工勤岗转专技岗薪级确定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
答：免费领取事业单位考试备考资料 1、事业单位专技岗位有13个等级，专业技术人员的薪级有65个，不同等级岗位的工资标准是不一样的，主要是根据工作人员的工作表现及资历等进行确定薪资等级，并按照岗位级别从技术员-助理工程师-工程师-高级工程师的晋升路径确定薪级工资，而具体的薪级工资水平由所在地区的情况...
答：执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
答：如果在同一职务系列（职员、专业技术人员、工勤人员）内变动职务，只变动岗位工资，薪级工资是不受影响的；如果跨系列变动职务如专业技术人员转职员，则需要重新确定薪级工资。根据国人部发【2006】58号和陕人发【2006】147号文件精神，现就区公务员晋升级别工资、事业单位工作人员晋升薪级工资和岗位变动工资...
答：（3）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；二、薪级工资 事业单位工勤岗薪级工资一共40级，专技和管理岗是65级，同样的薪级级别，工勤岗对应的薪级工资要低于专技和管理岗，薪级工资对照表具体见下图：薪级工资也可以说是工龄工资，如果本年度...
答：1、事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级 2、事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现工作人员的工作表现和资历。二、薪级工资标准由相应的“薪级”确定：1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；2、对工人设置40个薪级；每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的...
答：注意一定是全日制学历才能作为薪级工资定档的依据，因为有一个原则就是工龄和学历只能算一样，不能合并计算，否则就不合理了。5、转岗的影响。事业单位有三种岗位，专技岗、管理岗和工勤岗，这三种岗位之间可以相互转换，转岗后就会出现不同岗位对应薪级工资不同的情况，就会使薪级工资出现变化。比如专技9级...
答：在专业技术岗位，管理岗位之间变动，薪级工资是不会变化的，薪级工资是指工龄工资，事业单位人员薪级工资每年上调一个档次，是正常的工资变动，与专业技术岗位无关，不管是专业技术人员岗位还是行政人员的管理岗位，薪级工资都是一样的，变动的是岗位工资，专业技术人员岗位工资和管理岗位的岗位工资是不一样的...
答：评定参照的标准包括工作内容、工作量、工作质量、工作效果等方面，并根据不同专业领域和行业制定不同的评价标准和薪酬水平。评定结果确定后，按照相应的薪级进行薪酬调整，具体涉及到基本工资、绩效工资、津贴和福利等方面。需要注意的是，管理岗转专技岗薪级的评定和调整应符合法律、法规和规章制度的要求，...
答：2006年后事业单位迎来岗位管理时代,不再唯身份管理。事业单位管理、专业技术和工勤三种岗位人员符合条件,可以通过竞聘、公开选拔等方式,转到相应的岗位任职。也就是说,事业工勤人员符合条件也有机会转到管理岗或专技岗,享受相应的待遇。不过转岗不转身份,事业工勤人员转岗后,其在人事档案中的工人身份不会改变,因此不能转...
答：标准是1740元。《事业单位岗位绩效工资制度》将专业技术岗分为正高级、副高级、中级、初级（初级又分为助级和员级），正高级（一级）：6770元，正高级（二级）：5370元，正高级（三级）：4660元，正高级（四级）：4080元，副高级（五级）：3420元，副高级（六级）：2950元，副尘碰高级（七级）：...
