男上司喜欢女下属的表现有哪些？

其实，也没啥特别的！一个男人对一个女人有想法时，往往最明显的表现是：孔雀开屏、投其所好、拨云撩雨。

一般而言，男上司和女下属之间的暧昧关系发展，一般会经历以下阶段：

• 主动展现价值

主动展现价值的目的是吸引对方。所以，这一阶段有二个非常重要的识破关键：一是指向性，就是主动向某个特定对象展现价值，可能是向特定对象单独展现价值，也可能是向包括特定对象在内的几个人或者群体展现价值。二是带有明显的虚假和夸大成分，甚至是编造谎言和骗局。例如，有个男同事知道女同事对某事很感兴趣，就说自己对此颇有研究。果然，女同事就缠着让他帮忙。但是，不久之后我就发现这个男同事，居然在向另一个同事求教这件事。很显然，他是现学现用，从别人那里批发，再去忽悠女同事，骗取女同事的信任和好感。还有我上面说的那个经理，发现女下属比较势利和贪图小便宜，就经常在她面前吹嘘自己如何见过世面、如何有经济实力等等，并且还刻意自导自演了一些小场景以增加真实性。其实，但凡有点智商的，这点小把戏还是很容易看穿的。

用一个词概括：孔雀开屏。

• 付出并拉近关系

展现价值的目的是吸引对方，增加对方的信任感，放松警惕性。之后的一步，就是通过所谓的“付出”拉近和特定对象的关系。这一步，通常就是所谓的“投其所好”。通常就是对方喜欢什么，就拼命的给予一定程度的满足。例如，我说的那个经理，知道女下属势利、贪小便宜，他就利用一些小恩小惠进行拉拢。当然，通过这一步，也可以试探特定对象容不容易满足。例如，女下属对于新领导给予的小恩小惠稍稍婉拒就“笑纳”，并且之后就变得更加热情主动，那就说明这个女下属很容易满足。相反，如果女下属对于这些小恩小惠无动于衷，那就说明女下属的胃口比较大，不好满足。碰到这种情况，估计男上司一般会掂量掂量，够不够实力！

用一个词概括：投其所好。

• 彼此试探，试图突破关系

女人肯接受男人的示好，那就等于鱼咬了饵，接下来就是如何收网了。钓过鱼的都知道，收的太快，往往鱼儿会逃掉。所以这个阶段，男上司往往是不断地、逐次渐进地试探女下属的底线。例如，安排女下属和自己单独出差。如果女下属明确拒绝，那就说明这饵还没有咬实，还得继续。又如在工作中，假装无意，对女下属搞些肢体接触，试探女下属的反应。一般情况下，得了好处的女下属，对于一些轻微的触碰会从刚开始的本能的躲避，慢慢变得犹豫，再变得默许，甚至变得主动。当女下属开始变得默许，甚至主动时，那就说明可以采取进一步的行动。这时候，往往会观察到男上司和女下属之间扭扭捏捏、犹犹豫豫地表现。其实，这个阶段就是双方彼此试探、彼此挑逗并观察对方反应的过程。

用一个词概括：拨云撩雨。

• 突破，进入蜜月期

这个阶段，往往是突破了女人的矜持，真正发展成为亲密关系。就如新婚男女一样，这个阶段的男女的欲望其实是很难克制的。例如，当发现男上司和女下属居然在客户面前就表现得卿卿我我，丝毫不避嫌时，那就说明他们二个已经发生了关系的突破。又如有对已婚男女同事，平时关系虽然暧昧，但是还是极力表现得像普通朋友一样。直到二个人，在短短一个月之内，居然同时请假达到五六天之多。旁人也就不难猜到二个人的关系发生了实质性的改变。

这个阶段的特点就是：情难自控！

• 蜜月期之后的潜伏

男女之间关系突破之后，表面上二个人的关系会变得隐蔽，这主要是二个人之间的吸引力会下降，同时又担心被曝光。但是二个人之间因为发生了密切关系，会变得更加默契。所以，当一对本来有暧昧关系的男女看上去变得关系比较正常化，甚至是疏远时，未必是分手，有可能是转为地下潜伏。

这个阶段的特点是：山鸣谷应。看上去彼此无关，实则非常默契。