包工干活出了事故谁负责
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
1. 责任归属取决于老板与包工头之间的关系。
2. 若存在雇佣关系，工人的工伤则由老板承担。
3. 反之，若为承包关系且工人由包工头雇佣，则包工头应负责工伤事宜。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：
1. 在工作时间及工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。
3. 在工作时间及工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 其他法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。
包工干活出了事故谁负责
答：法律分析：要看老板和包工头的关系,如果是雇佣关系,工伤由老板负责.如果是承包关系而工人是包工头雇佣的,那么工伤由包工头负责。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，...
包工出了安全问题由谁负责
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，建筑工程行业进行劳务分包的，无论发包单位、分包单位都有承担安全事故的责任，要签订分包合同时，要在合同中载明双方安全责任。法律依据：《建设工程安全生产管理条例》 第二十四条 建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单位应当自行...
小包工头工地上出了事故谁负责
答：法律分析：包工头作为自然人，若不具备用工主体资格而雇佣了劳动者，一旦发生工伤事故，受伤劳动者可以向具有用工主体资格的承包单位寻求工伤保险责任。承包单位在承担责任后，可以根据相关法律向包工头追偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的各种情形，其中包括在工作时间和工作...
工人受伤,该由包工头承担责任还是由公司承担责任?
答：都需要承担一定的责任，承包方的工人发生事故，发包方要承担连带赔偿责任，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，导致发生生产安全事故给别人造成损害的，也是要与承包方、承租方承担连带赔偿责任的。法律分析连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不...
清包工工人受伤了该由谁负责
答：雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
小包工头工人出了事谁负责
答：赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
包工头找工人干活受伤谁负责
答：4.如果与各方协商不成的，可以收集相关证据资料至法院提起诉讼，要求相关人员承担损害赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
包工头自己在工地受伤谁负责
答：如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
我是一个农民工小包工头,我的工人在工地上干活受了工伤,我应占多大的...
答：既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果雇主不履行上述的义务，雇员可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效...
包工不包料工伤谁负责我在公司拿活,又包给别人干有人受伤了谁来...
答：那么您仍然需要对所提供的货物或服务的质量和安全性负责。如果因为货物或服务质量问题导致他人受伤，您需要承担相应的赔偿责任。因此，无论是包工还是包料，雇主都应该为员工提供必要的安全保障措施和质量保证，避免因工作安全和质量问题导致员工受伤。如果发生意外事故，需要及时报警并按照相关法律法规处理。
2. 若存在雇佣关系，工人的工伤则由老板承担。
3. 反之，若为承包关系且工人由包工头雇佣，则包工头应负责工伤事宜。
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：
1. 在工作时间及工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。
3. 在工作时间及工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 其他法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。
答：法律分析：要看老板和包工头的关系,如果是雇佣关系,工伤由老板负责.如果是承包关系而工人是包工头雇佣的,那么工伤由包工头负责。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，...
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，建筑工程行业进行劳务分包的，无论发包单位、分包单位都有承担安全事故的责任，要签订分包合同时，要在合同中载明双方安全责任。法律依据：《建设工程安全生产管理条例》 第二十四条 建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单位应当自行...
答：法律分析：包工头作为自然人，若不具备用工主体资格而雇佣了劳动者，一旦发生工伤事故，受伤劳动者可以向具有用工主体资格的承包单位寻求工伤保险责任。承包单位在承担责任后，可以根据相关法律向包工头追偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的各种情形，其中包括在工作时间和工作...
答：都需要承担一定的责任，承包方的工人发生事故，发包方要承担连带赔偿责任，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，导致发生生产安全事故给别人造成损害的，也是要与承包方、承租方承担连带赔偿责任的。法律分析连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不...
答：雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
答：赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
答：4.如果与各方协商不成的，可以收集相关证据资料至法院提起诉讼，要求相关人员承担损害赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
答：如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
答：既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果雇主不履行上述的义务，雇员可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效...
答：那么您仍然需要对所提供的货物或服务的质量和安全性负责。如果因为货物或服务质量问题导致他人受伤，您需要承担相应的赔偿责任。因此，无论是包工还是包料，雇主都应该为员工提供必要的安全保障措施和质量保证，避免因工作安全和质量问题导致员工受伤。如果发生意外事故，需要及时报警并按照相关法律法规处理。
