我和老婆都有生育保险，关于生育津贴和晚育津贴能领多少？
生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。（女方）
晚育津贴就是申领人员所在用人单位月缴费平均工资。（其实是乘以30再除以30）。（男女放都可以）
产假天数计算，正常产假是98天，难产增加15天，生育多胞胎的每多一个婴儿增加15天，晚育奖励假30天。
生育津贴只能女方享受，晚育津贴男女双方任一方享受。要是男方享受晚育津贴直接打到男方单位
一、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
假期天数：
1、2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
2、晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
二、生育医疗费
1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
2、怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
3、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
三、、一次性分娩营养补助费
1、正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
四、一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
扩展资料:
享受条件
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
参考资料来源：
百度百科-生育津贴
百度百科-生育保险
规定的产假90天，即3个月只能由女方享受，这三个月对应津贴必然是女方或女方单位的缴费基数，第4个月为晚育假，女满24周岁头胎享受，女方不享受可由男方享受，也可二人分别休假，但加和不得超过30天，北京的男方没有陪护假的概念。
不存在5个月的说法，津贴是谁休假谁领取，但实操过程中，社保经办机构不会去审核到底谁休了假，生表如何填写，只要双方单位同意造假，均可行通。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
扩展资料
生育保险的主要特点有以下:
1、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。
随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
2、待遇享受条件各国不一致。
有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
3、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。
无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
4、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。
生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。
5、产假有固定要求。
产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。
6、生育保险待遇有一定的福利色彩。
生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
参考资料来源：百度百科--生育保险
规定的产假90天，即3个月只能由女方享受，这三个月对应津贴必然是女方或女方单位的缴费基数，第4个月为晚育假，女满24周岁头胎享受，女方不享受可由男方享受，也可二人分别休假，但加和不得超过30天，北京的男方没有陪护假的概念。
不存在5个月的说法，津贴是谁休假谁领取，但实操过程中，社保经办机构不会去审核到底谁休了假，生表如何填写，只要双方单位同意造假，均可行通。
扩展资料
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
参考资料来源：百度百科-生育保险
中华人民共和国社会保险法
中华人民共和国主席令第35号
第六章 生育保险
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。（女方）
晚育津贴就是申领人员所在用人单位月缴费平均工资。（其实是乘以30再除以30）。（男女放都可以）
产假天数计算，正常产假是98天，难产增加15天，生育多胞胎的每多一个婴儿增加15天，晚育奖励假30天。
答：二级医院3700，三级医院3800; 门诊部分和生育津贴都需要通过单位报销，报销时需要的材料有： 1.《 北京 市生育服务证》及复印件 2.定点医疗机构出具的婴儿 出生证明 及复印件 3.医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件 4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份 5.填写《北京市生...
答：生育医疗待遇以女方生育险为主，不能同时享受，但是津贴待遇可以同时享受的，男方享受护理假津贴、女方享受生育津贴。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失...
答：2、我和老婆都有生育保险,关于生育津贴和晚育津贴能领多少? 一、津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数) 假期天数: 1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天; 2、晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期); 3、难产假。
答：法律分析：可以。主要报销以下几类费用：1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际...
答：您好！您的老婆现在快要生孩子了，而您所在单位有投保生育险，对此，提醒您，是可以通过您投保的生育险来获得报销的，但是报销的额度有一定的限制。老公投保生育险，老婆生孩子可以报销吗据了解，参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受...
答：1、生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。2、正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。3、特殊情况下，例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销，但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。
