社保停交了几个月怎么办?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-30
交了社保几个月才能办卡

7个工作日内可办卡,以青岛市为例。
《青岛市社会保障卡管理办法》对其有相应的规定:
第十一条 符合申领条件的,发卡银行应当自受理申请之日起,7个工作日内向申领人发卡;没有二代居民身份证的学生儿童申领和批量申领社会保障卡数量较多时可适当延长。
但延长的时间不得超过30个工作日。申领信息审验未通过的,受理网点应当现场告知申领人原因并协助申领人办理相关事项。

扩展资料:
《青岛市社会保障卡管理办法》相关法条:
第四十二条 社会保障卡经办服务部门、相关应用单位及其工作人员有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门按照有关规定责令改正;情节严重的,由主管部门对直接责任人依法给予处分;构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任:
(一)不按规定履行社会保障卡发卡职责的;
(二)违法违规收取费用的;
(三)违法违规使用社会保障卡相关个人信息的;
(四)未依法采取安全保障措施造成个人隐私受侵害的。
参考资料来源:百度百科-《青岛市社会保障卡管理办法》

如果有单位就继续由单位缴纳,如果没有单位的话又是本市户籍人员,可以到社保中心办理灵活就业就可以个人自己缴纳医疗和养老。中间中断几个月没有关系,因为达到退休是算累计缴费年限,目前达到退休养老累计缴满15年就可以办理退休。中间中断主要是对于医疗有影响。社保中的医疗保险一旦暂停,那看病就无法使用医保卡去进行报销。现在可以进行续交,续交以后看病也有等待期,分为以下两种情况。
由公司为你交纳,当月交纳了以后,下个月15日就可生效使用,进行报销。
自己个人交纳,当月交纳以后,由于停交已经超过了3个月,所以有6个月的等待期,到6个月后才能生效使用,进行报销。
所以,可以根据你的情况选择具体的交纳方式。

社保停交了几个月一般没有太大影响。职工调动工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。

1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移;
2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。

社保停交两个月了怎么办:等你找到新工作,转正后,新公司会帮你继续交的,医保本里钱,在缴纳社保后,可以继续使用的。
一、老保险是可以补交的,只要交满15年即可。医疗保险比较麻烦,以前是不可以断开的,不过现在也是可以补交了,但是每个地区不一样,所以你最好是咨询一下当地社保局。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

没事的,现在的社保不用连续了,只要累计满15年就可以了。所以中间停交几个月是没关系的。

中间停交没事的,只要在你达到退休年龄时累计买够15年就可享受养老保险待遇.

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    答:社保停交了几个月一般没有太大影响。职工调动工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、员工的社保应由与其建立劳动关系的单位办理,任职单位应从与员工建立劳动关系之日起参保缴纳社保费。如需补缴期间无任职单位,则不能办理补缴。2、其中养老保险只要退休前累计缴纳15年...
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  • 社保断交后,医保还能用吗
    答:三、医疗停了1-3个月,必须补齐之前的才能享受,停了3个月以上的,除了补交之前的之外,而且还要等3个月之后才能享受医保待遇。社保指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,这五险中除了养老保险可以断交之外,其他一旦停交则不能补缴,需要重新开始再次缴纳。但是养老保险只要累计缴纳15...
  • 社保停了两个月怎么办?
    答:、因个人原因社保断缴 如果是断缴3个月内,可以补缴,万事大吉,3个月以上的,那就无力回天了,因为大多数允许补缴的城市都只给补3个月的。具体情况可以咨询12333社保部门。根据目前国家的规定;• 个人身份不可以补缴,只能单位申请补缴 • 用人单位补缴须存在劳动关系 虽然全国各地社保补缴...
  • 社保断交了三个月怎么办
    答:养老保险在断交三个月的情况下,影响并不大,因为养老保险是在退休之后看累计年限,只要累计年限够15年就没有问题。另外其他的三险都需要在我们社保正常缴纳的情况下才能够使用,所以一旦断缴应该要及时补缴。二、社保断交个人能补缴吗?社保断交个人不能补缴,只能够由单位去进行补缴。第一,在用人单位应...