法定职业病的三要素
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
法定职业病的三要素如下：
1、主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。
2、必须是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。
3、必须是《职业病分类和目录》所列的职业病。
安全生产法试题及答案完整版
答：(× ) 答案:应分级管理 19、从业人员转岗6个月以上,应进行车间、班组安全教育培训,经考试合格后,方可从事新岗位工作。(√ ) 20、企业如存在法定职业病目录所列的职业危害因素,应及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报,接受其监督。(√) ; 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
工资是按30天算,那星期六、日受伤能否报工伤?
答：周六周日是不需要上班的，因此不能算工伤。当然如果周六周日也上班，由于工作原因受伤自然就算工伤了。另外，据我所知，国家规定的工资是按21天半计算的。没有按30天计算的。
职场中的劳动关系是如何形成的?
答：职场当中的劳动关系主要就是经过劳动而形成的。也就是说，当一方为另一方进行劳动的时候，两个人之间形成了良性关系。而且现在大部分的企业必须要跟员工签订劳动合同的，当签订劳动合同时，他们两个人的劳动关系就正式确立了，而且确立以后会受到我们的法律保护。
劳动关系与劳务关系的区别?
答：劳务关系是由两个或两个以上的平等主体。 通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系,该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系包含主体、内容和客体三要素。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
劳动关系与劳务关系的区别
答：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
1、主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。
2、必须是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。
3、必须是《职业病分类和目录》所列的职业病。
答：(× ) 答案:应分级管理 19、从业人员转岗6个月以上,应进行车间、班组安全教育培训,经考试合格后,方可从事新岗位工作。(√ ) 20、企业如存在法定职业病目录所列的职业危害因素,应及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报,接受其监督。(√) ; 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
答：周六周日是不需要上班的，因此不能算工伤。当然如果周六周日也上班，由于工作原因受伤自然就算工伤了。另外，据我所知，国家规定的工资是按21天半计算的。没有按30天计算的。
答：职场当中的劳动关系主要就是经过劳动而形成的。也就是说，当一方为另一方进行劳动的时候，两个人之间形成了良性关系。而且现在大部分的企业必须要跟员工签订劳动合同的，当签订劳动合同时，他们两个人的劳动关系就正式确立了，而且确立以后会受到我们的法律保护。
答：劳务关系是由两个或两个以上的平等主体。 通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系,该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系包含主体、内容和客体三要素。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
答：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
