社保比例单位和个人2022怎么算
社保单位和个人缴费比例：1、养老保险，单位缴费比例为13%，个人缴费比例为8%；2、医疗保险，单位缴费比例为1.6%，个人缴费比例为0.5%；3、失业保险，单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.2%；4、工伤保险，单位缴费比例根据行业标准缴纳，个人不缴纳；5、生育保险，单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳。法律依据：《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
最新工伤保险缴费比例是：个人不需缴纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%(根据行业风险分类设定)，社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。【拓展资料】工伤保险：一、征缴范围。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。二、征缴比例。工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。每年七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。（一）收支率=单位当年发生的工伤保险费用/当年缴纳的工伤保险费;（二）增减率，在现标准缴费率的基础上增减。根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。由于在现实生活中，存在着诸如建筑行业等高危行业，故而职员一旦入职，单位就会给其缴纳工伤保险，但是单位不会全额支付该保险的金额，而是按照职员薪资的比例进行缴纳，这也就意味着，职员的薪资越高，单位需要缴纳的社保也就越高。
社保比例单位和个人不是算的，是规定：
1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。
2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。
3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
4、生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费。
5、工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
个人社保缴纳：
(1)缴费档次，五个养老保险费标准。
(2)一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。
(3)缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。
五险一金个人缴纳比例计算方法介绍
提到“五险一金”，很多人会一头雾水，可能连自己每个月缴纳多少“五险一金”也语焉不详。然而，不算不知道，一算吓一跳。所谓“五险一金”，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴存的“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。
但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的社保费率。
按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
其中，各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
这样算下来，不算住房公积金，个人三险的缴费比例合计是11%，单位为个人缴纳五险的比例合计为32.1%。单位和个人合计缴纳比例达到了43.1%。而如果各算上12%的住房公积金，个人和单位的缴费比例就分别达到了23%和44.1%，合计达到67.1%。
答：社保比例单位和个人不是算的，是规定：1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。4、生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费。5、工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。个人社保缴纳：...
答：养老保险金的领取与方法计算公式，可以以下列方式来表达：基础养老金=(去年职工月平均工资+本人的指数化月平均缴费工资。)2，再乘以缴费年限乘以1%。大家可以根据这个方式去计算自己每个月能够领取的养老金。养老保险比例单位和个人2022的内容就和大家介绍到这里了。
答：各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整，所以具体以当地当年方案为准。以下只是以某些地区为例，供您参考的大致缴费比例：1. 养老保险。2022年单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳，当前我国养老保险采用的是累计计算年限制，也就是说养老...
答：一、武汉社保最低缴费标准2022年怎么算 每年7月会公布当年最新缴费标准，2021年~2022年武汉参保单位及职工社保的最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元。缴纳的社保费用=缴费基数*缴费比例，武汉单位和职工缴纳比例是固定的。养老保险的话单位缴纳比例16% ，个人缴纳比例8% ;医疗保险的话单位缴纳比例8...
答：2022年广州社保缴费单位和个人比例各是多少，下文就随小编来简单的了解一下吧。2021年7月-2022年6月灵活就业人员可根据自己选择的参保险种自行计算每月应缴金额。企业职工基本养老保险 缴费基数上限22941、下限4588，费率20%，即缴费金额上限4588.20元，下限：917.60元。职工社会医疗保险 缴费基数6757，费率...
答：所以说，2022年社保缴费基数是多少？要看当地上年度社会平均工资，以及自己的实际收入情况或选择的缴费档次。2022年社保缴费比例是多少？如果是在职职工，那么五险的费用大部分由用人单位来承担，自己只承担少部分费用，各地的具体缴费比例不一样，一般来说，养老保险个人缴费比例是缴费基数的8%左右，医疗保险...
答：2022年度青岛的单位社保和个人社保缴费比例如下：对于企业社会保险，单位需缴纳16%的养老保险，个人需缴纳8%的养老保险；单位需缴纳8.5%的医疗保险，个人需缴纳2%的医疗保险；单位需缴纳0.7%的失业保险，个人需缴纳0.3%的失业保险；工伤保险按照行业类别分为八类，分别为0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、...
答：苏州社保缴费比例是怎样的？苏州社保缴费比例都是固定的，交职工社保费用，就要按固定比例计算费用。按照法定用人单位和职工个人要分别承担0.5%和0.5%失业保险，7%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。单位还要单独承担0.8%生育保险，0.2%工伤保险，个人要单独承担5元大病保险。苏州社保缴费基数是怎样的？正...
答：接下来是2022年的社保缴费比例。对于在职员工，五险的大部分费用由雇主承担，员工只需承担一小部分。具体的缴费比例因地区而异，但一般来说，养老保险的个人缴费比例约为缴费基数的8%，医疗保险约为2%，失业保险约为0.5%。需要注意的是，生育保险和工伤保险的费用完全由单位承担，个人无需缴费。对于灵活...
答：社保缴纳费用等于缴费基数乘以五险缴费比例总和 (养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。社保缴费基数是社会平均工资的百分之六十到百分之三百为缴纳基数。单位缴纳社保的，社保缴费金额分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十...
