出的代价太少，老板的薪酬结构有问题
我在毕业后第一家工厂做技术员5年，工资也就四千出头，熬不下去了（有了小孩家庭开支增大很多。想往上爬又没我的位置）。跳巢到一家小公司做工程师其实也还做以前那些技术员的活，就是多了管管安全生产的权利，工资上到五六千。平时都没什么事，日子倒是很好混。只是自己没安全感（我做技术，对自己是否能跟上行业的新技术很在意。而这小公司只想着生产现有的东西卖掉变现就好。）又加入了找工潮。到现在这家公司已是第四家了，从15年到现在平均一年多换一家。工资虽然有高点，但是没有质的变化。个人感受换东家没问题，但是换的时候岗位一定要有阶层的提升。技术类从技术员必须要换工程师，工程师换就必须得是技术经理，有层次的提升才行。
不过，只要努力找工作，机会总会是有的。因为我在前一份工作里有接触过企业的新媒体，我就把如何经营企业新媒体的经验写进我的简历里，再加上一些数字强调下我的个人能力。正是因为简历比较有针对性，我就被一家零食公司看上了。我的新领导是做广告出身的，他也不懂新媒体，但在文案以及设计方面绝对是专家。在那家公司，我暴露出另外一个很致命的问题：我和团队的成员的沟通有问题。主要是团队里全是女生，就我一个男生。男生和女生在思考问题上很不一样，这也导致了我和一位女生在沟通时候经常发生意见不一致的情况。在杭州的第三家公司，工作了90天，我又被辞退了，时间是在2015年的末尾。
我们原先部门有3个人，后来走了一位，就只剩下我和主管。后来我们部门的业务进展不顺利，我也被转岗到其他部门，其他部门的老大嫌弃我做事情不细心，叫人事把我劝退了。就这样，我又失业了，而且是连续两次被辞退。总结这两次的工作经验：一方面，是我在某个领域的经验不足、也没有什么学习的计划，甚至有点自负。比如在第一家公司写软文写的很差劲，比如在第二家公司缺乏营销创意。另一方面我没遇见很好的领导，他们也给不了我什么有用的指导，全凭我摸索。
我在第一个美容院的时候上班工资有4000多到6000多。还是前几年。朋友问我工资我都说是3000工资。做了一年半我跳槽了。我在第二个美容院上班3个月时间我从工资3500到7000以上10000左右。朋友问我工资多少还是3000。我觉的这个没有什么不好的。你有能力去到哪里都可以发展起来。也不要在乎人家对你的看法。你也不活在人家的世界了。有些工作我就去人家公司学习学习。看看人家怎么样做的。身边的朋友都不理解我，但是自己理解自己。就算换工作频繁也会有自己想稳定的工作。
答：你的潜意识会告诉你：反正我已经跳槽了好几次了，也不在乎多几次。当你有了这种心理，也就意味着你开始“纵容”你自己，变成一个比较浮躁的人。以后想改变这样的心态会更困难。经常换工作的那些人，最后都怎么样了？三、多数情况下，频繁跳槽的人都不会特别成功 我也观察过我身边那些取得成功的人，...
答：那些因跳槽惯性而在行业中“臭名昭著”的人很可能被列入人力资源部的“黑名单”，即使他们非常有才华，也可能不再受欢迎。二：职业发展缺乏连续性使你无法找到职业方向。今天你在这家公司工作，明天你在另一家公司工作。最后，你不知道你应该做什么。三： 职业金含量下降，如果一个人经常换工作，他职业...
答：一、过于丰富的履历表会影响你的下一份工作。如果你的简历上有着“丰富”的跳槽经历，用人单位会对你产生怀疑。公司招人都喜欢招那些想长期发展，处事稳重的。而当你的简历上有频繁的跳槽经历，那HR会认为你这个人缺乏稳定性，不够稳重。相信没有哪家公司会喜欢招那些喜欢频繁跳槽的人，万一今天把你招...
答：还有,公司的价值观和自己的不匹配,如果求职者不愿意改变,也会跳槽。当然,个人的主观因素,才是最终决定跳槽的重要原因之一。 马云说过,离职说白了,就两原因,一是钱没给够,二是心委屈了。 弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因,再来说它带来的后果。 如果是一个管理岗位的人,在一家公司工作不到2-3年,就会跳槽,...
答：这时候如果向以前的老同事开口，人家凭什么相信你呢？一个人跳槽过多，总是难以形成良好的人脉。表面上看认识的人很多，但是都是泛泛之交而已。长久的关系，深厚的人脉，往往是时间沉淀起来的，是多次交往沉淀起来的。一个跳槽过多的人，当然很难具备这种沉淀人脉的氛围。而在社会上混生活，在职场中混...
答：什么都浅尝辄止，经常跳槽带来的最终结果就是你失去了职业竞争力，现在的公司需要的是专业型人才，你没有专业何谈人才。5，经常跳槽，会使家人没有安全感：每个人工作的目的，除了获得事业成就感，还要养家糊口，经常跳槽会使家人生活没有安全感，让家人整天为你的工作提心吊胆，你觉得心安理得吗？
答：作为一个职场上的人,人脉是很现实也很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说,你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法,自然也会影响到人脉圈。特别是,你跳槽的职业还是跨行的,那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。 影响二:职业能力 在职场上,实践能力要大于理论知识,如果你选择了转行,那么你之前的...
答：通常喜欢跳槽的人，一般都具备两种特征。一个就是完全不满足于现状的人。还有就是心胸狭窄，不能接受批评的人。职场经常跳槽对未来的职业生涯，是有害的。因为频繁跳槽会导致眼高手低。在任何一个全新的工作环境都不能改变原来固有的不良状态。频繁跳槽的人，说明在职场上缺乏成熟。在人际交往上缺乏必要...
答：1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。每一次新的开始都是陌生的，我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境，总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌，不同人的性格等。这也是时间成本，就拿我自己来说，是非常不愿意去适应新的人机和环境的。2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。经常换工作会给人一种“干不久...
答：那么后期晋升和发展的机会将很渺茫。早前的阿里巴巴，用形容酒年份的词语“年陈”，作为对员工工作年限的纪念，从中诞生的“一年香，三年醇，五年陈”也被不少企业效仿。盲目频繁的跳槽不利于自身的一个发展，就连稳定都可能很难保持，所以职场人一定要多家注意，切勿盲目跳槽。
