企业内退职工达到正常退休年龄后的工资计算方法
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
你好，我是某单位内退职工，今年已到退休年龄，请问内退工资的标准是怎么算的？
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
内退不是真正意义上的退休，工资还是原单位发放，只有在社保办理了退休手续的才叫做退休，改由社保基金支付养老金。也就是说，到达你实际退休年龄的时候，才由社保审批和计算你的养老金。办理退休手续后，你拿的是养老金，不是工资。
达到法定退休年龄和交费年限时办理退休手续的社保审批手续和养老金计算方法是相同的，也适用于内退人员。
如果你在上海，可以登录上海市人力资源社会保障网查询具体计算方法
http://www.12333sh.gov.cn/
当然各地也有类似的网站和热线电话可以查询。
内退是企业的内部规定，退休必须参加社会养老保险，达到法定退休年龄和交费年限才能办理退休。退休养老金计算按交费年限、数额等计算。
正常退休的职工工资，经企业申报、由当地人力资源和社会保障局核定。
内退的职工正式退休了,养老金与正式退休的人员有什么区别?
答：虽然现在很多的企业都给缴纳养老保险，但是企业的保险与一些职工单位的保险还是有一些区别的，我们虽然在平时体会不到，但是等到退休之后我们就会发现，职工人员的养老金会比企业员工的养老金高。但是并不是所有的工作场所都会给员工缴纳保险，比如我想要去某个超市当售货员，这个超市是一个小型超市，如果我...
企业职工内退到退休年龄后退休养老金有影响吗
答：如果内部退休只领取基本工资，意味着只能领到5000元/月，社保等福利也是按照基本工资缴纳，意味着社保缴纳的档次和费用降低。在结合影响退休工资的三个因子（缴费年限，缴费城市，缴费基数），缴费基数越低，将来退休后领取到的工资越低，所以等到真正到达退休年龄的时候，比正常工作的职工退休后领的少。
内退职工正式退休了,养老金与正式退休人员的有什么区别吗?
答：内在职工是国有企业为减员增效采取的一种暂时性措施，将那些过几年将要到达法定的退休年龄，但又不契合正式退休条件的人员，采取内部退收工作岗位的方式。在内部退养期间，有的单位是根本工资照发，只是减少绩效奖金。但也有局部比拟艰难企业，由于企业运营比拟艰难，允许局部年龄比拟大的职工回家休息，依照不...
内退职工正式退休了,养老金与正式退休人员的有什么区别吗?
答：内退职工正式退休了,就属于正式退休人员,既然大家都是正式退休人员,都是由社保部门来计算养老金,由社保部门统一发放养老金,正式退休人员与正式退休人员之间有什么差别呢? 内退职工是国有企业为减员增效采取的一种临时性措施,将那些过几年将要达到法定的退休年龄,但又不符合正式退休条件的人员,采取内部退出工作岗位的...
内退对正常退休的工资影响很大吗
答：内退，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(...
企业职工内退到退休年龄后退休养老金有影响吗?
答：一般情况下不会有影响。职工内推属于企业自主权内的事情，是企业“减员增效”措施的一部分，与社保缴费和职工个人缴费年限无关。内退期间，企业应该继续为你缴纳社保至规定的退休年龄。
内退和正式退休区别退休工资差距
答：内退职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2、措施不同。内退职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。退休职工退休后按规定享受退休待遇。3...
内退后到正式退休工资待遇与在岗人员有差别怎么办
答：额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原 因，均应与内退人员续签劳动合同。
单位有内退政策,请问内退后还有工龄吗?
答：内退（内部退养）职工与单位仍然保持劳动关系。内退（内部退养）职工领取的是生活费而不是退休金，只有内退（内部退养）职工达到国家规定的退休年龄时，才能按照规定办理退休手续。内退职工工龄连续计算（企业内退职工单位会继续按规定缴纳养老保险）。
内退职工正式退休了,养老金与正式退休人员的有什么区别吗?
答：什么是养老金？养老保险基金由社会保障资产税前支付。参与社会养老保险社会规划的退休职工的退休福利通常称为养老保险基金。退休养老金由单一或公司支付，可以享受，而养老保险基金是社会保障资产是社会保障资产税前支付，参与养老保险基金一般由被保险人的企业支付，部分交给国家，部分存入个人账户，退休后领取。
内退工资是各单位自定的，与退休后计算工资没有关系。可以不考虑内退时的工资。
内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发点生活费，然后继续给你交社保
等你到法定退休年龄了，再正式办理退休，享受社保的养老金，不是按照内退生活费给你发养老金的，而是根据你的工龄等来计算养老金的
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
内退不是真正意义上的退休，工资还是原单位发放，只有在社保办理了退休手续的才叫做退休，改由社保基金支付养老金。也就是说，到达你实际退休年龄的时候，才由社保审批和计算你的养老金。办理退休手续后，你拿的是养老金，不是工资。
达到法定退休年龄和交费年限时办理退休手续的社保审批手续和养老金计算方法是相同的，也适用于内退人员。
如果你在上海，可以登录上海市人力资源社会保障网查询具体计算方法
http://www.12333sh.gov.cn/
当然各地也有类似的网站和热线电话可以查询。
内退是企业的内部规定，退休必须参加社会养老保险，达到法定退休年龄和交费年限才能办理退休。退休养老金计算按交费年限、数额等计算。
正常退休的职工工资，经企业申报、由当地人力资源和社会保障局核定。
答：虽然现在很多的企业都给缴纳养老保险，但是企业的保险与一些职工单位的保险还是有一些区别的，我们虽然在平时体会不到，但是等到退休之后我们就会发现，职工人员的养老金会比企业员工的养老金高。但是并不是所有的工作场所都会给员工缴纳保险，比如我想要去某个超市当售货员，这个超市是一个小型超市，如果我...
答：如果内部退休只领取基本工资，意味着只能领到5000元/月，社保等福利也是按照基本工资缴纳，意味着社保缴纳的档次和费用降低。在结合影响退休工资的三个因子（缴费年限，缴费城市，缴费基数），缴费基数越低，将来退休后领取到的工资越低，所以等到真正到达退休年龄的时候，比正常工作的职工退休后领的少。
答：内在职工是国有企业为减员增效采取的一种暂时性措施，将那些过几年将要到达法定的退休年龄，但又不契合正式退休条件的人员，采取内部退收工作岗位的方式。在内部退养期间，有的单位是根本工资照发，只是减少绩效奖金。但也有局部比拟艰难企业，由于企业运营比拟艰难，允许局部年龄比拟大的职工回家休息，依照不...
答：内退职工正式退休了,就属于正式退休人员,既然大家都是正式退休人员,都是由社保部门来计算养老金,由社保部门统一发放养老金,正式退休人员与正式退休人员之间有什么差别呢? 内退职工是国有企业为减员增效采取的一种临时性措施,将那些过几年将要达到法定的退休年龄,但又不符合正式退休条件的人员,采取内部退出工作岗位的...
答：内退，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(...
答：一般情况下不会有影响。职工内推属于企业自主权内的事情，是企业“减员增效”措施的一部分，与社保缴费和职工个人缴费年限无关。内退期间，企业应该继续为你缴纳社保至规定的退休年龄。
答：内退职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2、措施不同。内退职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。退休职工退休后按规定享受退休待遇。3...
答：额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原 因，均应与内退人员续签劳动合同。
答：内退（内部退养）职工与单位仍然保持劳动关系。内退（内部退养）职工领取的是生活费而不是退休金，只有内退（内部退养）职工达到国家规定的退休年龄时，才能按照规定办理退休手续。内退职工工龄连续计算（企业内退职工单位会继续按规定缴纳养老保险）。
答：什么是养老金？养老保险基金由社会保障资产税前支付。参与社会养老保险社会规划的退休职工的退休福利通常称为养老保险基金。退休养老金由单一或公司支付，可以享受，而养老保险基金是社会保障资产是社会保障资产税前支付，参与养老保险基金一般由被保险人的企业支付，部分交给国家，部分存入个人账户，退休后领取。
