公司试用期辞退员工补偿标准2023

法律主观：

试用期 与非试用期一样，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以 解除劳动合同 ，不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的 举证责任 在单位。如果不能证明不符合录用条件的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

法律客观：

《中华人民共和国 劳动法 》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四） 被依法追究刑事责任的。