去工厂打工签了合同，然后这个合同是工厂拿一份，自己保存一份的吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
去工厂打工签了合同，然后这个合同是工厂拿一份，自己保存一份的吗？
是的，去工厂打工签订的合同，一般是一式三份。
这一式三份的合同在双方签字后，由工厂持有一份，劳动者自己保存一份，工厂的法律顾问或者是当地劳动监察部门持有一份作为监督检查之用。
用工合同，就是单位一份，然后自己留底一份，到时候产生问题，都可以拿出合同做为依据，所以合同自己保存好了，不要乱丢，除非你换工作了，你也可以留底当作纪念了，合同一定要保存好！
劳动合同都是一式两份才有效的，一份企业拿，一份员工拿，如果企业没有把员工那份给你，你可以直接朝企业要的。劳动合同都是一式两份才有效的，一份企业拿，一份员工拿，如果企业没有把员工那份给你，你可以直接朝企业要的。
和工厂签了劳动合同工厂是否应该给我一份?在工厂上班3个月应该给我买...
答：中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。缴纳社保是法定义务，应当从入职之月起缴纳。没缴应当补缴。
工作半年工厂和我签了合同没有我那一份,算不算生效?
答：只要签订了劳动合同，就算生效了。单位会拿着你的劳动合同去社保局进行劳动备案，缴纳养老保险等到。如果你也想要一份，可以去单位的档案部再签订一份。正常来讲，劳动合同一式两份，单位一份个人手中一份。如果个人手中没有，可以去要求单位再签订一份。这不算是无理要求。后期你如果离职，需要去档案...
工厂里给员工签的劳动合同不是去领回来的,而是参照劳动合同一模一样的...
答：有效，只要双方签字盖章就有效 。不到劳动局备案也有效
学生去打工,签了合同,然后做了几天,工厂那边强行辞退怎么办?
答：试用期可以辞退。发这几天工资就可以。
我在厂里打工,签了合同,后来旷工不做直接自离了没有办离职,给我家寄来...
答：1、自动离职，这个行为是不值得提倡的行为，这样对自己对单位都是不负责的表现。按照法律规定，员工离职应当提前30天提出申请，如果是在试用期提前3天提出辞职，这样你的工资及其待遇都能够得到保证。否则可以申请劳动仲裁。2、单位给你寄来离职手续，这是负责任的表现，如果没有要求你赔偿，单位免除了你的...
大部分人签完劳动合同后,是不是都被公司扣押了?
答：应该有一份给员工的～
去电子厂打工和中介签合同要注意什么?
答：不需要注意什么，因为你和中介签了合同你就属于派遣工，不属于企业的正式工，如果你在里面领导对你有意见直接退回到派遣公司。没有赔偿的，你享受不到正式员工的待遇。希望昌硕科技何春的回答能帮到你，望采纳。
在工厂签了终身合同,现在又换岗位,我可不可以拒绝了?
答：到公司签了终身合同，工作了好几年，领导突然之间没有任何充分的理由强行让员工把手头工作交出，逼着员工写辞职报告走人。员工很为难，不想辞去这份工作，更不愿意服从领导的工作安排，那要怎么做才可以维护自己的权益？用人单位调整工作岗位，员工有权利拒绝吗？下面由法律快车小编为你详细分析一下。调整...
工厂打工签合同不想干了怎么办
答：一、签了劳动合同不想干了怎么办 (一)你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (二).即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的...
我在一家工厂签了劳动合同!做了两个多月现在厂里要开除我 并且工资按...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作两个多月，用人单位单方面解除劳动合同，用人单位只支付劳动者70%的工资属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者的合法工资，不得非法克扣劳动者的工资。用人单位单方面解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法...
去工厂打工签用人合同，这是一件正常的事情，只有签了正式的用人合同，遇到纠分才有依据可询，当遇到个人合法权益受到侵害时，劳动部门可以仲裁，合同至少一式两份，个人拿一份要妥善保管，以备后查。
劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第十六条、第八十一条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本双方各执一份，用人单位不将应当由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，劳动者索要不成，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据法律规定，劳动合同必须“由用人单位和劳动者各执一份”，否则是违法行为。用人单位不给予劳动合同书的，劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。
附法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
是的，去工厂打工签订的合同，一般是一式三份。
这一式三份的合同在双方签字后，由工厂持有一份，劳动者自己保存一份，工厂的法律顾问或者是当地劳动监察部门持有一份作为监督检查之用。
用工合同，就是单位一份，然后自己留底一份，到时候产生问题，都可以拿出合同做为依据，所以合同自己保存好了，不要乱丢，除非你换工作了，你也可以留底当作纪念了，合同一定要保存好！
劳动合同都是一式两份才有效的，一份企业拿，一份员工拿，如果企业没有把员工那份给你，你可以直接朝企业要的。劳动合同都是一式两份才有效的，一份企业拿，一份员工拿，如果企业没有把员工那份给你，你可以直接朝企业要的。
答：中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。缴纳社保是法定义务，应当从入职之月起缴纳。没缴应当补缴。
答：只要签订了劳动合同，就算生效了。单位会拿着你的劳动合同去社保局进行劳动备案，缴纳养老保险等到。如果你也想要一份，可以去单位的档案部再签订一份。正常来讲，劳动合同一式两份，单位一份个人手中一份。如果个人手中没有，可以去要求单位再签订一份。这不算是无理要求。后期你如果离职，需要去档案...
答：有效，只要双方签字盖章就有效 。不到劳动局备案也有效
答：试用期可以辞退。发这几天工资就可以。
答：1、自动离职，这个行为是不值得提倡的行为，这样对自己对单位都是不负责的表现。按照法律规定，员工离职应当提前30天提出申请，如果是在试用期提前3天提出辞职，这样你的工资及其待遇都能够得到保证。否则可以申请劳动仲裁。2、单位给你寄来离职手续，这是负责任的表现，如果没有要求你赔偿，单位免除了你的...
答：应该有一份给员工的～
答：不需要注意什么，因为你和中介签了合同你就属于派遣工，不属于企业的正式工，如果你在里面领导对你有意见直接退回到派遣公司。没有赔偿的，你享受不到正式员工的待遇。希望昌硕科技何春的回答能帮到你，望采纳。
答：到公司签了终身合同，工作了好几年，领导突然之间没有任何充分的理由强行让员工把手头工作交出，逼着员工写辞职报告走人。员工很为难，不想辞去这份工作，更不愿意服从领导的工作安排，那要怎么做才可以维护自己的权益？用人单位调整工作岗位，员工有权利拒绝吗？下面由法律快车小编为你详细分析一下。调整...
答：一、签了劳动合同不想干了怎么办 (一)你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (二).即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作两个多月，用人单位单方面解除劳动合同，用人单位只支付劳动者70%的工资属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者的合法工资，不得非法克扣劳动者的工资。用人单位单方面解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法...
