被辞退了工资是当天全部结清吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
被辞退了工资是否当天全部结清，具体如下情况：
1、立即结清全部工资：部分国家或地区的法律法规规定，企业应当在员工被解除劳动合同或者辞退后当天或者一个月内将员工全部工资结清，包括工资、奖金、津贴、补贴等；
2、工资结算周期内结算：有些企业规定员工的工资结算周期为半个月或一个月，如果员工在结算周期内被辞退，则应当在下一个工资结算日将员工的工资结算清楚；
3、按照劳动合同约定结算：如劳动合同中有相关约定，企业应当按照合同约定进行结算。
员工被辞退的条件包括以下：
1、违反了公司的规章制度或者劳动合同中的约定；
2、工作表现不佳，严重影响了公司的利益或者声誉；
3、违反了国家法律法规的规定；
4、公司进行了经济性裁员，员工被裁员；
5、双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。
综上所述，在辞退员工时，用人单位要依法依规操作，遵守相关的法律法规和劳动合同约定。否则，可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等风险，造成不良的影响和负面的后果。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退可以要求立即结清工资吗
答：公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
被解雇了工资是不是当天马上结清
答：协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。辞退员工不是马上结工资的，通常情况下结工资的话，他事前会进行一定的结算，比如说通过公司内部的...
请问被公司开除是不是应该当天结清工资
答：是的，按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司辞退员工工资是否当天结清
答：法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
如果开除是从员工囗里说出来的可以当天结工资吗?
答：是的。被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律规定被开除了工资是当天全部结清...
被辞退了可以要求当天结清工资吗
答：可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...
辞退员工工资是一次结清吗
答：辞退员工的时候工资理论上是需要一次性结算清楚的，因为在《工资支付暂行规定》当中也要求用人单位必须要在终止劳动合同的时候，一次性结清员工所有的工资，如果用人单位不结算工资，或者说结算的工资跟实际情况不符的，可以到劳动局投诉。一、辞退员工工资是一次结清吗? 辞退员工工资是一次结清的，根据《...
被辞退了,是否当天结清工资?
答：劳动者被用人单位辞退后，需要在解除劳动关系的时候结清工资。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退的员工用人单位是不是就当天给员工结清所有工资?
答：是的，国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。具体法律法规如下：根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由...
1、立即结清全部工资：部分国家或地区的法律法规规定，企业应当在员工被解除劳动合同或者辞退后当天或者一个月内将员工全部工资结清，包括工资、奖金、津贴、补贴等；
2、工资结算周期内结算：有些企业规定员工的工资结算周期为半个月或一个月，如果员工在结算周期内被辞退，则应当在下一个工资结算日将员工的工资结算清楚；
3、按照劳动合同约定结算：如劳动合同中有相关约定，企业应当按照合同约定进行结算。
员工被辞退的条件包括以下：
1、违反了公司的规章制度或者劳动合同中的约定；
2、工作表现不佳，严重影响了公司的利益或者声誉；
3、违反了国家法律法规的规定；
4、公司进行了经济性裁员，员工被裁员；
5、双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。
综上所述，在辞退员工时，用人单位要依法依规操作，遵守相关的法律法规和劳动合同约定。否则，可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等风险，造成不良的影响和负面的后果。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
答：协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。辞退员工不是马上结工资的，通常情况下结工资的话，他事前会进行一定的结算，比如说通过公司内部的...
答：是的，按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
答：是的。被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律规定被开除了工资是当天全部结清...
答：可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...
答：辞退员工的时候工资理论上是需要一次性结算清楚的，因为在《工资支付暂行规定》当中也要求用人单位必须要在终止劳动合同的时候，一次性结清员工所有的工资，如果用人单位不结算工资，或者说结算的工资跟实际情况不符的，可以到劳动局投诉。一、辞退员工工资是一次结清吗? 辞退员工工资是一次结清的，根据《...
答：劳动者被用人单位辞退后，需要在解除劳动关系的时候结清工资。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：是的，国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。具体法律法规如下：根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由...
