建设银行定向招聘的问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
建设银行定向招聘的一些问题。
柜员的工作很辛苦的，一般是上几天休一天，我们是2天休一天，也有的是4天休一天。
至于工资嘛，要看你所在的网点了。据我的了解，我们一个市的，区别非常大。好的网点，月均能有六七千吧，不好的网点一两千的也有，主要是看支行的业务发展，和网点的业绩水平。
不过总的来说，建行的平台是不错的，每年都有转正的名额，但是这个的竞争也很激烈啊，所以我最后还是离开建行了。
这次建行各个省定向招聘柜面岗位工作人员就是劳动合同制的正式工，是和建行签合同的中长期员工，和以往的劳务派遣不同，正式柜员一般拿到手的5000左右（基本工资加产品计价工资再扣除5险一金），建行柜面是全天班，上2天休息一天，一个月上20天，休息10天。建行待遇还是很不错的。
不过这次每个地市的名额都很少，毕竟是正式工，基本上内招的比例很大，不过现在好的单位招聘都是这样的，加油吧！
银行在网申中对于简历的筛选是先进行机选，例如筛选关键词等；根据小观对银行往年网申通过率的整理来看，银行的网申通过率一般是在30%左右；这就意味着，网申阶段就会有2/3以上的同学被刷掉。
而投递简历这一步是否成功意味着是否能够踏进银行的门槛，所以，认真准备简历是至关重要的。
银行的定向招聘是指专门招收某一专业或者某一院校的招聘方式；非定向招聘就是面向所有社会人员的招聘，其实主要是根据进入银行以后的工作职责来分类的，定向是银行已经制定了一定的要求或者门槛，不达标的就没有面试机会。
例如2020建设银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说是有限制的特殊的招聘。定向招聘主要有以下三种形式：1、岗位定向；2、条件定向；3、岗位定向和条件均定向。
现在都是合同工，跟正式工一样
区银行咨询
中国建设银行总行本部定向招聘
答：发展空间也更大，待遇比其他两种要好。2 合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人员差不多，福利没有在编人员好。3 劳务派遣 ：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说 银行不满意 可以随时让你走人。。你说的定向招聘应该就是合同工了~~~...
建设银行上海 柜面 定向招聘
答：1.劳动合同制是编内的，编外的叫劳务合同制。2.柜面起码要做满五年，五年以后你可以申请转岗。3.不是应届生没招满，建行如果想招一般是不会招不满的，基本情况应该和应届生招聘差不多。4.刚开始福利肯定没你现在高，想不想在银行发展全看你自己判断。5.祝你好运~~
建设银行定向招聘考试,选择题型是什么,有多选吗?多少道?谢谢
答：楼主你好 建行各地考题是有出入的。去年的十月的定向考试，是这样的——第一部分：综合知识。单选40个，多选30个 涵盖了市场营销，宏观微观经济，金融，货币银行学等知识。今年没有考计算机。我感觉好多知识点都复习到，可是掌握不牢固，还是不会做题，哎 第二部分：英语阅读。三篇英语阅读理解，肯定不是...
建设银行定向招聘与校园招聘有什么区别啊,与建行天津分行签合同,三年...
答：定向招聘可以说类似于之前的劳务工，但是待遇又高于劳务工。定向主要是指建行根据某些特定的岗位需要招收某些特定的人。比如向定向柜员之类的。。目前建行实行的都是合同工制度，即使是校园招聘也是一样。都是跟建行签订合同。定向招聘和校园招聘的区别主要在待遇上有略微差别、在晋升渠道上略微不同，例如...
建设银行的“定向招聘”员工到底是什么待遇?
答：劳动合同工，就是普通的员工而已，可以签一年合同，三年合同，五年合同，你可以选择不续签，银行也可以选择不继续签你。什么一辈子无忧，那是公务员和公墓员才有的福利。劳动合同工就是比劳务派遣工好一点。前者是和银行签约，后者是和中介公司签。2.无任何差别。在建行，除了基本工资和岗位工资是固定的，...
建行的校园招聘、社会招聘和定向招聘的区别?
答：1、建设银行的定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。校园招聘跟社会招聘是平行的。同属正式工。区别在：定向是指只能在固定的岗位工作（例如柜员），合同...
建设银行定向招聘好吗
答：如果你是本科即将毕业 而且学校是211重点的话 我建议你 还是等10月-11月之间 到建行网站去找应届毕业生的报名 因为这种是带编制的 合同非常的好 福利待遇高不说 以后还有晋升的机会 定向的这种 都是招聘的一线前台 合同不是劳务派遣 就是短期 如果学校确实好的话 应聘这个 个人...
请问建设银行的定向招聘跟校园招聘有什么区别没有,哪个更好一点呢_百...
答：1、建设银行的定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。2、定向招聘：定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位...
建设银行的定向招聘待遇怎么样?是签订三方协议吗??谢谢回答
答：先签三方协议，毕业之后，拿着三方、毕业证、学位证、报到证、户口迁移证、转党组织关系等去签合同。签三方是互相达成一个约定，虽然没有合同那么严格，但是违约也挺麻烦的。有的还需要支付违约金。签了合同，就是正式员工了。银行待遇都很好。只是比较辛苦。银行的基本工资一般，但是奖金很高。经济发达...
关于建设银行定向柜员招聘的问题???
答：正常来说，一般都招女生的多，如果你有资源或比较优秀的话，会考虑的。没人事没那么容易进的。有经验吗？没经验，没人事，不是本科以上的学历，建行是不会看你的。
校园招聘的也不一定是正式的，你看一下招聘上应该有招聘是合同制用工，还是劳务派遣制用工，正式的待遇不错，福利也高，但派遣制没什么意思，主要是上升空间也小。
如果是合同制用工，直接和建行签订合同，一般也就是让做个1.2年的柜员，表现好的话直接就去办公室了
正常来说，一般都招女生的多，如果你有资源或比较优秀的话，会考虑的。没人事没那么容易进的。有经验吗？没经验，没人事，不是本科以上的学历，建行是不会看你的。
一般企业都是这样，简历发了是不会给你回复的，如果需要你考试或者面试，会另外通知。确定考试名单一般就是审核吧，比如要求的相关年龄学历什么的，然后统一笔试，再面试。柜员的工作很辛苦的，一般是上几天休一天，我们是2天休一天，也有的是4天休一天。
至于工资嘛，要看你所在的网点了。据我的了解，我们一个市的，区别非常大。好的网点，月均能有六七千吧，不好的网点一两千的也有，主要是看支行的业务发展，和网点的业绩水平。
不过总的来说，建行的平台是不错的，每年都有转正的名额，但是这个的竞争也很激烈啊，所以我最后还是离开建行了。
这次建行各个省定向招聘柜面岗位工作人员就是劳动合同制的正式工，是和建行签合同的中长期员工，和以往的劳务派遣不同，正式柜员一般拿到手的5000左右（基本工资加产品计价工资再扣除5险一金），建行柜面是全天班，上2天休息一天，一个月上20天，休息10天。建行待遇还是很不错的。
不过这次每个地市的名额都很少，毕竟是正式工，基本上内招的比例很大，不过现在好的单位招聘都是这样的，加油吧！
银行在网申中对于简历的筛选是先进行机选，例如筛选关键词等；根据小观对银行往年网申通过率的整理来看，银行的网申通过率一般是在30%左右；这就意味着，网申阶段就会有2/3以上的同学被刷掉。
而投递简历这一步是否成功意味着是否能够踏进银行的门槛，所以，认真准备简历是至关重要的。
银行的定向招聘是指专门招收某一专业或者某一院校的招聘方式；非定向招聘就是面向所有社会人员的招聘，其实主要是根据进入银行以后的工作职责来分类的，定向是银行已经制定了一定的要求或者门槛，不达标的就没有面试机会。
例如2020建设银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说是有限制的特殊的招聘。定向招聘主要有以下三种形式：1、岗位定向；2、条件定向；3、岗位定向和条件均定向。
现在都是合同工，跟正式工一样
区银行咨询
答：发展空间也更大，待遇比其他两种要好。2 合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人员差不多，福利没有在编人员好。3 劳务派遣 ：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说 银行不满意 可以随时让你走人。。你说的定向招聘应该就是合同工了~~~...
答：1.劳动合同制是编内的，编外的叫劳务合同制。2.柜面起码要做满五年，五年以后你可以申请转岗。3.不是应届生没招满，建行如果想招一般是不会招不满的，基本情况应该和应届生招聘差不多。4.刚开始福利肯定没你现在高，想不想在银行发展全看你自己判断。5.祝你好运~~
答：楼主你好 建行各地考题是有出入的。去年的十月的定向考试，是这样的——第一部分：综合知识。单选40个，多选30个 涵盖了市场营销，宏观微观经济，金融，货币银行学等知识。今年没有考计算机。我感觉好多知识点都复习到，可是掌握不牢固，还是不会做题，哎 第二部分：英语阅读。三篇英语阅读理解，肯定不是...
答：定向招聘可以说类似于之前的劳务工，但是待遇又高于劳务工。定向主要是指建行根据某些特定的岗位需要招收某些特定的人。比如向定向柜员之类的。。目前建行实行的都是合同工制度，即使是校园招聘也是一样。都是跟建行签订合同。定向招聘和校园招聘的区别主要在待遇上有略微差别、在晋升渠道上略微不同，例如...
答：劳动合同工，就是普通的员工而已，可以签一年合同，三年合同，五年合同，你可以选择不续签，银行也可以选择不继续签你。什么一辈子无忧，那是公务员和公墓员才有的福利。劳动合同工就是比劳务派遣工好一点。前者是和银行签约，后者是和中介公司签。2.无任何差别。在建行，除了基本工资和岗位工资是固定的，...
答：1、建设银行的定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。校园招聘跟社会招聘是平行的。同属正式工。区别在：定向是指只能在固定的岗位工作（例如柜员），合同...
答：如果你是本科即将毕业 而且学校是211重点的话 我建议你 还是等10月-11月之间 到建行网站去找应届毕业生的报名 因为这种是带编制的 合同非常的好 福利待遇高不说 以后还有晋升的机会 定向的这种 都是招聘的一线前台 合同不是劳务派遣 就是短期 如果学校确实好的话 应聘这个 个人...
答：1、建设银行的定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。2、定向招聘：定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位...
答：先签三方协议，毕业之后，拿着三方、毕业证、学位证、报到证、户口迁移证、转党组织关系等去签合同。签三方是互相达成一个约定，虽然没有合同那么严格，但是违约也挺麻烦的。有的还需要支付违约金。签了合同，就是正式员工了。银行待遇都很好。只是比较辛苦。银行的基本工资一般，但是奖金很高。经济发达...
答：正常来说，一般都招女生的多，如果你有资源或比较优秀的话，会考虑的。没人事没那么容易进的。有经验吗？没经验，没人事，不是本科以上的学历，建行是不会看你的。
