在工厂出了工伤，公司不给报销医疗费怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
在单位造成工伤，公司不给报销医药费应该怎么办
《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤事故赔偿流程：
1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。
应当由用人单位报销不予支付的，申请劳动争议仲裁。
劳动者在用人单位工伤，治疗工伤的费用，参加了工伤保险的，由工伤保险基金按照规定标准支付；没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定标准支付。应当由用人单位支付不予支付的，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
单位缴纳工伤保险，出工伤事故一个月内单位不在社保局办理工伤认定的，本人或者家属出事故一年内到社保局申请工伤认定。相关治疗费用由工伤保险报销，因工伤认定延迟造成工伤保险不能报销费用单位承担
单位没缴纳工伤保险的，所有工伤治疗相关费用单位承担
单位不主动支付相关费用，本人拿劳动合同、身份证到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的，提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
工伤可以赔偿的费用以及补助金的标准规定在《工伤保险条例》第30-37条
工伤工厂不给报销怎么办?
答：有给你缴纳医疗保险吗？情况表达不明确哦。如果是上班时间应该是属于工伤，公司应予承担。
我是工伤,医疗保险不给报销的部分应该找谁报销啊?我是一个农民工_百度...
答：找用工单位或者个人报销并且补偿。对方耍赖可以向当地人力资源和社会保障局投诉。也可以向人民法院起诉对方。
工伤医疗费†里不给报销,可以解处劳动合同吗?
答：可以的 不管是啥情况，员工都可以按照相关规定与工厂解除劳动合同 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
在厂里上班受伤了。老板付了医药费就不管了。问他要误工费他硬是不出...
答：申请工伤认定。
在工厂受伤了公司不给报销,我辞职了辞职后还能报工伤?
答：这个不会影响，因为事故已经发生了，工伤事故的赔偿与辞职没有影响的。
我被鉴定为工伤九级,想继续治疗,工厂不拿钱怎么办?
答：劳动者可以自己垫付医疗费，然后再鉴定伤残等级，与用人单位解除劳动合同时，通过工伤保险基金进行报销。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，那么所有费用由公司承担。劳动者与用人单位就工伤保险待遇、停工留薪待遇、工伤医疗待遇等补偿金协商不一致时，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...
工伤能不能报销医保
答：工伤不能报销医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。工伤...
在厂里上班受伤不报工伤还要自己掏钱医养伤不算工资合法吗?
答：根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
刚进工厂出了意外住了院医保不报销工伤,花费很大,刚进没有办理保险公司...
答：只要是工作期间出事了，与公司形成了雇佣关系，公司就必须负责赔偿医药费，即使你没办保险公司也要赔，不赔的话可以到劳动局申诉
工作时间受伤,厂里没报工伤一直享受待遇,企业2019年转制后不负担医疗费...
答：这可能正应了那句话：人无远虑必有近忧。如果当时发生工伤时，依法按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定并享受相应的工伤待遇，就不会发生转制后不负担医疗费的问题。教训值得汲取。不知你的工伤发生在哪年？如果已经超过一年，则失去了认定工伤的机会。除非你有企业承诺不报工伤但可享受工伤...
应当由用人单位报销不予支付的，申请劳动争议仲裁。
劳动者在用人单位工伤，治疗工伤的费用，参加了工伤保险的，由工伤保险基金按照规定标准支付；没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定标准支付。应当由用人单位支付不予支付的，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
应当由用人单位报销不予支付的，申请劳动争议仲裁。
劳动者在用人单位工伤，治疗工伤的费用，参加了工伤保险的，由工伤保险基金按照规定标准支付；没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定标准支付。应当由用人单位支付不予支付的，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤事故赔偿流程：
1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。
应当由用人单位报销不予支付的，申请劳动争议仲裁。
劳动者在用人单位工伤，治疗工伤的费用，参加了工伤保险的，由工伤保险基金按照规定标准支付；没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定标准支付。应当由用人单位支付不予支付的，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
单位缴纳工伤保险，出工伤事故一个月内单位不在社保局办理工伤认定的，本人或者家属出事故一年内到社保局申请工伤认定。相关治疗费用由工伤保险报销，因工伤认定延迟造成工伤保险不能报销费用单位承担
单位没缴纳工伤保险的，所有工伤治疗相关费用单位承担
单位不主动支付相关费用，本人拿劳动合同、身份证到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的，提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
工伤可以赔偿的费用以及补助金的标准规定在《工伤保险条例》第30-37条
答：有给你缴纳医疗保险吗？情况表达不明确哦。如果是上班时间应该是属于工伤，公司应予承担。
答：找用工单位或者个人报销并且补偿。对方耍赖可以向当地人力资源和社会保障局投诉。也可以向人民法院起诉对方。
答：可以的 不管是啥情况，员工都可以按照相关规定与工厂解除劳动合同 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
答：申请工伤认定。
答：这个不会影响，因为事故已经发生了，工伤事故的赔偿与辞职没有影响的。
答：劳动者可以自己垫付医疗费，然后再鉴定伤残等级，与用人单位解除劳动合同时，通过工伤保险基金进行报销。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，那么所有费用由公司承担。劳动者与用人单位就工伤保险待遇、停工留薪待遇、工伤医疗待遇等补偿金协商不一致时，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...
答：工伤不能报销医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。工伤...
答：根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
答：只要是工作期间出事了，与公司形成了雇佣关系，公司就必须负责赔偿医药费，即使你没办保险公司也要赔，不赔的话可以到劳动局申诉
答：这可能正应了那句话：人无远虑必有近忧。如果当时发生工伤时，依法按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定并享受相应的工伤待遇，就不会发生转制后不负担医疗费的问题。教训值得汲取。不知你的工伤发生在哪年？如果已经超过一年，则失去了认定工伤的机会。除非你有企业承诺不报工伤但可享受工伤...
