交了辞职报告快两个月了，可以自动离职吗？
交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职。
辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等，公司会视你为自动离职。
辞职的流程是:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册,工作服办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构终止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。
1、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。
2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
扩展资料 ：
辞职不办离职手续的后果：
1、在公司未领的工资极大的可能不能再领。
2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险。
3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金;如果是公司辞你，就有失业金。
差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么以后会很受影响。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
一般情况，辞职报告批准一月后就可离职，不知你是什么情况，公司有特殊规定吗？若无就可离职，不能叫自动离职。
答：不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过，多多少少肯定会有一点的感情，做好交接工作是工作职责，毕竟作为一名职场人还是需要有一定的职业素养，不管怎么样把该做的事情都做好。要与领导明确交接工作的对象，并让行政部门监督签字既然准备离职应该主动在离职之前应该与领导明确工作交接的...
答：法律主观：劳动者提前一个月提交了辞职报告，即使公司不批准，三十日到期后也可以离职。在此情形下解除劳动合同的，并不需要公司批准。如果劳动者采取的是协商一致的解约方法，才需要与公司达成一致。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《...
答：24号写的离职申请交变的上司，然后如果这个时候上司签字了，而且已经签字了的话，那么根据公司的规定，提前一个月离职的话，那到4月4号。是可以跟领导说一声，然后直接离职的 。
答：一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同...
答：首先，你的辞职报告审批没有，如果没有那么你属于自动离职，工资不一定会发，如果审批了，那么你到辞职报告上的时间后，就可以办理离职了，工资会发，不过不是马上发给你，要到下月工资发放时间，打卡上
答：∩厦嬗幸恍┢溆喙娑ǖ� 追问： 没有协议书。驷马都没有？私人老板。买命埂子奏。工资才1000块。就想走了。他没想放我走。有嘛办法。所以就像问看。交了辞职信一个月后可以走人咩。真心没想奏了。 回答： 那你要保证自己有了一份好的工作，有了之后在离开。首先你要保证自己的饭碗 ...
答：一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除奥迪关系的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没...
答：你的辞职申请如果没有撤回就是有效的。当你根据劳动合同提出辞职要求后的一个月内，公司根据需要可以挽留你，但你可以在提出辞职30天后立即从公司离开，再与公司办理相关的离职手续，公司必须协助办理。但你因为个人的原因没有离开，而是等到公司同意你的离职申请，这同样是合理的。
答：原则是是不可以的。劳动法之所以这样规定，就是要离职人员做好交接，保证工作的正常进行。但如果企业同意（如已经完成交接，并且企业各部门及领导都签字同意），是可以离开的。个人观点，仅供参考。
