公司有意劝退、辞退员工，需对员工赔偿些什么？拜托了各位 谢谢

单位劝退员工怎么赔偿，减员辞退员工怎么赔偿，除了一年一个月，一年两个月，还有没有。公司搬迁外省，或

　　对于解除劳动合同的经济补偿问题，在《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》中有明显的规定，法定外没有其它补偿。

答:不需要赔偿.但需要支付您应得的工资与待遇. 第一: 没有正规的劳动合同,不受劳动部门的保护.如果不支付您工资就辞退您,您可以去劳动部门申请保护. 第二:公司对于工作以及您自身不满.是可以直接辞退的,有合同按合同,没合同说仁慈点的公司会给支付工资.不然直接开除是一无所有的. 第三:作为公司领导不能因特殊情况因人而异.如果您只是某个领导对您不满您可以找公司的负责人,并详细说明情况.相信会有所答复. 第四:做为旁观者我来说,您与您的领导没有根本冲突,大家都是在工作,只是分工不同而已.上班只素上班.认真工作才是真正应该去做的,而不是相互斗气.(在以后的工作中也是一样) 第五:只有付出了,才有回报.领导老板都不是傻子.一定要对得起自己才可以去要求别人, 您说呢? 谢谢/
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　　如果用人单位是无故辞退劳动者的，是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

看看劳动合同法吧！应该赔偿2个月的工资。具体你可以查一下吧！

劳动法关于劝退补偿的规定是怎样的?
答：除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》：第36条规定,...

厂里劝退员工要补偿员工多少钱是固定的吗?
答：厂里劝退员工要补偿员工的金额是不固定的。员工在没有过错的情况下被辞退的，将会视为是单位违法辞退员工的行为，需要向员工支付经济补偿金，但是由于员工的工作年限和工资不同，可以获得的赔偿金额的也就是不固定的。 一、厂里劝退员工要补偿员工多少钱是固定的吗?厂里劝退员工要补偿员工的金额是不固...

公司劝退员工有补偿吗
答：公司劝退员工时因为员工存在过失性辞退情形的，不需要支付经济补偿；公司在员工不存在辞退情形时强制劝退的，属于违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金，不需要支付经济补偿金。公司辞退员工属于无过失性辞退的，才需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

关于企业劝退员工怎么赔偿
答：一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。二是拒绝“劝退”,也就是说，如果用人单位...

如果被公司开除了会得到哪些补偿
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。员工被公司劝退维权方法如下：1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以...

公司劝退员工怎么赔偿
答：一、公司劝退员工怎么赔偿 公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金，公司违法...

劳动者被辞退劝退补偿吗?
答：劳动者被辞退劝退是有补偿的，具体的经济补偿标准应当结合实际的经济发展水平而定，但如果是劳动者在试用期存在违法或者违反劳动合同的情况则不需要赔偿，具体情况结合实际原因来认定。一、劳动者被辞退劝退补偿吗?公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动...

公司劝退员工怎么赔偿?
答：公司劝退员工在公司存在违法的情况之下，那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者，那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金，具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。 一、公司劝退员工怎么赔偿?公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了...

被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的
答：被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。离职经济补偿金...

三年老员工被辞退怎么补偿
答：1、用人单位劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动者不同意的救济：1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的，劳动者...