请高手帮我分析两个案例
第一题：
不安抗辩权，指的是在双务合同中,在后履行一方当事人出现财产状况严重恶化或丧失或可能丧失履行债务之能力等情形时,应先履行的一方当事人可以主张不安抗辩,在对方未履行对待给付或提供担保之前,可以拒绝自己债务之履行。不安抗辩权也称为拒绝权，具有留置担保的性质，在对方为对待给付或提供担保之后，不安抗辩权即归消灭。
不安抗辩权的适用条件：应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务； （三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
所以就上述案例所讲情况而言，若重型机械公司能够证明工业公司经营状况严重恶化，有可能丧失履行债务能力的，则可以行使不安抗辩权。重型机械公司若没有足够理由证实上述情况的存在，则应当履行合同，不能行使不安抗辩权。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
另外应当指出的是，预期违约与不安抗辩是有区别的。预期违约是英美法上的制度，指的是在合同依法成立之后履行期届满之前，当事人一方明确肯定地拒绝履行合同或以其自身行为或客观事实预示其将不履行或不能履行合同的一种违约行为。粗看起来，默示违约与不安抗辩有相似之处，但二者是有区别的。具体区别为：1．适用的条件不同，不安抗辩权适用于双方当事人履行债务有先后顺序的情况，而默示预期违约无此限制。2．权利主体不同，不安抗辩权的权利主体是有先履行义务的一方，而默示预期违约可由当事人任何一方主张。3．行使权利所依据的原因不同，不安抗辩权依据的原因是他方财产于订约后显著减少，有难为对待给付之虑。默示预期违约所依据的理由可以有以下三种：其一，债务人的经济状况不佳，没有能力履约；其二，债务人商业信用不佳，令人担忧；其三，债务人的实际状况表明债务人有违约之危险，因此，预期违约依据的条件更为宽泛。所以若没有合理理由表明工业公司可能不能履行合同，重型公司就构成预期违约。
第二题：
甲公司不构成违约，因为甲公司已经把要约撤回，合同并未成立。
1 构成。
在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。某甲自行停止杀害某乙的活动就是自动放弃犯罪。
2 不能。
因为丁某作案时未满14周岁。
二 丁应该给丙两倍的定金赔偿 至于丁的损失则可找施工方索赔
二、订金与定金不同，他们选择的是哪种如果是前者不可能双倍返还。而是原数返还。因为鱼未转移交付，所有权还在丁手中，所以丁自己承担风险，向肇事者追究责任。
答：由于王某无子女，他的第一顺序继承人为妻子张某，以及王某自己的父母。张某继承了王某的部分财产后随即死亡，此时她的第一顺序继承人空缺（无子女，配偶、父母均已死亡），第二顺序继承人进入继承，从题目来看，张某还有一个妹妹，那么她可以作为张某的第二顺序继承人继承张某的所有财产。所以，从上述分析...
答：两对... 案例分析:(10分)李女、李男是姐弟,王男、王女是兄妹。李女和王男在中学读书时就产生了爱慕之情,李男与王女也互有好感。1989年,经双方父母...我就是搞不明白这个问题,请各位高手帮忙,我都不知道老师怎么给我出了个这么个有争议的题!晕死 展开 我来答 4个回答 #热议# 你发朋友圈会使用部分...
答：1+1+1＝3 第二个庙：引入竞争，竞争带来了效率的增长：1+1+1>3 （但只能是略微大于3，因为通过靠拼体力带来的增长/发展是有限的 第三个庙：社会分工合作，以及技术创新：1+1+1>>3。技术创新才是经济增长/社会发展的强劲动力，同时社会分工带来专业化程度的提高。
答：1、现在是市场经济，在哪里都一样。黄厂长的激励理论只是说在嘴里，并不落实在行动上。就要马儿加急跑，还不让马儿多吃草。2、要想留在黄工程师，厂长在人才使用上，要人尽其才，大胆使用。在薪酬上要有新举措，不能人才流汗又流泪。在人才的个人生活福利方面，必须要享受一定的待遇，不能多少年...
答：药监这时候介入有违法之嫌。当然作为执法部门，我们一般处理时会把握好时机，这种模棱两可，容易引起相对人异议的案例只是个例。ps：楼上说的一事不再罚说的是两码事，不适用楼主题目用意。唉，加不加分不要紧，我回答的也只是一家之言。现在百度知道缺少的是为人民服务的精神，到处灌水骗分的人太多。
答：1.李,王发生的冲突的根源是：两人都没有相互沟通，相互了解。不能以自己的想法去做每一件事情，要得到上司的批准，在工作中，沟通是很重要的。2.小王应该与董事长沟通一下，以及自己的计划方案，得到上司的赞同，方可让董事长接受PERT。
答：我的角度是这样的（供参考）：鱼代表资金，鱼竿代表获取利润的能力（技术），在艰难的时候，如何合理利用资金，先生存下来，再利用技术赚取更多的利润，第一次的两个人，抛弃了创造力和没有基本的生存条件，都是不可取的，也就是同时要考虑到眼前的生存，和未来的发展，对目前的金融危机的话题比较适应，...
答：但如果你裁掉员工之后，就如出现刘超这种情况（有订单）做不出来怎么办，岂不失去很多客户，所以我的措施是设置一个杠扛原理，通过这样的一个杠扛控制，如果这个部门效益差，员工的收入就差，如果你部门的效益好，员工的福利就好，这样如果只要是公司的职工都会理解，起到一举两得的效果。
答：2、尽管随着山姆-沃尔顿的去世，激励制度作用的减弱，领导层的固执和公司文化的改变，对公司确实造成了损害，但其实员工还是相信沃尔玛的，而随着领导层管理理念的改变，加上沃尔玛深厚文化的底蕴，他会再度拥有优越的工作环境。3、一、原有奖励制度不变，增加销售业绩考核制度，将公司的整地业绩，个分公司、...
答：虽然母鸡还保留在乙处但是乙对母鸡已经转移了所有权给甲，那么母鸡产下的鸡蛋属于孳息而孳息是根据所有权主义属于甲所有。依据是物权法116条 观点和楼上各位不太相同，不敢奢求你会相信我但是希望你能相信法条，也希望通过案例分析的机会和大家多多探讨 希望对你有帮助，祝顺利！
