职场男性如何与女下属相处？

职场中男领导喜欢什么样的女下属

①乖巧型。
说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,让你往东决不能往西,让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨,提提建议,发发牢骚,也没什么,上司一般不会让你天天和他穿一条裤子,毕竟你也是单位里的一份子,需要有思想。如果一而再再而三地抗旨,上司再用你,那就是给自己找没趣,或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险,毕竟群众的眼睛是雪亮的。
②领悟型。
上司一般很看重下属的领悟能力,领悟能力强,工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作,对女性的领悟能力要求更高。
③精力充沛型。
男上司们的普遍心声,那就是要求女下属要时刻精力充沛,激情满怀,没困难要上,有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领,哪一个不是满脸阳光,浑身迸发着青春、活力与激情?其实做到这一点也不难,诀窍就是一旦投入工作,就别把自己当女人看,胸怀饱满热情,迅速进入工作状态。
④举止优雅型。工作以外,尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感,但在办公室里必须有所收敛,要衣着端庄,允许穿出一些个性,或者再加一点上司的喜好,但不能过于招摇。谈吐要张弛有度,坐姿要稳重、含而不露,站姿要优美,笑起来要生动,最好不要边说边笑,嘻嘻哈哈,待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属,总是会赢得上司的尊重。
⑤才女型。大凡男上司都喜欢有才的女下属,有才就有创造力,就能提高工作效率。才女型女下属,也多是男上司们重点培养的对象,是潜力股,培养的目标是全能型的管理者,以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质,也没有才,后果就很严重。
⑥贤妻良母型。
这类女下属,放在办公环境中,多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘,做事热情、认真、细致,踏实肯干,不无事生非,很少抱怨,爱心无处不在,沟通能力很强。
⑦野心勃勃型。女下属要有强烈的进取心,男上司因此会把一些比较重要的工作,放在有“野心”的女下属身上,培养、提拔、重用。居家型的女下属,男上司多数不喜欢,因为他们看不到希望。

1、优秀女下属要充分尊重女上司，毕竟是自己的领导，一个公司每个人都重要，上司也不例外。
2、更正一个错误的观念：不能拿职务和业务相提并论。你在业务上比她优秀，他在职务上比你优越，你们的差别在于：分工不同。
3、要认识到个人的力量是有限的，众人拾柴火焰高。得到女上司的支持，你会春风得意，事业获得更多的快乐。
4、要有大局观，你们都是公司不可或缺的人才，你小心维护与她的关系，这是公司的大局意识。
5、女上司的决策要鼎立支持，今天你的用心，也就是明天你升任领导后，你的下属学习的楷模。

经过分析，我得出这样几条原因： 第一，职场压力大，女下属觉得“背靠大树好乘凉”。很多事业有成的老板，就成了女下属渴望的“大树”。而男人的性格当中，也有着致命的弱点，对于送到自己嘴边的“肥肉”，往往难以把持自己。 第二，近距离恋爱，减少成本。男老板和女下属几乎是“抬头不见低头见”，彼此之间，都能随时感觉到对方想法、洞悉出对方的变化，对于，那些每天在商场拼杀的男人来说，他们需要女性的温柔来缓解他们的压力。 第三，带着漂亮的女下属出入各种场合，可以满足老板的自己的虚荣心。 第四，老板与女下属之间各取所需，老板用金钱换取女下属的青春和美貌。 还有一些老板们，除了迷恋女员工的青春、容貌之外，还希望女下属跟自己的关系变得亲密以后，成为自己的眼线，能帮助他监视其他员工。 关于感情的问题，我有很多老朋友，在创业的时候，九死一生都过来了，可是最后偏偏在感情的问题上，把自己弄的灰头土脸，很是被动。我深入地分析过这些老板的心理，他们无论是跟自己的女下属感情走私也好，或者是包养二奶、离婚灾再娶也罢，大多数人都有一个共同的心理，早年创业吃过太多的苦，年轻的时候没有机会享受人生，现在有钱了，事业也差不多了，想趁自己还不太老，尽情地享受一下生活的惬意。于是，各种感情的问题纷至沓来。其实，享受人生的方式很多，与女下属发生暧昧关系，是最危险的一种。 作为一个商人，一切都要以利润的最大化为前提，在人生诸多的风险中，控制不住自己的欲望、染指女色是最大的风险，中国最早创办民办教育培训机构的宋山木，人生最大的失败就是输在了“色”字关。 经过近20年的发展，宋山木这个名字和他创办的“山木培训”早已闻名全国。可是，由于他在女下属的美貌面前控制不了自己的动物性，最后被控告强奸，身败名裂。 首先，营造公平的工作环境。在企业中，跟女下属相处，真诚坦率，不要把感情和工作混为一谈。 第二，让工作关系变得简单化，男上司和女下属之间一定要保持适当的距离。 第三，保持神秘感，男上司对女下属发布命令时，要指向性非常明确，不要用商量的口气去沟通，如果作为老板，你跟女下属之间说话的态度是暧昧而模糊的，那么，女下属就会在工作上过分地依赖你，把上下级的工作关系变得非常模糊。当你真正发号施令的时候，她们就会不以为然。所以，男上司跟女下属之间，一定要保持一定的神秘感，有距离才会有权威。 文章摘自：《中国成功者的22条铁律》 作者：陈海东 出版社：北京理工大学出版社 《中国成功者的22条铁律》详情

职场男上司与女下属的相处之道
答：对于他这样年纪的人来说，没有什么没有见识过，如果两个太相似又太了解的人相处得太久，就会像开水一样变得寡淡无味。一旦缺少了新鲜感，就是你们之间由浓转淡的开端。对他来说，始终保留了一点神秘的你才是最值得追随的。职场男上司与女下属相处之道：首先，营造公平的工作环境。在企业中，跟女下属...

在职场中,老板应该如何处理和女下属的关系呢?
答：相反，在工作场所更常见的是，由于的工作能力更突出，受到男性老板的重视，往往会吸引男性下属男性下属和其他女性下属的批评。因此，为了防止这种公平受到质疑，在年初的目标设定和每项任务的布局中，应尽可能详细地布局定量指标，以客观、公平的数据和事实反映个人成就和不足。这是令人信服的。保持好正常的...

如何与女性同事相处
答：如何与女性同事相处 你知道如何与女性同事相处吗？身为一个男人，在职场中免不了要和女同事来往相处，而这时候因为性格的差异和思维方式的不同，男女同事之间就容易有冲突。下面我为大家分享一下如何与女性同事相处，希望能帮助到有需要的朋友。如何与女性同事相处1 1.工作没有性别， 做任何工作都不...

如何管理女下属
答：4、软硬兼施，做的好的表扬，做的不好的批评，但批评完之后又要适当地安慰。5、和女下属保持一定的空间感，让她们感受到你级别比她们高，不能打成一片，不然无法树立威信。6、不要给女性太大压力，毕竟，女性生理结构和男性不同，不能把女性员工当男员工使。如何管理女下属2 与女下属相处之道 ...

如何与女同事相处
答：如何与女同事相处 你知道如何与女同事相处吗？在职场中，男人难免会遇上一些女同事，而身为男人，一定要注意与女同事相处的分寸和技巧，避免引起反感。下面我为大家具体分享一下如何与女同事相处比较好，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。如何与女同事相处1 如何与女同事相处 1、不要自说自话，要投...

怎么和有心机的女下属相处,如何和特有心计的下属相处?
答：可以做好人，但不要做蠢人，好人可以做好事，蠢人只能做蠢事。特别是一些刚进入职场的小白，很容易为了照顾别人的利益而忽视自己的利益，自己利益一定要努力争取，你放弃别不会感激你，你主动争取别人才会正视你。怎么和有心机的女下属相处：怎么和心机重的事相处 这种人哪儿都有,还特受的宠,这也算...

在职场中,老板如何处理好和女下属的关系?
答：避免不必要的约会。在职场上做老板，很可能因为一顿饭给下属惹上不必要的麻烦。所以，这种情况下，如果没有必要，尽量不要去赴约。毕竟下属请领导吃饭肯定是有原因的。所以，这种情况下，如果能避免去赴约，就不要去了。做好自己的本职工作，忠实尽职，以免造成不必要的麻烦。尽可能在公共场合与女下属...

在工作圈子里如何与女同事相处?
答：界定清楚她首先是你的同事，然后才是女性，在工作场合，学会拒绝对方撒娇式的要求，一视同仁的看待同事关系。之前有一位女同事本来双方互有好感，但是因为我这个人的情商低的原因问这问那的弄得人家烦了，结果弄得俩人都非常的尴尬，本来正常的交往现在弄得俩人都非常的尴尬。私人问题一定要跟工作分开不...

你认为在职场中,应该怎样与女同事相处呢?
答：我认为在职场中应该与女同事好好的相处，毕竟女同事有些时候有男同事不一样，还是应该与女同志保持一定的距离，有些话不能与女同事说，还有就是千万不要与女同事打闹。

如何处理和异性同事的关系?
答：如处理涉及到对方的工作上，男性难免会想着照顾下女性；协调团队争议时，总是先站在对方这一边等等。更坏的后果则是，异性同事间一旦太亲近，很多事情就变得理所当然，后面一旦处理不好这层的关系，就容易反面成仇。三、职场不谈情，沟通合作有分寸，以保证工作完成为主 职场上不谈情，感情不谈，友情...