企业签订劳动合同年限是怎样规定的？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
一、企业签订劳动合同年限是怎样规定的?
根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
所以，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。
二、劳动合同续订通常经过以下程序
1.发出续订劳动合同意向书，征求对方(劳动者或者用人单位)的意见
如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
2.双方当事人协商一致
用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
3.签订续订劳动合同的协议书
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
4.鉴证或者备案
经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，可以到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
职员不管是子公司等企业机构上班，还是签订了事业单位，都是有年限的规定的，企业签订的劳动合同届满之后，双方可以选择续签，或者是解除劳动关系，若是单位不愿意续签，那么需要支付职员适当的补偿金，此后职员也可以领取失业保险金。
公司和我一年一签合同,我和他签几年才算终身合同,劳动法有规定吗?
答：因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延...
公司不签订无固定期限
答：2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。法律客观：签订无固定期限劳动合同依据如下：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一...
2019年签订无固定期限劳动合同的情况
答：只有在不是属于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同”的情况下，才可以适用《劳动合同法》第十四条规定的其它情形，确定是否属于用人单位必须签订无固定期限劳动合同的情形。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形，续订...
聘用合同正确年限
答：普通用人单位和劳动者签订的是劳动合同，一般不称为聘用合同。聘用合同分为短期、中长期合同。强大的流动性、低技术能力的工作场所一般在三年内签订短期合同。工作场所和专业需求有相应特殊要求的，具体根据工作任务确定聘用合同的期限。合同期最长不能超过候选人到国家规定退休年龄的时间。录用公司与录用人员...
国有企业签订用工合同一般签多少年?能随便辞退工人吗?
答：国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限，试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业，随便辞退工人都是违法行为，工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
签订劳动合同无固定期限和3年的区别
答：因二次固定期限劳动合同的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。 3、解除或终止劳动合同成本不同: 劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、...
我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定合同算违法吗吗?
答：同一公司工作十年以上，经劳动者要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位无视你的要求或者拒绝与你签订无固定期限劳动合同，是违法行为。下面我将从无固定期限劳动合同的定义、签订条件以及用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同所需要承担的法律责任几方面展开详细的说明，...
员工工作已满十年,公司要签固定合同是否合理?
答：(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
企业与员工在第三次签订合同时是不是必须签订无固定期合同?
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动...
一、企业签订劳动合同年限是怎样规定的?
根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
所以，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。
二、劳动合同续订通常经过以下程序
1.发出续订劳动合同意向书，征求对方(劳动者或者用人单位)的意见
如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
2.双方当事人协商一致
用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
3.签订续订劳动合同的协议书
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
4.鉴证或者备案
经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，可以到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
职员不管是子公司等企业机构上班，还是签订了事业单位，都是有年限的规定的，企业签订的劳动合同届满之后，双方可以选择续签，或者是解除劳动关系，若是单位不愿意续签，那么需要支付职员适当的补偿金，此后职员也可以领取失业保险金。
答：因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延...
答：2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。法律客观：签订无固定期限劳动合同依据如下：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一...
答：只有在不是属于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同”的情况下，才可以适用《劳动合同法》第十四条规定的其它情形，确定是否属于用人单位必须签订无固定期限劳动合同的情形。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形，续订...
答：普通用人单位和劳动者签订的是劳动合同，一般不称为聘用合同。聘用合同分为短期、中长期合同。强大的流动性、低技术能力的工作场所一般在三年内签订短期合同。工作场所和专业需求有相应特殊要求的，具体根据工作任务确定聘用合同的期限。合同期最长不能超过候选人到国家规定退休年龄的时间。录用公司与录用人员...
答：国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限，试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业，随便辞退工人都是违法行为，工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
答：因二次固定期限劳动合同的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。 3、解除或终止劳动合同成本不同: 劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、...
答：同一公司工作十年以上，经劳动者要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位无视你的要求或者拒绝与你签订无固定期限劳动合同，是违法行为。下面我将从无固定期限劳动合同的定义、签订条件以及用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同所需要承担的法律责任几方面展开详细的说明，...
答：(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动...
