法律规定离职需要提前多久申请
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-24
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护:
1、劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同;
2、如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具离职证明,或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报;
3、由劳动监察部门责令其改正,造成损失的,则可以申请劳动仲裁,要求赔偿。
离职手续办理的流程是:
1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;
2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过;
3、和其他同事交接相关工作;
4、在人事部门办理相应离职手续;
5、公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
综上所述,法定的离职一般需要提前三十日,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位;如果劳动者还在试用期的,则要提前三日告知单位,即可与其解除劳动合同关系。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定辞职要提前多久?
答:《劳动法》规定辞职要提前三十天,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的工作,同时与单位处理好相关的事宜,只要时间一到双方的关系就会自动解除,而单位就需要按规定支付全部的工资。 一、《劳动法》规定辞职要提前多久?现在《劳动法》规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提...
法律规定离职提前多久打报告
答:【条目1】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者离职需提前三十天向用人单位提交书面离职报告。这意味着,无论是普通员工还是试用期的员工,都有义务提前通知雇主其离职的意图。【条目2】在普通情况下,即非试用期内,劳动者应提前三十天书面通知用人单位,以便解除劳动合同。而在试用期内,劳动者...
国家法律规定离职申请提前多久
答:法律分析:法律规定的辞职,如果决定辞职对于辞职报告要提前三十天提交,如果是在试用期的,提前三天即可。根据相关规定,劳动者如果解除劳动合同的,应当提前三十日以书面的方式通知用人单位。如果是在试用期内提出离职的,则需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。对于正式员工提前三十天以书面的形式...
法律规定离职需要提前多久申请
答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护:1、劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同;2、如用人单位不结清工...
离职申请多久可以离职
答:【法律分析】:只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3天),次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
试用期辞职需要提前几天提出申请
答:一、试用期辞职需要提前几天提出申请 按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人...
辞职提前一个月合法吗
答:法律分析:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
正式员工,打算离职,要提前( )日以书面的形式通知用人单位
答:按照劳动法规定,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续...
辞职要注意哪些问题
答:1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
事业单位工作人员辞职规定
答:【法律分析】事业单位的员工在提出辞职时,是需要提前三十天通知用人单位,因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系,因为在编所以离职的时候一定要提前三十天向单位提出辞职申请,当获得批准以后才能办理离职,否则是不能直接离职的。我国相关法律中规定了无论是劳动派遣关系还是正式的在编员工,在...
1、劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同;
2、如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具离职证明,或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报;
3、由劳动监察部门责令其改正,造成损失的,则可以申请劳动仲裁,要求赔偿。
离职手续办理的流程是:
1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;
2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过;
3、和其他同事交接相关工作;
4、在人事部门办理相应离职手续;
5、公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
综上所述,法定的离职一般需要提前三十日,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位;如果劳动者还在试用期的,则要提前三日告知单位,即可与其解除劳动合同关系。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
答:《劳动法》规定辞职要提前三十天,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的工作,同时与单位处理好相关的事宜,只要时间一到双方的关系就会自动解除,而单位就需要按规定支付全部的工资。 一、《劳动法》规定辞职要提前多久?现在《劳动法》规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提...
答:【条目1】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者离职需提前三十天向用人单位提交书面离职报告。这意味着,无论是普通员工还是试用期的员工,都有义务提前通知雇主其离职的意图。【条目2】在普通情况下,即非试用期内,劳动者应提前三十天书面通知用人单位,以便解除劳动合同。而在试用期内,劳动者...
答:法律分析:法律规定的辞职,如果决定辞职对于辞职报告要提前三十天提交,如果是在试用期的,提前三天即可。根据相关规定,劳动者如果解除劳动合同的,应当提前三十日以书面的方式通知用人单位。如果是在试用期内提出离职的,则需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。对于正式员工提前三十天以书面的形式...
答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护:1、劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同;2、如用人单位不结清工...
答:【法律分析】:只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3天),次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
答:一、试用期辞职需要提前几天提出申请 按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人...
答:法律分析:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
答:按照劳动法规定,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续...
答:1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
答:【法律分析】事业单位的员工在提出辞职时,是需要提前三十天通知用人单位,因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系,因为在编所以离职的时候一定要提前三十天向单位提出辞职申请,当获得批准以后才能办理离职,否则是不能直接离职的。我国相关法律中规定了无论是劳动派遣关系还是正式的在编员工,在...